2018年江蘇公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：破解“年假潛規(guī)則”重在執(zhí)法給力
本期為各位考生帶來了2018年江蘇公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：破解“年假潛規(guī)則”重在執(zhí)法給力。江蘇公務(wù)員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對于申論而言，是非常重要的。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
相關(guān)文章
更多江蘇公務(wù)員考試復(fù)習(xí)技巧詳見 最新版江蘇公務(wù)員考試通用教材組合用書
仔細(xì)研讀下文>>>2018年江蘇公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：破解“年假潛規(guī)則”重在執(zhí)法給力
破解“年假潛規(guī)則”重在執(zhí)法給力
2017年已經(jīng)過去五個(gè)多月，你的年假休了多少？有人攢著年假準(zhǔn)備年底休，但又擔(dān)心跨年清零；還有人剛剛跳槽，被通知“入職第一年只有一兩天年假”。其實(shí)，單位的這些規(guī)定很可能是并不合法的“霸王條款”。
所謂年假潛規(guī)則，就是法律法規(guī)規(guī)定的年假是一回事，但企業(yè)等有意無意曲解甚至違規(guī)執(zhí)行放年假則是另一回事。具體總結(jié)起來“年假潛規(guī)則”還真不少，比如按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等規(guī)定，年假可以跨年休，但一些企業(yè)卻“隔年清零”；年休假天數(shù)應(yīng)按職工所有在單位工作年限計(jì)算安排，但一些企業(yè)故意按在現(xiàn)有企業(yè)工作年限安排；職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期等不得計(jì)入年休假假期，但一些企業(yè)卻把這也作為年假的一部分予以扣除或不安排放年假。
總之一句話，諸如此類“年假潛規(guī)則”的最終目的只有一個(gè)，就是剝奪勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，盡量為勞動(dòng)者少放或不放年假。事實(shí)也正是這樣，在各種“年假潛規(guī)則”等影響和“侵蝕”下，職工年假的落實(shí)并不盡如人意。比如人社部2014年的調(diào)查顯示，目前帶薪年休假落實(shí)率約為50%，幾年又過去了，這一現(xiàn)象并沒有有效和明顯改善，不禁令人遺憾。
然而更讓人遺憾的是，北京市人社局曾公布的消息顯示，在該局處理的勞動(dòng)爭議案件中，有關(guān)帶薪年休假應(yīng)休未休而要求賠償?shù)孽r有單獨(dú)訴求，僅占到勞動(dòng)報(bào)酬類仲裁案的5%弱。同時(shí)，就此的舉報(bào)者也幾乎為零。
一邊是勞動(dòng)者帶薪年休假權(quán)利得不到落實(shí)，或被粗暴打折扣不能有效落實(shí)；一邊卻是用工者應(yīng)對年假的“潛規(guī)則”幾成“明規(guī)則”，且層出不窮，花樣迭出，但勞動(dòng)者面對這項(xiàng)權(quán)利被侵犯，卻基本是“零舉報(bào)”、“零維權(quán)”。這到底又是為什么呢？
現(xiàn)實(shí)中，面對年假被侵犯，“別說休年假了，就連雙休日，我也得隨叫隨到”、“舉報(bào)了之后還不等著砸飯碗”等諸多的無奈心聲和工人吐槽，足以說明在目前狀況下，我國用工單位在總體上還處于絕對的強(qiáng)勢地位，部分勞動(dòng)者處于絕對的弱勢地位。在無情的現(xiàn)實(shí)面前，面對要“帶薪休年假”還是要飯碗，很多勞動(dòng)者都會(huì)乖乖地選擇后者，因?yàn)橹鲃?dòng)權(quán)往往掌握在公司手里，勞動(dòng)者缺乏對等公平的博弈機(jī)會(huì)。
更深層面，年假“潛規(guī)則”花樣多、“維權(quán)零舉報(bào)”，固然折射了年休假還沒有充分深入人心、成為勞動(dòng)者有效權(quán)利共識(shí)的一面，但這更凸顯的是我們勞動(dòng)維權(quán)執(zhí)法、司法還不夠有力的殘酷現(xiàn)實(shí)。
道理很簡單，如果我們的勞動(dòng)行政部門、司法部門都能夠在勞動(dòng)者年假維護(hù)方面足夠有力，即便是資方強(qiáng)勢但勞動(dòng)者權(quán)益也能得到強(qiáng)力保障，勞動(dòng)者面對年假權(quán)益被侵犯，還會(huì)害怕被報(bào)復(fù)等而不敢維權(quán)，資方還敢隨意實(shí)施“年假潛規(guī)則”損害勞動(dòng)者權(quán)益嗎？不能說完全消失，但情況也會(huì)好得多，起碼不會(huì)像現(xiàn)在這樣出現(xiàn)“年假潛規(guī)則”迭出、“年假維權(quán)零舉報(bào)”等極端現(xiàn)象。
因此，要想讓勞動(dòng)者真正享受“帶薪年休假”權(quán)利，還須勞動(dòng)等職能部門和司法機(jī)關(guān)發(fā)力，在維權(quán)的時(shí)限和力度、舉證的要求和程序等方面進(jìn)行改革完善，切實(shí)降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本，從而增加企業(yè)等用工者的勞動(dòng)違法成本，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
當(dāng)然，就目前經(jīng)濟(jì)形勢而言，企業(yè)等用工者千方百計(jì)實(shí)施“年假潛規(guī)則”，也是整體經(jīng)濟(jì)形勢不夠景氣，企業(yè)利潤微薄、經(jīng)營困難，但又為了降低運(yùn)營成本、維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)不得不采取的下策。這也意味著，要想確保勞動(dòng)者年假等權(quán)利，不能把落實(shí)成本等都讓企業(yè)一力承擔(dān)，而是政府等方面要通過減稅、減費(fèi)等綜合優(yōu)惠政策和措施，創(chuàng)造條件、助力企業(yè)不折不扣落實(shí)年假制度。
« 上一篇
|
沒有了
相關(guān)文章
