2018年常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會招商引資人員招聘公告
2018年常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會招商引資人員招聘公告已公布，報(bào)名截止日期：2018年11月30日。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其公布如下：
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常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會2018年公開招聘招商引資工作人員簡章
為進(jìn)一步優(yōu)化常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招商引資干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸收優(yōu)秀年輕人才充實(shí)招商一線，夯實(shí)干部人才工作基礎(chǔ)，經(jīng)研究決定，擬公開招聘招商引資人員若干名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位和條件
1.崗位職責(zé)
研究、分析國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢，搜索、挖掘并聯(lián)絡(luò)潛在投資方;參與項(xiàng)目接洽。通過制作材料、面談等方式向客商推介開發(fā)區(qū)，爭取項(xiàng)目落戶;項(xiàng)目落戶后的各項(xiàng)注冊、報(bào)批等服務(wù)工作。
2.招聘條件
具體招聘崗位類別、人數(shù)、條件詳見《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2018年公開招聘招商引資工作人員崗位情況表》。所設(shè)招聘戶籍條件不含掛靠高校學(xué)生集體戶籍。
二、報(bào)名及開考條件
(一)提供材料
1. 填寫《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘工作人員報(bào)名登記表》。
2. 提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證明(應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表)、戶籍證明、近期證件彩照、工作證明、職稱或?qū)I(yè)資格證書等證明材料。
(二)報(bào)名方式
報(bào)名者將資料送至或郵寄至常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事勞動局(濱江國際大廈1205室，建議郵政EMS或順豐，郵編：215513，聯(lián)系電話：52699833)。
報(bào)名截止日期：2018年11月30日。
三、綜合能力素質(zhì)評價(jià)
常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組對通過資格審查的報(bào)名者進(jìn)行綜合能力素質(zhì)分析評價(jià)。
四、筆試
1. 筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2. 筆試采取閉卷筆試法，筆試不指定復(fù)習(xí)材料。筆試成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。
五、面試
1. 面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2. 面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績?yōu)榘俜种�，面試分�(jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試成績設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。
六、體檢、政審、公示
1. 根據(jù)考生面試成績從高分到低分排序，確定參加體檢的人選(總成績相同的，取筆試高分者，筆試成績相同，進(jìn)行加試)，并實(shí)行一次性體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部修訂后的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格者由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘要求，統(tǒng)一組織實(shí)施政審考核�？己撕细窈笤诔Ｊ旖�(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.cskrl.com)公示5個工作日。
2. 在辦理錄用手續(xù)之前，因體檢、考核或政審不合格、自動放棄錄用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按總成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員的面試成績須在60分及以上。
七、錄用及管理
1. 經(jīng)面試、體檢、考核、公示合格的，由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)放《錄用通知書》。錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶《錄用通知書》辦理報(bào)到手續(xù)。逾期作自動放棄處理。
2.錄用人員與常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源市場有限公司簽訂勞動合同，工資福利按同類人員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待遇從優(yōu)。
八、其它
報(bào)名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的或有弄虛作假的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄取，須按《錄用通知》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與其他單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
本簡章由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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