2017年蘇州市相城金融控股(集團(tuán))有限公司招聘簡(jiǎn)章
2017年蘇州市相城金融控股(集團(tuán))有限公司招聘簡(jiǎn)章已發(fā)布，公開(kāi)招聘工作人員14名，報(bào)名時(shí)間：即日起-2018年01月01日(共7天)。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：
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2017年蘇州市相城金融控股(集團(tuán))有限公司招聘簡(jiǎn)章
蘇州市相城金融控股(集團(tuán))有限公司是蘇州市相城區(qū)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司出資設(shè)立的國(guó)有控股企業(yè)，公司主要從事股權(quán)投資、債權(quán)投資、基金管理、資本運(yùn)作及資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員14名，現(xiàn)將相關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：
一、報(bào)考條件
�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄；
�。ǘ┱嗡刭|(zhì)好，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；
�。ㄈ┥眢w健康；
�。ㄋ模┚唧w崗位要求詳見(jiàn)《2017年蘇州市相城金融控股(集團(tuán))有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》及《2017年蘇州市相城金融控股(集團(tuán))有限公司下屬公司公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》。
二、報(bào)名和資格審查
�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間：即日起—2018年01月01日(共7天)。
�。ǘ﹫�(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名形式。
�。ㄈ﹫�(bào)名資料：應(yīng)聘者將身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、工作經(jīng)歷證明（個(gè)人社保記錄等證明）和崗位簡(jiǎn)介表中要求的相關(guān)證書(shū)及材料的掃描件以及填寫(xiě)完整的《2017年蘇州市相城區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》等電子材料發(fā)送至招聘單位郵箱：2258099002@qq.com,聯(lián)系人：王女士，聯(lián)系電話：0512-65808802。
�。ㄋ模┟课粦�(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
�。ㄎ澹┵Y格審查：由招聘單位對(duì)應(yīng)聘者所提供的電子材料進(jìn)行資格初審，初審合格人員電子材料由區(qū)國(guó)資局進(jìn)行復(fù)核，經(jīng)初審、復(fù)核合格后，由招聘單位通知應(yīng)聘者參加筆試。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，面試當(dāng)天將全部報(bào)名資料原件帶至面試地點(diǎn)，由區(qū)國(guó)資局對(duì)其資料的真實(shí)性及報(bào)名資格進(jìn)行驗(yàn)證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造資料等情形，一律取消面試資格，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
三、考試及測(cè)評(píng)
本輪招聘分筆試、人崗相適性測(cè)評(píng)和面試三項(xiàng)加權(quán)綜合評(píng)定，權(quán)重分別為筆試20%、人崗相適性測(cè)評(píng)40%、面試40%。因達(dá)不到筆試開(kāi)考比例而直接面試的，權(quán)重調(diào)整為人崗相適性測(cè)評(píng)40%、面試60%。
�。ㄒ唬┕P試
1、參加筆試人員，于筆試當(dāng)天憑本人身份證參加筆試。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)招聘單位將提前三天通知。
2、筆試采取閉卷形式，筆試成績(jī)以百分制計(jì)算。
3、本次招聘筆試開(kāi)考比例為1：3，達(dá)不到開(kāi)考比例的，不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4、筆試成績(jī)?cè)谙喑侨瞬啪W(wǎng)公示。
�。ǘ┤藣徬噙m性測(cè)評(píng)
1、測(cè)評(píng)依據(jù)：主要根據(jù)畢業(yè)院校、學(xué)歷、職稱、工作時(shí)間、崗位、職務(wù)、公司行業(yè)地位、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、獲獎(jiǎng)情況等指標(biāo)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)成績(jī)以百分制計(jì)算。
2、測(cè)評(píng)得分將在相城人才網(wǎng)公示。
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1、參加面試人員確定：將筆試成績(jī)按20%的權(quán)重比例換算成權(quán)重得分（即滿分20分，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入），再將人崗相適性測(cè)評(píng)按40%的權(quán)重比例換算成權(quán)重得分（滿分40分，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入）相加，兩項(xiàng)成績(jī)匯總后按高到低順序以3:1的比例確定參加面試的人選。
2、由招聘單位通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，面試時(shí)間、地點(diǎn)待定。具體面試時(shí)間、地點(diǎn),由招聘單位另行通知。
3、面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
（四）總成績(jī)計(jì)算
1、組織筆試的，按筆試20%、人崗相適性測(cè)評(píng)40%和面試40%計(jì)算總成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。
2、不組織筆試的，按人崗相適性測(cè)評(píng)40%和面試60%計(jì)算總成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。
如總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者在前。
3、面試成績(jī)和總成績(jī)將在相城人才網(wǎng)公示。
四、體檢
按總成績(jī)從高分到低分，根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
五、考察
招聘單位對(duì)通過(guò)考試并體檢合格的應(yīng)聘者進(jìn)行政審考察，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考生體檢、政審考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按綜合成績(jī)（合格分?jǐn)?shù)線以上）從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。
六、錄用
經(jīng)考試、體檢和考察，擬錄用的應(yīng)聘者名單在相城人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，由招聘單位通知被錄用人員領(lǐng)取報(bào)到通知書(shū)，辦理錄用手續(xù)。
七、用工形式和待遇
此次招聘人員均為企業(yè)合同制人員，企業(yè)與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月。錄用人員待遇參照《相城區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)用工及職工薪酬管理暫行辦法》（相委辦[2016]60號(hào)）及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話。
電話：0512-85181213。
九、本簡(jiǎn)章由區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)解釋
電話：0512-65808802。
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