漲知識！ 江蘇事業(yè)單位崗位類別、等級均有講究
江蘇事業(yè)單位崗位和公務(wù)員崗位劃分有諸多不同，不僅考試內(nèi)容有差異，崗位報(bào)考還有很多講究，你知道嗎？
一、事業(yè)單位管理崗
相關(guān)文章
關(guān)于崗位等級
以南通職位表舉例，我們可以看到在崗位表里有一列【崗位等級】，很多人問小編，崗位等級有何區(qū)別？考試難度會有不一樣嗎？今天江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)小編來為大家簡單解釋一波。
一、事業(yè)單位管理崗
職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕潭�，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度;
一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;
四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
就此來看，這個(gè)職位崗位等級，可能涉及到之后晉升情況，但是對于【能否報(bào)考？】是沒有太多影響的。根據(jù)今年目前招錄情況來看，管理崗的崗位數(shù)還是相對較高的。
二、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。
【高級崗位】1~7級
【中級崗位】8~10級
【初級崗位】11~13級
一般情況下專技崗一般都是等級12，屬于初級崗位，具體要按照崗位表中的標(biāo)注情況來看。
【事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗更多相關(guān)規(guī)定】
實(shí)施意見規(guī)定，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。
人事部公布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的實(shí)施意見明確，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為1：3：6。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
三、事業(yè)單位工勤技能崗
工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。
技術(shù)工崗位：1~5級
普通工崗位：不分等級
技術(shù)工崗位1~5級分別為：高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。
所以說報(bào)考工勤技能崗位，如果沒有等級劃分，屬于普通工崗位。所以報(bào)考事業(yè)單位崗位，不但要考慮專業(yè)對口，也要考慮未來晉升等問題，劃分等級的崗位，一般晉升空間會相對大一些，也和自己的薪資待遇相掛鉤。
【事業(yè)單位工勤技能崗更多相關(guān)規(guī)定】
實(shí)施意見還規(guī)定，工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為5%左右。各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴(yán)格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
實(shí)施意見同時(shí)對工勤技能崗位基本任職條件做出規(guī)定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評;三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核;學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。
相關(guān)文章
