2018年蘇州高新區(qū)（虎丘區(qū)）事業(yè)單位高層次人才招聘簡(jiǎn)章(國(guó)畫院)
2018年蘇州高新區(qū)（虎丘區(qū)）事業(yè)單位高層次人才招聘簡(jiǎn)章(國(guó)畫院)已公布，公開招聘高層次人才1名，報(bào)名時(shí)間：2018年6月13日起至2018年6月15日（僅限工作日），每天上午9：00～11：00；下午13：00～16:30。報(bào)名地點(diǎn)：蘇州高新區(qū)滸墅關(guān)經(jīng)開區(qū)管委會(huì)黨政辦公室（大同路19號(hào)3樓）。 江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容發(fā)布如下：
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2018年蘇州高新區(qū)（虎丘區(qū)）事業(yè)單位高層次人才公開招聘簡(jiǎn)章(國(guó)畫院)
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號(hào)令）、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)[2011]46號(hào)）和蘇州市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《蘇州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（蘇辦發(fā)[2011]27號(hào)）、《蘇州高新區(qū)、虎丘區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（蘇高新辦[2014]239號(hào)）及《蘇州高新區(qū)、虎丘區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（蘇高新管[2014]108號(hào)）有關(guān)規(guī)定，蘇州高新區(qū)(虎丘區(qū))所屬事業(yè)單位蘇州高新區(qū)國(guó)畫院面向社會(huì)公開招聘高層次人才1名，現(xiàn)將《簡(jiǎn)章》公布如下：
一、招聘范圍和對(duì)象
凡符合本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體等條件的人員，均可報(bào)名。
二、招聘基本條件
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。
�。ǘ┚哂写T士研究生學(xué)歷或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的應(yīng)聘人員，年齡須在40周歲以下（1977年6月15日以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至45周歲（1972年6 月15日以后出生）。
（三）招聘崗位其他條件中有工作經(jīng)歷要求的，是指截止2018年6月15日前，在各類機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷。在全日制院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
�。ㄋ模⿳徫槐碇袑�(duì)招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。
三、招聘崗位、人數(shù)及條件
| 招聘單位 名稱 |
崗位 類別 |
崗位名稱 | 人數(shù) | 學(xué)歷要求 | 專業(yè) | 其他條件 |
| 蘇州高新區(qū) 國(guó)畫院 |
管理 | 副院長(zhǎng) | 1 | 碩士研究生及以上 | 藝術(shù)類 | 1、2年及以上畫展策展經(jīng)歷 2、市級(jí)及以上畫展獲獎(jiǎng) 3、具有3年及以上畫展策展經(jīng)歷者學(xué)歷可放寬至本科（年齡須在35周歲以下1982年6月15日以后出生） |
四、報(bào)名方式和注意事項(xiàng)
�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1.報(bào)名時(shí)間：2018年6月13日起至2018年6月15日（僅限工作日），每天上午9：00～11：00；下午13：00～16:30。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受郵寄報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名，逾期不予受理。
2.報(bào)名地點(diǎn)：蘇州高新區(qū)滸墅關(guān)經(jīng)開區(qū)管委會(huì)黨政辦公室（大同路19號(hào)3樓）。
（二）報(bào)名程序
1、應(yīng)聘人員選擇崗位。報(bào)名者根據(jù)本《簡(jiǎn)章》公布的招聘崗位及條件填寫《2018年蘇州高新區(qū)（虎丘區(qū)）事業(yè)單位高層次人才公開招聘報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《登記表》）1份，將《登記表》填寫完整并加貼照片，在報(bào)名地點(diǎn)向招聘單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱招聘單位）出示應(yīng)聘材料的原件（交復(fù)印件）。
2、招聘單位資格審核。招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，在符合規(guī)定條件的報(bào)名者的《登記表》上簽字蓋章。報(bào)名者如對(duì)審核意見(jiàn)有異議，請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)向負(fù)責(zé)資格審核的招聘單位陳述申辯。
�。ㄈ﹫�(bào)名注意事項(xiàng)
1、社會(huì)在職人員，須出示本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明（如勞動(dòng)合同、勞動(dòng)手冊(cè)、社保繳費(fèi)清單、檔案關(guān)系托管證明等之一）、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、所在支部出具的黨員證明、應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件），個(gè)人近期同底1寸證件照2張。
2、歸國(guó)留學(xué)人員，除出示本人身份證、國(guó)（境）外學(xué)位證書、戶籍證明、工作經(jīng)歷證明或檔案關(guān)系托管證明和應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件）外，另須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
3、下列人員不得報(bào)考：（1）現(xiàn)役軍人；（2）在讀非應(yīng)屆的普通高校生；（3）被辭退未滿5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員；（4）在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員；（5）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
4、本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名。代報(bào)名人須同時(shí)提供本人身份證及報(bào)考者相關(guān)材料。
5、本次招聘筆試開考比例為3:1，報(bào)名者人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，由人社部門核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。
6、凡報(bào)名者與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。報(bào)名者須對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過(guò)程中，報(bào)名者凡有弄虛作假或重復(fù)報(bào)名等違反本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的行為一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
五、考試形式、成績(jī)計(jì)算和公示
1、本次高層次人才引進(jìn)采用專業(yè)面試的考試方式。面試時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位通知。
2、面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、崗位匹配能力等。
3、面試成績(jī)的計(jì)算。以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不予錄用。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
4、面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)并隨后在蘇州高新人才網(wǎng)（http://www.sndhr.com）公布，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
六、體檢
進(jìn)入體檢的人選在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按招聘考試成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。招聘崗位、人數(shù)及條件中對(duì)身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。
本次招聘實(shí)行一次性體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。（未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理。）
七、考核和資格復(fù)查
招聘單位對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用考察和資格條件復(fù)查，考察和資格條件復(fù)查時(shí)間原則上不得超過(guò)15日。確因情況特殊，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至30日。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察（考核）標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。
對(duì)考察（考核）不合格人員，招聘單位應(yīng)將不合格的理由書面通知考生�？忌鐚�(duì)考核結(jié)果有異議的，可以自接到通知之日起15日內(nèi)向招聘單位提出申請(qǐng)復(fù)核，招聘單位應(yīng)當(dāng)接受復(fù)核申請(qǐng)，并須30日之內(nèi)給予書面答復(fù)。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核通知之日起15日內(nèi)向招聘單位主管部門提出復(fù)核申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位主管部門復(fù)核無(wú)異議后，報(bào)區(qū)人社局備案。
在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，主管部門同意，報(bào)區(qū)人社局審批，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，也可以決定不遞補(bǔ)。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。
八、錄取和聘用
招聘崗位擬錄取人員名單，在蘇州高新人才網(wǎng)上公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí)；考核不合格者解除聘用合同。相關(guān)職務(wù)任免在試用期滿后按照干部人事管理權(quán)限履行審批程序。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘工作人員的工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512—68751795。
十、本《簡(jiǎn)章》由蘇州高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512—68018511，68016018。
附：1、《專業(yè)參考目錄》
蘇州高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
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