2017年江蘇公務(wù)員面試如何以“情”動(dòng)人
2017年江蘇公務(wù)員面試大幕即將拉開，很多同學(xué)表示大家筆試分差不大，面試很難拉開差距，今天江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)專家與大家分享如何在面試中拉開與其他人的差距。對于公務(wù)員面試而言，很多考生只知道要學(xué)習(xí)如何答題，如何把一道題目的重點(diǎn)說出來，但是往往因此忽略了面試的真諦。真正的考場上，不僅僅是題目內(nèi)容好就一定可以取得高分，真情實(shí)感的表達(dá)其實(shí)往往比內(nèi)容更重要。今天與大家一起分析一下如何通過以“情”動(dòng)人，獲得考官的青睞。
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其一，對于結(jié)構(gòu)化面試而言，每個(gè)考生單獨(dú)進(jìn)入考場，面對考場詢問式的場景布置，嚴(yán)肅的考官，陌生的題目，很多考生會覺得緊張，因此出現(xiàn)一些列的不流暢、口頭語等等問題，影響表達(dá)效果。其實(shí)考場緊張很自然的事情，各位考生無須掩飾自己的緊張，只要有內(nèi)容自然緊張感會下降。同時(shí)不必刻意掩飾自己的緊張，只要像平時(shí)一樣真實(shí)的表達(dá)已有的想法即可，所以調(diào)整好心態(tài)是第一步。
其二，在答題過程中要有情感的表達(dá)，簡單來說就是說話要有抑揚(yáng)頓挫，面試官希望考生能夠自然的表達(dá)自己的想法，和各位考生平時(shí)說話一樣。我們平時(shí)說話大多不經(jīng)過思考，隨意表達(dá)，所以夸張也好，低調(diào)也罷都會有情緒的起伏。而面試的時(shí)候大家的心態(tài)都不一樣，所以很難做到自然的去表達(dá)自己的想法。那么我們在練習(xí)答題內(nèi)容的時(shí)候就要注意，把題目想清楚，同時(shí)把自己要說什么想清楚再說話，像平時(shí)一樣去表達(dá)，定能區(qū)別與其他考生。
其三，題目內(nèi)容上以“情”動(dòng)人。我們在答題時(shí)，不同類型的問題其實(shí)都是在考察我們對于所描述事件或者是故事的情感表達(dá)。例如題目說你是社區(qū)工作人員，群眾來投訴，你怎么辦?當(dāng)我們身臨其境真的把自己當(dāng)做社區(qū)工作人員，亦或者我們有過類似的經(jīng)歷很自然就會代入自己的情感表達(dá)，那么我們在答題時(shí)就可以說：群眾投訴一定是我們的工作有做的不到位的地方，或者是我們在做事情的過程中沒能站在他們的利益訴求角度去思考問題，這樣思考其實(shí)我們就有很多情感的語言可以去表述。再比如題目說同事被領(lǐng)導(dǎo)批評了心情不好讓我去安慰她?現(xiàn)場模擬。在具體答題過程中，若是我們只是專注于安慰的語言，而沒有傾注自己的情感在里面，那么模擬表達(dá)過程會顯得極其生硬，盡管我們自己也能夠理解，但是在考場能夠做到的同學(xué)卻少之又少，所以對于我們而言，要在備考的時(shí)候有就有這方面的訓(xùn)練，方能事半功倍。
其四，個(gè)性上的以“情”動(dòng)人，每個(gè)人的表達(dá)可以清晰的顯示出自己的性格特點(diǎn)，很多人認(rèn)為在考場上要做一個(gè)好的演員，把自己演的很優(yōu)秀。其實(shí)這種理解并不準(zhǔn)確，考官都是非常有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)，對于每個(gè)人的評價(jià)不會出現(xiàn)太大的偏差，所以我們真的要讓考官認(rèn)可我們，不單單是“演戲”，而是要真正的認(rèn)同公務(wù)員這個(gè)職業(yè)的價(jià)值觀，就算現(xiàn)實(shí)中有很多不盡如人意的地方，但是在我們的現(xiàn)實(shí)生活中公務(wù)員這個(gè)群體是必不可少的，我們老百姓實(shí)實(shí)在在的生活需要國家來調(diào)節(jié)，需要公務(wù)人員在群眾急難險(xiǎn)重的事情上為我們筑起一道堅(jiān)強(qiáng)的堡壘。每一位考生真正的理解了才會有這方面情感表達(dá)，自身的個(gè)性特點(diǎn)自然可以匹配崗位。
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