2018年南通市通州區(qū)金新街道招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)工作人員公告
2018年南通市通州區(qū)金新街道招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)工作人員公告已公布，公開(kāi)招聘專職人社協(xié)理員2名，報(bào)名時(shí)間：即日起至2018年9月20日，上午9:00-11:00，下午14:00-17:00（休息天除外）。報(bào)名地點(diǎn)：新世紀(jì)大道197號(hào)，高新區(qū)社工局內(nèi)。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其公布如下：
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金新街道公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)工作人員公告
為切實(shí)加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱基層平臺(tái)）建設(shè)，進(jìn)一步提高基層平臺(tái)公共服務(wù)能力，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，金新街道公開(kāi)招聘專職人社協(xié)理員2名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)名條件
1.具有大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下（1983年1月1日以后出生）；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)社會(huì)事業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愿意為公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)作出貢獻(xiàn)；
3.具有一定的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和人際溝通能力，能熟練使用電腦；
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件；
5.報(bào)考人員限金新街道戶籍。
尚未解除紀(jì)律處分或在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員不得應(yīng)聘。
二、報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2018年9月20日，上午9:00-11:00，下午14:00-17:00（休息天除外）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：新世紀(jì)大道197號(hào)，高新區(qū)社工局內(nèi)。聯(lián)系人：張東紅；聯(lián)系電話：86028895。
3.報(bào)名要求：
�。�1）報(bào)名者需本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名者須持本人近期二寸正面免冠彩照3張，身份證、戶籍證明、畢業(yè)證書(shū)（提供原件及復(fù)印件各一份）。
（2）報(bào)名者在報(bào)名時(shí)，經(jīng)資格預(yù)審合格后，填寫《通州區(qū)金新街道公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)工作人員報(bào)名登記表》一式兩份（見(jiàn)附件）。
三、考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試
�。�1）主要考查應(yīng)聘人員對(duì)時(shí)事、政治、法律、公文基礎(chǔ)、勞動(dòng)法律法規(guī)、職業(yè)道德和計(jì)算機(jī)知識(shí)等的掌握程度�？荚嚥恢付ù缶V和教材。
�。�2）應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（3）筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，成績(jī)對(duì)外公示。
2.面試
�。�1） 按筆試成績(jī)從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例，確定參加面試的人選（末位同分的一起進(jìn)入面試），如達(dá)不到比例，由招考單位另行研究決定。面試對(duì)象及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
�。�2）面試采取問(wèn)答形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的認(rèn)知、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。
�。�3）面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)合格線為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知。
3.總成績(jī)
面試結(jié)束后，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按40%和60%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)?cè)O(shè)合格線60分。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者。
四、體檢和考察
1.在面試合格者中根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
2.對(duì)體檢合格人員按相關(guān)文件規(guī)定組織考察�？疾靷�(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績(jī)，依次從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、公示和聘用
1. 擬聘用人員名單在通州區(qū)政府網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
2.對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和金新街道統(tǒng)一安排工作崗位，并將錄用情況報(bào)區(qū)人社局備案。
3.擬聘用人員不按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到和聘用手續(xù)或不服從分配的，取消聘用資格。
4.基層平臺(tái)專職人社協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。被聘用者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿，自行終止。因工作需要，當(dāng)年考核合格的人員可續(xù)訂合同。
5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
六、管理體制及相關(guān)待遇
1.基層平臺(tái)專職人社協(xié)理員，屬政府購(gòu)買的特定公益性崗位，區(qū)人社局、金新街道辦事處和村（社區(qū)）對(duì)其實(shí)施管理和考核。
2.工資福利待遇按區(qū)政府編外用工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.建立專職人社協(xié)理員招錄和替補(bǔ)機(jī)制。面試合格但因計(jì)劃限制未錄用人員，進(jìn)入公益性崗位專職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫(kù)，該數(shù)據(jù)庫(kù)有效期2年。2年內(nèi)因人員變動(dòng)產(chǎn)生崗位缺額的，向區(qū)人社局申報(bào)補(bǔ)充計(jì)劃，從專職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫(kù)中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補(bǔ)充。
七、政策咨詢及監(jiān)督舉報(bào)
1.堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0513-68358808。
2.本公告由金新街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。
通州區(qū)金新街道辦事處
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