2017年徐州市鼓樓高新區(qū)科技發(fā)展有限公司招聘公告
2017年徐州市鼓樓高新區(qū)科技發(fā)展有限公司招聘公告已公布，此次計(jì)劃招聘10人，報(bào)名時(shí)間：2017年10月20日—11月10日。總經(jīng)理、副總經(jīng)理、主管及職員崗位采用面試方式�？偨�(jīng)理、副總經(jīng)理崗位按實(shí)際報(bào)考人數(shù)進(jìn)行面試。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其公布如下：
徐州市鼓樓高新區(qū)科技發(fā)展有限公司招聘公告
鼓樓高新區(qū)(籌)位于徐州市主城區(qū)內(nèi)，圍繞打造“國家老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)”重要支撐板塊的目標(biāo)，以產(chǎn)城融合、智慧城市、綠色低碳發(fā)展理念，以構(gòu)筑國際化、特色化、高端化的產(chǎn)業(yè)集群為方向，著力培育發(fā)展以云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、空間信息等為重點(diǎn)的新一代信息技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)板塊；以跨境電子商務(wù)、軟件與服務(wù)外包等為重點(diǎn)的平臺經(jīng)濟(jì)板塊和以工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能機(jī)器人、智慧物流、科技服務(wù)、節(jié)能環(huán)保技術(shù)應(yīng)用等為重點(diǎn)的智慧產(chǎn)業(yè)板塊，著力引進(jìn)建設(shè)一批龍頭型、基地型高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目。為加快高新區(qū)建設(shè)，成立了徐州市鼓樓高新區(qū)科技發(fā)展有限公司，由鼓樓區(qū)國投公司、徐州新田公司、徐州新盛公司三家共同出資組建國有公司，注冊資金5億元，主要從事鼓樓高新區(qū)建設(shè)，經(jīng)營資本運(yùn)作；計(jì)算機(jī)技術(shù)與咨詢服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)科技、通訊工程、能源與環(huán)保、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中的高科技運(yùn)用；房地產(chǎn)開發(fā)、銷售；城市棚戶區(qū)、城中村改造；城市基礎(chǔ)設(shè)施、市政公用事業(yè)項(xiàng)目和環(huán)境改造建設(shè)項(xiàng)目的建設(shè)與管理等。
為健全公司法人治理，夯實(shí)公司管理基礎(chǔ)、完善現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理制度，引進(jìn)先進(jìn)管理理念，加快高新區(qū)建設(shè)，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘公司高管、中層干部和職員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘計(jì)劃
共10人：總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名，工程管理主管1名、財(cái)務(wù)副主管1名、投融資主管1名，工程管理職員1名、財(cái)務(wù)職員2名、投融資職員1名、城市規(guī)劃職員1名(崗位要求及職責(zé)詳見附表)。
以上崗位面向社會公開招聘，凡符合崗位要求以及招聘條件者均可報(bào)考；機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員符合崗位報(bào)考條件可參加公開招聘，一經(jīng)聘用，不再保留原身份、級別及編制。
二、招聘人員基本條件
�。ㄒ唬┚哂休^高的政治素養(yǎng)和政策水平，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，原則性強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄；
�。ǘ┚哂辛己玫男睦硭刭|(zhì)，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件；
(三）無法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的禁止性情形，主要包括：曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的、有違法違紀(jì)正在接受審查的、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的、國家法律法規(guī)另有規(guī)定不能報(bào)考的。
三、招聘流程
�。ㄒ唬﹫�(bào)名
報(bào)考者請將個(gè)人簡歷、一寸免冠照片(電子照片)、符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料(掃描成圖片格式)通過電子郵箱發(fā)送或?qū)⑾嚓P(guān)證明材料復(fù)印件郵寄至我處。相關(guān)證明材料包括：有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)驗(yàn)證明（原單位任職文件或工作證明）、資質(zhì)證書等。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)請備齊相關(guān)證明材料并注明報(bào)考崗位。相關(guān)證明材料不齊全或未注明報(bào)考崗位的取消本次報(bào)考資格。
報(bào)名時(shí)間：2017年10月20日—11月10日。
郵寄地址：徐州市鼓樓區(qū)人力資源和社會保障局117房間
郵政編碼：221007
簡歷投遞郵箱：xsjf0516@163.com
聯(lián)系人：
鼓樓區(qū)高新區(qū)科技發(fā)展有限公司 吳先生 0516-67023255
鼓樓區(qū)人力資源和社會保障局 吳女士 0516-87636323
�。ǘ┵Y格審查
按照招聘條件，組織對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合招聘崗位條件的人員參加面試。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或聘用資格。
（三）面試
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、主管及職員崗位采用面試方式�？偨�(jīng)理、副總經(jīng)理崗位按實(shí)際報(bào)考人數(shù)進(jìn)行面試。主管及職員崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例為不低于3:1，達(dá)不到比例的崗位取消招聘，如符合其他崗位條件可改報(bào)其他崗位。
面試時(shí)間和方式另行通知。
�。ㄋ模┤诉x確定及考察
根據(jù)面試結(jié)果組織考察�？偨�(jīng)理、副總經(jīng)理按實(shí)際人數(shù)確定考察人選，主管及職員根據(jù)每個(gè)崗位1∶3的比例產(chǎn)生最后的差額考察人選。考察合格后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人選。
�。ㄎ澹w檢
按該崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對象，體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照企業(yè)職工入職有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。
四、薪酬待遇
（一）總經(jīng)理和副總經(jīng)理薪酬
根據(jù)《深化市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施意見》（徐委發(fā)〔2016〕69號）文件精神，確定總經(jīng)理、副總經(jīng)理薪酬待遇�？偨�(jīng)理薪酬年薪制分為基本年薪（40%）、績效年薪（45%）和任期激勵(lì)收入（15%）三部分。副總經(jīng)理年薪分為基本年薪（50%）和績效年薪（50%）兩個(gè)部分。基本年薪按月支付，績效年薪依“先考核后兌現(xiàn)的原則”按年度一次性兌現(xiàn)，任期激勵(lì)收入在任期考核結(jié)束后或離任審計(jì)后一次性兌現(xiàn)�？偨�(jīng)理和副總經(jīng)理試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)工資待遇享受基本年薪，繳納“五險(xiǎn)一金”，試用期滿考核合格后補(bǔ)齊年薪。試用期滿考核不合格者不予聘用。
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擬聘用人員試用期2個(gè)月,按照期滿考核合格后工資待遇的70%發(fā)放，繳納“五險(xiǎn)一金”，試用期滿考核合格后補(bǔ)發(fā)工資待遇的30%部分；試用期滿考核不合格者不予聘用。
五、其他
�。ㄒ唬┍黄赣萌藛T統(tǒng)一與公司簽訂勞動合同，如原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，不再保留其原身份、級別及編制。
�。ǘ┍黄赣萌藛T如符合省、市、區(qū)出臺的人才相關(guān)政策規(guī)定，可同時(shí)享受相關(guān)的政策待遇。
徐州市鼓樓高新區(qū)科技發(fā)展有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年10月20日
附件2：報(bào)名表.xlsx
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沒有了
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