公務(wù)員招錄有變化？事業(yè)單位可直接進入公務(wù)員
今年年初，人力資源和社會保障部發(fā)布了關(guān)于充分發(fā)揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見，其中包括完善黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才交流制度，擴大黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員跨地區(qū)跨部門交流任職范圍。有哪些新政策？對大家會有哪些影響呢？小編來帶大家看一下~
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1.健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場體系
進一步健全人力資源市場體系，充分發(fā)揮市場在實現(xiàn)人才流動中的主渠道作用。打破城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)分割，消除身份、性別歧視，統(tǒng)一市場運行規(guī)則。
2.事業(yè)單位可設(shè)設(shè)立流動崗位
事業(yè)單位可以按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立流動崗位。合理增加國有企業(yè)經(jīng)理層中市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人比例，暢通現(xiàn)有國有企業(yè)經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道。
3.完善公務(wù)員考錄政策
完善公務(wù)員考錄政策，有序開展公務(wù)員聘任工作。進一步暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍的渠道。完善黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才交流制度，擴大黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員跨地區(qū)跨部門交流任職范圍。
4.暢通人才跨所有制流動渠道
鼓勵黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位人才向非公有制經(jīng)濟組織和社會組織流動。拓寬黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位選人用人渠道，完善吸收非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中的優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位的途徑。暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織和新興職業(yè)等領(lǐng)域人才申報評價渠道。
5、落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼
提高列入艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入水平。
進一步做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，提高列入艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入水平。允許國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人才按有關(guān)規(guī)定在艱苦邊遠地區(qū)兼職并取得合法報酬。對艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的農(nóng)村專業(yè)人才，落實相關(guān)職稱評審優(yōu)惠政策。推進東西部干部人才交流，加大干部人才支持力度。
由此可見，《促進人才順暢有序流動的意見》對于公務(wù)員有一定的影響，可能放寬公務(wù)員的招錄條件與次數(shù)，未來考公務(wù)員也許就不會那么難了。
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