江蘇省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法（試行）

Tag: 江蘇省公務(wù)員江蘇公務(wù)員 2017-08-22 【打印】

我要提問(wèn)

　　江蘇省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法（試行）已發(fā)布，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：

　　關(guān)于印發(fā)《江蘇省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法（試行）》的通知

　　蘇組通〔2015〕5號(hào)

　　各市委組織部，市人力資源社會(huì)保障局、公務(wù)員局，省委各部委，省各委辦廳局、省各有關(guān)單位干部（人事）處：

　　現(xiàn)將《江蘇省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　江蘇省委組織部

　　江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

　　江蘇省公務(wù)員局

　　2015年1月14日

　　江蘇省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法（試行）

　　第一章　總　　則

　　第一條　為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，推進(jìn)和規(guī)范公務(wù)員公開(kāi)遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律法規(guī)及中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)規(guī)定，結(jié)合江蘇實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

　　第二條　本辦法所稱公開(kāi)遴選，是指市級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。

　　公開(kāi)遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。省級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)選拔科級(jí)以下公務(wù)員，主要通過(guò)公開(kāi)遴選方式進(jìn)行。

　　第三條　公開(kāi)遴選堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，采用考試與考察相結(jié)合的選拔方式，注重能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)。

　　第四條　公開(kāi)遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

　　第五條　省級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選一般面向省內(nèi)進(jìn)行，市級(jí)機(jī)關(guān)一般在轄區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行。有特殊工作需要的，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整遴選范圍。

　　第六條　公開(kāi)遴選按照下列程序進(jìn)行：

　　（一）申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告；

　　（二）報(bào)名與資格審查；

　　（三）考試；

　�。ㄋ模┙M織考察與體檢；

　�。ㄎ澹┕�、辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第七條　市級(jí)以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開(kāi)遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

　　公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔(dān)公開(kāi)遴選的有關(guān)工作。

　　第二章　申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告

　　第八條　公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開(kāi)遴選職位及其資格條件，明確職位職責(zé)規(guī)范，確定職位類別，擬定公開(kāi)遴選計(jì)劃，報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

　　第九條　公務(wù)員主管部門制定公開(kāi)遴選方案并組織實(shí)施。

　　市級(jí)公務(wù)員主管部門制定的公開(kāi)遴選方案須報(bào)省公務(wù)員主管部門備案。

　　特殊情況下，經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán)，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)可組織實(shí)施公開(kāi)遴選工作。

　　第十條　公務(wù)員主管部門或經(jīng)授權(quán)的公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)根據(jù)公開(kāi)遴選方案，制定公告，面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┕_(kāi)遴選機(jī)關(guān)、職位、職位簡(jiǎn)介和資格條件；

　�。ǘ┕_(kāi)遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求；

　�。ㄈ﹫�(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料；

　�。ㄋ模┛荚嚳颇俊r(shí)間和地點(diǎn)；

　�。ㄎ澹┢渌氈马�(xiàng)。

　　第三章　報(bào)名與資格審查

　　第十一條　公開(kāi)遴選報(bào)名一般采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。

　　公開(kāi)遴選由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。

　　第十二條　報(bào)名參加公開(kāi)遴選的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

　�。ㄒ唬┚哂辛己玫恼巍I(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

　　（二）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；

　�。ㄈ┕珓�(wù)員年度考核均為稱職以上等次；

　　（四）具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

　�。ㄎ澹┚哂写髮W(xué)本科以上文化程度；

　�。┚哂姓Ｂ男新氊�(zé)的身體條件；

　�。ㄆ撸┦屑�(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定或?qū)徍送獾钠渌Y格條件；

　　（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　公務(wù)員主管部門和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開(kāi)遴選職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)名資格條件。

　　第十三條　公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

　�。ㄒ唬┥嫦舆`紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　�。ǘ┦芴幏制陂g或者未滿影響期限的；

　�。ㄈ┌凑諊�(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向地區(qū)或單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)︕D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

　　（四）尚在新錄用公務(wù)員試用期的；

　�。ㄎ澹┓�、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十四條　報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)向公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)提交報(bào)名需要的相關(guān)材料，提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行資格初審，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。面試前對(duì)參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。

　　第十五條　資格審查合格參加筆試的人數(shù)與公開(kāi)遴選職位計(jì)劃的比例，一般不低于5:1。對(duì)未達(dá)到公告規(guī)定比例，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的公開(kāi)遴選職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意可予以取消，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。

　　第四章　考　　試

　　第十六條　考試采取分級(jí)分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行。

　　考試分為筆試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　第十七條　筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析、解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等。

　　必要時(shí)，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)可以增加專業(yè)能力測(cè)試。

　　第十八條　面試主要測(cè)試職位適應(yīng)能力。按照公告規(guī)定的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定面試人選。面試人選與公開(kāi)遴選職位計(jì)劃的比例一般不低于3:1。

　　面試考官由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一選派，每一面試小組一般不少于7名考官，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)的考官不超過(guò)三分之一。一般應(yīng)采取考官、考生雙抽簽的辦法，確定考官分組及考生面試順序。

　　第十九條　筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績(jī)，有專業(yè)能力測(cè)試的，各項(xiàng)成績(jī)所占比例應(yīng)在公告中明確。筆試、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本人。

　　第五章　組織考察與體檢

　　第二十條　公開(kāi)遴選采取差額考察的方式�？疾鞂�(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低確定。考察人選與公開(kāi)遴選職位計(jì)劃的比例一般為2:1。

　　第二十一條　公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。

　　第二十二條　考察綜合采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱干部檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。

　　對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。

　　第二十三條　公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)派出兩名以上人員組成考察組。考察組一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。

　　考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)。考察結(jié)束后要形成書(shū)面考察材料，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

　　第二十四條　考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況，不得對(duì)列入考察范圍的人員進(jìn)行突擊提拔。

　　第二十五條　根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)黨組（黨委）集體研究，提出擬遴選人員，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢。

　　第六章　公示、辦理相關(guān)手續(xù)

　　第二十六條　對(duì)體檢合格的擬遴選人員，在公務(wù)員主管部門網(wǎng)站及發(fā)布公告的網(wǎng)站上公示。公示期不少于5個(gè)工作日。

　　第二十七條　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，報(bào)公務(wù)員主管部門審批備案后，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

　　第二十八條　各市和省級(jí)機(jī)關(guān)各單位在辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)前，根據(jù)工作需要，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可對(duì)擬遴選對(duì)象實(shí)行試用期制。

　　第二十九條　公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限，根據(jù)公告明確的職務(wù)層次對(duì)遴選人員予以任職。遴選人員職務(wù)層次未變化的，任職年限合并計(jì)算。

　　第七章　紀(jì)律與監(jiān)督

　　第三十條　從事公開(kāi)遴選工作的人員凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)予以回避。

　　第三十一條　有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　�。ㄒ唬┎话匆�(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的；

　　（二）不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的；

　�。ㄈ┥米宰兏_(kāi)遴選政策，造成不良影響的；

　�。ㄋ模┕_(kāi)遴選工作中徇私舞弊的。

　　第三十二條　公開(kāi)遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　�。ㄒ唬┬孤对囶}和其他公開(kāi)遴選涉密信息的;

　�。ǘ﹤卧炜荚嚦煽�(jī)或者其他有關(guān)資料的；

　　（三）協(xié)助參加考試人員作弊的;

　�。ㄋ模┻`反面試考官管理規(guī)定，說(shuō)情打招呼的；

　�。ㄎ澹┻`反考察紀(jì)律的；

　�。┮蚬ぷ魇殻绊懝_(kāi)遴選工作正常進(jìn)行的；

　�。ㄆ撸┻`反公開(kāi)遴選工作紀(jì)律的其他行為。