軍隊文職和公務員面試內容有哪些差異？
這幾天看見有很多小伙伴再問：軍隊文職和公務員面試之間存在哪些差異呢？有什么區(qū)別呢？
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根據(jù)中央軍委2019全軍面向社會公開招考的有關規(guī)定和要求，6底前將組織文職招考面試環(huán)節(jié)。
與公務員面試的相同點
通過面試考察考生邏輯思維能力、語言表達能力、學習創(chuàng)新能力、靈活應變能力、分析問題能力、解決問題能力等基本素質。
與公務員面試的區(qū)別
軍隊特色明顯
軍隊文職面試由軍隊用人單位或其上級單位組織，無論哪一級，都是由部隊人員組織的，其面試場所都是在部隊營院內，面試老師都是清一色的穿軍裝的軍官，這一點是公務員面試無法企及的。
面試形式
均采取結構化面試形式，且進場前采用“雙抽簽”方法：
考生抽簽——所有參加面試的考生進入候考室封閉后，由工作人員組織抽簽，確定面試順序號；
考官抽簽——擔任面試的考官從考官庫隨機抽取。
可以說，在軍隊文職面試開始之前，托人情者找不到目標，想照顧者也找不到對象。
和崗位要求、從事工作密切相關
這次軍隊文職招考，共每個對應的崗位所從事的工作不同。在面試中，嚴格按照崗位和從事的工作要求來出題的。也就是說，不同崗位、不同工作性質，面試題目是不一樣的，所以，軍隊文職面試的題目差異是非常大的。
突出實地性、實物性、實操性
軍隊文職面試要求：“一般采取現(xiàn)場答辯、授課試講、器械操作、能力測驗等方式進行”。“凡是能進行實際操作的考核，要到實地、用實物、搞實操”。這一點，完全區(qū)別于公務員的面試。
公務員面試，主要是開放性的答問題，多數(shù)題能自圓其說就能得高分，一般沒有實操性的題目。
軍隊文職面試，能實際操作的，面試時必須進行實際操作。比如護理類、高教類等，面試環(huán)節(jié)會以實操為主。這就要求相關崗位考生在面試前，要熟練掌握崗位要求的技能。
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