2018年南通市通州區(qū)十總鎮(zhèn)招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)工作人員公告
2018年南通市通州區(qū)十總鎮(zhèn)招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)工作人員公告已發(fā)布，公開(kāi)招聘政府購(gòu)買基層平臺(tái)公益性崗位專職勞保協(xié)理員3名，報(bào)名時(shí)間：即日起-2018年5月11日，上午8:30－11:00，下午1:30-5:00。報(bào)名地點(diǎn)：十總鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)所（十總鎮(zhèn)政務(wù)服務(wù)中心內(nèi)）。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：
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十總鎮(zhèn)公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)工作人員公告
為切實(shí)加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱基層平臺(tái)）建設(shè)，進(jìn)一步提高基層平臺(tái)公共服務(wù)能力，十總鎮(zhèn)公開(kāi)招聘政府購(gòu)買基層平臺(tái)公益性崗位專職勞保協(xié)理員3名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
1.具有大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下(1983年5月1日以后出生)；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)社會(huì)事業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愿意為公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)做出奉獻(xiàn)；
3.具有一定的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和人際溝通能力，能熟練使用電腦；
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件；
5.居住十總鎮(zhèn)及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的通州籍人員。
尚未解除紀(jì)律處分或在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員不得應(yīng)聘。
二、報(bào)考辦法
招錄工作按照自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，采取筆試、面試、體檢、考察錄用的程序進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：即日起-2018年5月11日，上午8:30－11:00，下午1:30-5:00。
2.報(bào)名材料：①應(yīng)聘者近期二寸免冠彩照3張；②填寫《十總鎮(zhèn)公開(kāi)招聘基層平臺(tái)專職勞保協(xié)理員報(bào)名表》一式兩份；③應(yīng)聘者身份證、戶籍證或居住地證明、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；④應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明原件及復(fù)印件。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格或聘用資格。
3. 報(bào)名地點(diǎn)：十總鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)所（十總鎮(zhèn)政務(wù)服務(wù)中心內(nèi)）。聯(lián)系人：張笑月；聯(lián)系電話：68655592。
4.考試
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式。
�。�1）、筆試
�、僦饕疾閼�(yīng)聘人員對(duì)時(shí)事、政治、法律、公文基礎(chǔ)、社會(huì)保障、職業(yè)道德和計(jì)算機(jī)知識(shí)等的掌握程度。考試不指定大綱和教材。
�、趹�(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
�、酃P試成績(jī)以百分制計(jì)算，成績(jī)對(duì)外公示。
（2）、面試
�、侔垂P試成績(jī)從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例，確定參加面試的人選（末位同分的一起進(jìn)入面試）。面試對(duì)象及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
②面試采取問(wèn)答形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的認(rèn)知、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。
�、勖嬖嚦煽�(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)合格線為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知。
(3) 、總成績(jī)
面試結(jié)束后，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按50%和50%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者。
5. 體檢和考察
1.在面試合格者中根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
2.對(duì)體檢合格人員按相關(guān)文件規(guī)定組織考察�？疾靷�(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績(jī)，依次從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
三、公示和聘用
1.聘用公示：擬錄用人員名單公示7天。
2.對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議且培訓(xùn)合格的擬聘用人員，安排到村（社區(qū)）工作，并將錄用情況報(bào)區(qū)人社局備案。公示結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人員明確放棄聘用的，以及因培訓(xùn)不合格等其他原因?qū)е聰M聘用崗位空缺的，在面試合格人員中按應(yīng)聘人員總成績(jī)，從高分到低分按前述相關(guān)程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.擬聘用人員不按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到和聘用手續(xù)或不服從分配的，取消聘用資格。
4.基層平臺(tái)專職勞保協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。被聘用者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞動(dòng)合同。
5. 擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
四、管理體制和相關(guān)待遇
1.基層平臺(tái)專職勞保協(xié)理員，屬政府購(gòu)買的特定公益性崗位，區(qū)人社局、十總鎮(zhèn)和村（社區(qū)）對(duì)其實(shí)施管理和考核。區(qū)人社局主要負(fù)責(zé)對(duì)其業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)、督查和年度考核，十總鎮(zhèn)、村（社區(qū)）側(cè)重負(fù)責(zé)日常管理和季度考核。年終考核結(jié)果作為對(duì)基層平臺(tái)專職勞保協(xié)理員獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
2. 薪酬收入按區(qū)政府編外用工人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，專職勞保協(xié)理員檔案、人事、戶籍關(guān)系等統(tǒng)一由區(qū)相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至十總鎮(zhèn)。
4.建立專職勞保協(xié)理員招錄和替補(bǔ)機(jī)制。面試合格但因計(jì)劃限制未錄用人員，進(jìn)入?yún)^(qū)公益性崗位專職勞保協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫(kù)，該數(shù)據(jù)庫(kù)有效期2年。2年內(nèi)因人員變動(dòng)產(chǎn)生崗位缺額的，向區(qū)人社局申報(bào)補(bǔ)充計(jì)劃，從專職勞保協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫(kù)中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補(bǔ)充。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招錄堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假。招考過(guò)程接受鎮(zhèn)紀(jì)委和社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：68655005。
本公告未盡事宜由十總鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所負(fù)責(zé)解釋。
通州區(qū)十總鎮(zhèn)人民政府
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