2017年蘇州相城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)各國(guó)企招聘啟事
2017年蘇州相城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)各國(guó)企招聘啟事已發(fā)布，公開招聘工作人員22名，報(bào)名截止時(shí)間為2017年12月31日。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：
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蘇州相城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)各國(guó)企招聘啟事
因工作需要，蘇州相城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)各國(guó)企現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，具體要求如下：
一、招考對(duì)象及相關(guān)要求：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無犯罪記錄，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。
2、學(xué)歷是指具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，歸國(guó)留學(xué)人員需有教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證明。
3、年齡說明： 35周歲及以下(1982年1月1日以后出生)。
4、工作經(jīng)歷的要求，是指截止2017年12月1日前，在各類機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷。靈活就業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)人員視為具有工作經(jīng)歷，其工作經(jīng)歷時(shí)間自登記靈活就業(yè)并審批確認(rèn)或營(yíng)業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日起算。具體工作經(jīng)歷以人力資源和社會(huì)保障部門出具的社保繳費(fèi)清單為依據(jù)。
5、下列人員不得報(bào)考：(1)現(xiàn)役軍人;(2)在讀非應(yīng)屆的普通高校生;(3)被辭退未滿5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員;(4)在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員;(5)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
二、具體崗位及要求：(見附件)
三、報(bào)名方式
1、報(bào)名
有意應(yīng)聘者請(qǐng)登陸http://218.4.150.20:9090/xiangcheng/進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并在線提交個(gè)人身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明(歸國(guó)留學(xué)人員需在正式錄用報(bào)到前提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、外語等級(jí)證書、相關(guān)資格證書等所需材料。報(bào)名截止時(shí)間為2017年12月31日。恕不接待來人。
2、面試
面試共有兩輪，第一輪面試參照結(jié)構(gòu)化形式，第二輪面試為結(jié)構(gòu)化和訪談形式。第一輪面試后，按面試分?jǐn)?shù)高低排序，超過3人者，按計(jì)劃選聘人數(shù)1:3的比例確定參加第二輪面試的人選。
二輪面試結(jié)束后，按一面成績(jī)占60%，二面成績(jī)占40%折算分?jǐn)?shù)，成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照一面成績(jī)，取高分者。
4、體檢政審
對(duì)最終面試合格人員，按照擬選聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按相城人民醫(yī)院執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，對(duì)體檢合格者，相城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行考察政審。因體檢、政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中，按成績(jī)排名從高分到低分一次性遞補(bǔ)。經(jīng)考試、體檢合格擬錄用人員信息面向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，按程序辦理具體錄用手續(xù)。
五、其他
報(bào)考者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的選聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)選聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消選聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考者一旦被聘用，須按《錄用通知》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
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