2019年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘教師公告
2019年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘教師公告已公布，招聘教師80名。報(bào)名時(shí)間：2019年1月22日-1月24日（上午9:30-11:30，下午14:00-17:00）；報(bào)名地點(diǎn)：淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源市場（淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)安瀾北路3號(hào))。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其公布如下：
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2019年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師公告
為適應(yīng)開發(fā)區(qū)教育事業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘教師80名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
教師崗位共招聘80名。其中：中小學(xué)教師72名，幼兒園教師8名。詳見《2019年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)。
2.年齡在18周歲以上，35周歲以下(1984年1月1日至2001年1月1日期間出生)。
3.具有國家教育行政部門認(rèn)可及招聘崗位要求的學(xué)歷 （含全日制普通高校2019年應(yīng)屆畢業(yè)生、取得國<境>外及港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷或?qū)W位證書的人員）。其中：報(bào)考中小學(xué)、幼兒園教師的全日制普通高校2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2019年8月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書和教師資格證書，屆時(shí)未取得的取消應(yīng)聘或聘用資格;其他應(yīng)聘人員須于報(bào)名截止時(shí)間前(即2019年1月24日17:00前)取得崗位要求的畢業(yè)證書和相關(guān)資格證書。取得國（境）外及港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷或?qū)W位證書的人員須同時(shí)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書。
4.應(yīng)聘人員在招聘崗位要求的學(xué)歷階段或者更高的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)須為招聘崗位要求的專業(yè)，其中專業(yè)條件按類設(shè)置的，按《2019年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師考試專業(yè)參考目錄》(以下簡稱《目錄》)執(zhí)行。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未被《目錄》收入的，須經(jīng)開發(fā)區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)崗位實(shí)際提出初步審核意見并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，如認(rèn)定該專業(yè)與應(yīng)聘崗位要求的“專業(yè)類別”在《目錄》中所列專業(yè)相近或相似的，即視為符合專業(yè)條件。
5.應(yīng)聘人員須取得教師資格證且符合《教師資格條例》第五條的有關(guān)要求，其任教學(xué)科須與招聘崗位學(xué)科一致。
6.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他資格條件(詳見《崗位表》)。
現(xiàn)役軍人、在讀的全日制普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。
與本單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘本單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及與本單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
應(yīng)聘人員須同時(shí)具備上述條件方可報(bào)考。
三、招聘程序和方法
招聘工作按照“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試、考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
�。ㄒ唬﹫�(bào)名與資格初審
1.報(bào)名時(shí)間
2019年1月22日-1月24日（上午9:30-11:30，下午14:00-17:00）。
2.報(bào)名地點(diǎn)
淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源市場（淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)安瀾北路3號(hào))。
咨詢電話：開發(fā)區(qū)人社局：0517-83181982，開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局0517-83717114。
3.報(bào)名要求
本次招聘工作采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代居民身份證，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)須提供以下材料：
�。�1）《2019年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師報(bào)名表》1份（以下簡稱《報(bào)名表》，請(qǐng)見附件三，個(gè)人簽名須手寫，其他內(nèi)容可打�。�；
�。�2）有效期內(nèi)的本人二代居民身份證原件和復(fù)印件；
（3）畢業(yè)證書原件和復(fù)印件（全日制普通高校2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件，已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，提供就業(yè)協(xié)議書原件和《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》復(fù)印件）；
�。�4）教師資格證書原件和復(fù)印件；
�。�5）取得國（境）外及港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷或?qū)W位證書的人員須同時(shí)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書；
�。�6）崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件；
�。�7）近期同底免冠二寸彩色證件照4張。
現(xiàn)場報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名。代報(bào)名者除提供委托人的報(bào)名材料外，須同時(shí)提供委托函、本人身份證原件及復(fù)印件。
4.資格初審
由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格進(jìn)行初步審查，符合條件的收取報(bào)名材料，繳納筆試費(fèi)100元/人，完成繳費(fèi)的方視為報(bào)名成功。不符合報(bào)名條件或不能按時(shí)提供報(bào)名所需材料的，不予報(bào)名。
報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名成功人數(shù)達(dá)不到《崗位表》規(guī)定開考比例倍數(shù)的崗位，按比例核減相應(yīng)招聘計(jì)劃，直至取消該崗位招聘。崗位被取消的應(yīng)聘人員，可重新補(bǔ)報(bào)其他符合條件的崗位。補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：2019年1月25日上午9:30-11:30，逾期未補(bǔ)報(bào)的視為放棄。
報(bào)名成功的人員憑本人有效期內(nèi)的二代居民身份證和繳費(fèi)憑證于2019年1月27日（上午9:30-11:30，下午14:00-17:30）到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
(二)筆試
1.筆試內(nèi)容：
筆試內(nèi)容為公共理論和學(xué)科專業(yè)知識(shí)。公共理論為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)、課程改革等內(nèi)容。筆試成績總分為100分,筆試成績50分及以上為合格。筆試不指定輔導(dǎo)用書。
2.筆試時(shí)間：2019年1月28日(周一)上午9:00-11:00。
3.筆試地點(diǎn)及要求：詳見《準(zhǔn)考證》。應(yīng)聘人員須攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證按照規(guī)定的時(shí)間要求到達(dá)考場參加筆試，應(yīng)聘人員遲到30分鐘不得入場。筆試為全程封閉考試，考試期間應(yīng)聘人員不得提前交卷、退場。
4.成績公布：筆試成績?cè)诨窗步?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站(http://www.hadz.gov.cn/)上公布。
(三)資格復(fù)審
面試人選確定：在應(yīng)聘同崗位筆試成績合格的人員中，按筆試成績從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入)確定擬參加面試人選，若進(jìn)入擬參加面試范圍人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。
進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及其他筆試成績排名較前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)诠P試成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門(單位)通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
資格復(fù)審：由開發(fā)區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬參加面試人選報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
通過資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單在淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站(http://www.hadz.gov.cn/)公布。面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
(四)面試和技能加試
1.面試
(1)面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求：詳見《面試通知書》。
(2)面試方式：面試采用模擬上課的形式。包括：①備課：應(yīng)聘人員根據(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容，在指定地點(diǎn)和專用備課紙上獨(dú)立設(shè)計(jì)教學(xué)方案，備課時(shí)間為1小時(shí)。②模擬上課。應(yīng)聘人員根據(jù)設(shè)計(jì)的教學(xué)方案進(jìn)行模擬上課，上課時(shí)間為10分鐘。評(píng)委根據(jù)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)對(duì)模擬上課情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。
(3)面試成績：面試成績總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。
(4)面試順序：應(yīng)聘人員抽簽決定面試順序。
2.技能加試
(1)體育教師(崗位代碼為07)、美術(shù)教師（崗位代碼為08）、幼兒教師(崗位代碼為15)的應(yīng)聘人員還須參加技能加試，報(bào)考其他崗位的人員不需要參加技能加試。
(2)技能加試人選確定：面試成績合格者，直接進(jìn)入技能加試。
(3)技能加試時(shí)間、地點(diǎn)、要求和內(nèi)容：見《面試通知書》。
(4)技能加試總分為100分，60分及以上為合格。技能加試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。
3.總成績折算和公布：
成績計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。應(yīng)聘體育教師(崗位代碼為07)、美術(shù)教師（崗位代碼為08）、幼兒教師(崗位代碼為15)的，總成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+技能加試成績×40%;應(yīng)聘其他崗位的，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
筆試成績、面試成績、技能加試成績、總成績?cè)诨窗步?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站(http://www.hadz.gov.cn/)公布。
(五)體檢
在應(yīng)聘同崗位的面試(及技能加試)成績合格的人員中，按照考試總成績從高分到低分順序以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員。總成績相同的，取面試成績高者;面試成績?nèi)韵嗤?有技能加試的崗位取技能加試成績高者)，另行組織答辯,取答辯成績高者。
下列人員須在體檢前規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相應(yīng)材料：①應(yīng)聘人員為在職人員的須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明(在編人員須同時(shí)提供單位主管部門同意報(bào)考證明);②待業(yè)人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供人事檔案代理機(jī)構(gòu)的檔案托管證明。③委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報(bào)考證明。
體檢工作由開發(fā)區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號(hào)文件執(zhí)行。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或體檢不合格等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試(及技能加試)成績合格的應(yīng)聘人員中按照總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
(六)考察
考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2018年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。
因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或考察不合格等造成缺額的，在同崗位面試和技能加試成績均合格的人員中，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
四、公示
經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示5天。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，參照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到的或未能及時(shí)辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或應(yīng)聘人員明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試(及技能加試)成績合格人員中，按總成績從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
五、聘用與相關(guān)待遇
被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，試用期考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。
被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理人事代理，工資待遇參照事業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，繳納企業(yè)保險(xiǎn)。分年度對(duì)聘用人員進(jìn)行考核、按比例擇優(yōu)繳納企業(yè)年金(參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn))，擇優(yōu)聘用人員參照在編教師同類待遇執(zhí)行。
六、信息公開與咨詢
(一)應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)考崗位的專業(yè)、學(xué)歷、資格條件等相關(guān)問題需要咨詢時(shí)，請(qǐng)撥打以下電話咨詢。
開發(fā)區(qū)人社局：0517-83181982
開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局：0517-83717114
咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。
(二)招聘工作相關(guān)信息可登錄以下網(wǎng)站查詢：
淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站(http://www.hadz.gov.cn/)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退，個(gè)人自主擇業(yè)，被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：
開發(fā)區(qū)人社局：0517-83716680。
八、特別提示
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借教師招聘考試命題組、考試教材編委會(huì)、管理部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)公開招聘教師考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
本公告由開發(fā)區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件四：同意報(bào)考證明.doc
附件五：檔案托管證明.doc
淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年1月17日
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