2018年江蘇公務員考試：錄用公務員考試的方式有哪些？
考試是錄用公務員的非常重要的一個程序，考生們參加公務員考試后有關部門按照分數(shù)從高到底擇優(yōu)錄取，考試的目的主要是考查報考者的知識水平和適應職位要求的素質及能力，但是隨著考試制度的不斷發(fā)展，考試的方式也多種多樣。我國公務員的錄用考試主要是筆試和面試。
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筆試是通過標準化的題目對考生進行一定的考核，公共科目分為《行測》和《申論》兩科，筆試主要測試報考者的知識水平和文字的運用寫作能力，綜合分析事物的能力和思維能力，近年來，公務員錄用考試的科學性不斷加強，難度也相應的加大。所以對報考者的理解和運用知識的能力要求有所提高。
面試是采取考官和考生直接交流的這樣一種方式進行，或者是把考生置于某種特定的模擬情景中進行觀察，從而對考生的能力做出一定的判斷。面試的內容相當?shù)膹V泛，主要是考察考生的應變能力以及人際交往能力和處理事物的能力�？忌诿嬖嚨臅r候要注意自己言行舉止和穿著禮儀。
為了考試更具科學性和針對性，不同的職位對考生所具備的基本能力的要求不同，基本能力，是公務員履行公職必須具備的通用知識和素質，筆試中的公共科目和面試就是測試這些方面的能力。對不同職位類別所要求的能力的測查內容，要根據(jù)職位來設置，以利于推進考試科學化。比如，招考綜合管理職位的考試內容，應當注重宏觀管理和政策理論研究能力；招考專業(yè)技術類職位的考試內容，應當側重對其掌握和運用某些專業(yè)知識的能力進行測試。目前，在中央公務員招考中，實行甲、乙兩類考試，主要是根據(jù)中央機關和垂直管理系統(tǒng)的工作性質而對測試重點有所區(qū)別。隨著職位分類制度的不斷深化、職位類別的科學劃分，今后在考試內容的設置中會加大體現(xiàn)職位特點的比重。
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