6月起公務(wù)員不再論資排輩，調(diào)整晉升方式！
公務(wù)員作為被大眾熱議的職業(yè)，對(duì)公務(wù)員的評(píng)價(jià)也褒貶不一。隨著人民對(duì)體制透明的呼聲越來越高，體制也越加透明。但這看似透明的體制下也存在著不少的“垢病”。
相關(guān)文章
近日，官方《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》對(duì)公務(wù)員的升職加薪、降職降級(jí)、職級(jí)待遇做出了明確規(guī)定。此外，年度考核被確定為不稱職等次的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降級(jí)降職。
這次《規(guī)定》明確了不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩。該項(xiàng)規(guī)定強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員的晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作的需要，德才兼?zhèn)�、工作表現(xiàn)、指著輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，并不是像以前一樣只要達(dá)到最低任職年齡就必須晉升，也不能像以前一樣簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，真正體現(xiàn)了正確用人導(dǎo)向。
新的晉升機(jī)制。每有1個(gè)年度考核，考核結(jié)果為優(yōu)等的，任職年限縮短半年。如果考核結(jié)果為基本稱職或者不定等次的也就是中等或考核結(jié)果較差的。該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。
會(huì)被降級(jí)的四大類：不能勝任職位職責(zé)要求的；年度考核被確定為不稱職等次的；受到降職處理或者撤職處分的；法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他情形會(huì)被降職級(jí)。
因公出差交通、住宿標(biāo)準(zhǔn)不與職級(jí)掛鉤：公務(wù)員因公出國(guó)出差的交通、住宿標(biāo)準(zhǔn)以及辦公用房標(biāo)準(zhǔn)等待遇，不與職級(jí)掛鉤。
小編覺得這一系列規(guī)章制度的提出，有利于人才的晉升與培養(yǎng)，有利于提高部門的行政能力。對(duì)各公務(wù)人員也會(huì)有鞭策作用，給那些想靠熬年齡晉升的人，想要喝茶看報(bào)不辦實(shí)事的人敲響警鐘！讓那些具有遠(yuǎn)大抱負(fù)，能干事實(shí)，人品正，工作努力，處事靈活的人早日晉升。
相關(guān)文章
