2017年南京郵電大學(xué)人才招聘10人公告
2017年南京郵電大學(xué)人才招聘10人公告已發(fā)布，招聘時(shí)間：2017年4月至2018年3月，額滿即止。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其內(nèi)容發(fā)布如下：
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南京郵電大學(xué)2017年度人才招聘公告
南京郵電大學(xué)前身是1942年誕生于山東抗日根據(jù)地的八路軍戰(zhàn)郵干訓(xùn)班，是我黨、我軍早期系統(tǒng)培養(yǎng)通信人才的學(xué)校之一。學(xué)校原為郵電部和信息產(chǎn)業(yè)部直屬重點(diǎn)高校，2000年起實(shí)行中央與地方(現(xiàn)為工業(yè)和信息化部、國家郵政局與江蘇省)共建，以江蘇省管理為主，現(xiàn)為江蘇省重點(diǎn)建設(shè)高校。學(xué)校坐落于歷史文化名城南京，現(xiàn)有仙林、三牌樓、鎖金村、江寧四個(gè)校區(qū)，22個(gè)院(部、中心)，另外還在揚(yáng)州舉辦了獨(dú)立學(xué)院—南京郵電大學(xué)通達(dá)學(xué)院。截至2017年2月底，學(xué)校擁有博士后流動(dòng)站3個(gè)，一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)3個(gè)、二級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)14個(gè)，一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)10個(gè)、二級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)34個(gè)，專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)(領(lǐng)域)13個(gè)，本科專業(yè)53個(gè)。目前有3個(gè)學(xué)科進(jìn)入ESI學(xué)科排名全球前1%，國家重點(diǎn)學(xué)科(培育點(diǎn))1個(gè)，國家特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)7個(gè)，國家專業(yè)綜合改革試點(diǎn)項(xiàng)目1個(gè)，4個(gè)專業(yè)通過國家工程教育專業(yè)認(rèn)證，國家級(jí)卓越計(jì)劃專業(yè)8個(gè)。作為主要協(xié)同單位入選國家“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”2個(gè)，作為牽頭單位入選省“2011計(jì)劃”協(xié)同創(chuàng)新中心2個(gè)。
學(xué)校大力實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，對(duì)引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀人才提供優(yōu)惠待遇，熱忱歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟我校，共創(chuàng)南京郵電大學(xué)美好明天!
一、南京郵電大學(xué)引進(jìn)高層次人才的條件與待遇
1、引進(jìn)高層次人才的條件
2017年度擬引進(jìn)10名左右高層次人才，引進(jìn)的人才必須政治素質(zhì)好、學(xué)術(shù)造詣深，具有良好職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，能為人師表、教書育人，作風(fēng)正派，身體健康。
擬引進(jìn)的高層次人才分為四個(gè)層次，分別滿足如下基本條件者可提出申請(qǐng)。
(一) 第一層次人才：中國科學(xué)院院士，中國工程院院士，中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員，國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，美國國家科學(xué)院院士，美國國家工程院院士，英國科學(xué)院院士，英國皇家工程院院士等;
(二)第二層次人才：“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授，國家“杰出青年基金”獲得者，國家“千人計(jì)劃”入選者，新世紀(jì)“百千萬人才工程”國家級(jí)人選，國家自然基金創(chuàng)新研究群體、教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的學(xué)術(shù)帶頭人，國家973計(jì)劃項(xiàng)目首席科學(xué)家，國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者(排名前三);
(三)第三層次人才：國家“優(yōu)秀青年基金”獲得者，國家“青年千人計(jì)劃”入選者，國家“青年拔尖人才支持計(jì)劃”入選者，國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家，國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者(排名四~六)，國家級(jí)教學(xué)名師，國家教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者(排名第1);
(四)第四層次人才：國家自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目主持人，科技部重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主持人，中科院優(yōu)秀“百人計(jì)劃”入選者，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者，“百篇優(yōu)秀博士論文”獲得者，國家教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者(排名第2~3)，國家教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者(排名第1)。
海外高水平學(xué)者和科研人員申請(qǐng)者將依據(jù)其學(xué)術(shù)水平和科研能力對(duì)照上述第二、三、四層次人才條件進(jìn)行評(píng)審。第二層次海外高層次人才須在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于正教授職務(wù)的專家學(xué)者;第三、四層次海外高層次人才須在海內(nèi)外知名高校取得博士學(xué)位，并有2年以上海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)科研工作經(jīng)歷，回國(來華)前在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位，是所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/span>
上述第二層次人才的年齡一般在50歲以下，第三層次人才年齡一般在45歲以下，第四層次人才的年齡一般在40歲以下。第一層次人才的年齡不受限制。
在上述第二、三、四層次人才中，國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家發(fā)明獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)和國家社科基金項(xiàng)目優(yōu)秀成果獎(jiǎng)的主要獲獎(jiǎng)?wù)摺壹?jí)榮譽(yù)稱號(hào)(如有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等)的獲得者，年齡可適當(dāng)放寬。
2、引進(jìn)高層次人才的年薪及購房補(bǔ)貼
(一)引進(jìn)高層次人才的年薪和購房補(bǔ)貼(個(gè)人所得稅自理)：
理工第一層次人才年薪面議，購房補(bǔ)貼1000萬元;第二到第四層次人才年薪25-100萬元，購房補(bǔ)貼80-250萬元;
經(jīng)管第一層次人才年薪面議，購房補(bǔ)貼700萬元;第二到第四層次人才年薪20-80萬元，購房補(bǔ)貼60-150萬元;
文科第一層次人才年薪面議，購房補(bǔ)貼500萬元;第二到第四層次人才年薪20-70萬元，購房補(bǔ)貼50-130萬元。
(三)如果第一、二、三層次人才的人事檔案未轉(zhuǎn)入我校，未轉(zhuǎn)入期間可采用柔性引進(jìn)，每年須到校全職在崗工作6個(gè)月(寒暑假除外)，可享受相應(yīng)待遇的1/2。待其人事檔案到達(dá)我校后恢復(fù)有關(guān)待遇。
3、引進(jìn)高層次人才的科研經(jīng)費(fèi)
對(duì)于引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)其提出的科研工作目標(biāo)及成果、科研實(shí)施方案和技術(shù)路線的需要，為其提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，主要用于實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)：
理工第一層次人才科研經(jīng)費(fèi)面議，第二到第四層次人才科研經(jīng)費(fèi)50-300萬元;
經(jīng)管第一層次人才科研經(jīng)費(fèi)面議，第二到第四層次人才科研經(jīng)費(fèi)30-200萬元;
文科第一層次人才科研經(jīng)費(fèi)面議，第二到第四層次人才科研經(jīng)費(fèi)10-50萬元。
4、引進(jìn)高層次人才的配偶安置
引進(jìn)的高層次人才的人事檔案須完整地轉(zhuǎn)入我校，方可享受配偶安置待遇。學(xué)校根據(jù)引進(jìn)高層次人才配偶的學(xué)位、學(xué)歷、職稱、原從事的職業(yè)、年齡和業(yè)務(wù)水平等實(shí)際情況，通過采取多種方式安排配偶工作。
未盡事宜詳見南京郵電大學(xué)校人發(fā)〔2012〕18號(hào)文——《南京郵電大學(xué)高層次人才引進(jìn)及管理暫行辦法》。
二、南京郵電大學(xué)2017年度補(bǔ)充高水平師資計(jì)劃
1、南京郵電大學(xué)補(bǔ)充高水平師資的條件
(一)基本條件
(1)有良好思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，身心健康;有一定組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;有較好外語水平和較強(qiáng)跨文化交流能力;能夠勝任教學(xué)、科研第一線工作和本專業(yè)核心課程的講授任務(wù)。
(2)具有博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位(體育、藝術(shù)和小語種根據(jù)當(dāng)年招聘計(jì)劃要求可為研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位)。
(3)第一學(xué)歷取得學(xué)校須為有博士點(diǎn)的高校。對(duì)第一學(xué)歷取得學(xué)校是一般高校且博士畢業(yè)學(xué)校為“985”、“211”重點(diǎn)高�；虿┦奎c(diǎn)學(xué)科排名前10%的高校的畢業(yè)生，或具有一年以上海外留學(xué)背景的博士，也可擇優(yōu)選聘。
(二)補(bǔ)充的高水平師資學(xué)術(shù)成果(原則上1. 應(yīng)屆博士畢業(yè)生及海外取得博士學(xué)位同期人員：學(xué)術(shù)成果鑒定原則上時(shí)間以博士期間以第一作者身份發(fā)表論文情況為標(biāo)準(zhǔn);2. 其他類型的博士：學(xué)術(shù)成果鑒定原則上時(shí)間以從二級(jí)單位呈報(bào)至人事處的當(dāng)月算起近五年內(nèi)以第一作者身份發(fā)表論文情況為標(biāo)準(zhǔn)，若具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且近三年主持過國家級(jí)項(xiàng)目的，可以通信作者身份發(fā)表論文情況為標(biāo)準(zhǔn)。)最低要求為：理科發(fā)表被SCI檢索的論文3篇(含已被接受錄用);工科發(fā)表被SCI或EI檢索的論文4篇(含已被接受錄用);經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)科發(fā)表被CSSCI檢索的論文3篇(含已被接受錄用);其他學(xué)科發(fā)表被CSSCI檢索的論文2篇(含已被接受錄用)。理工及經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)科在國外一類核心學(xué)術(shù)刊物(JCR一區(qū)和二區(qū)，JCR分區(qū)表由�？蒲性禾峁�)或國內(nèi)本領(lǐng)域頂尖學(xué)術(shù)刊物、其他學(xué)科在國內(nèi)頂尖學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)研究論文者，論文數(shù)量要求可適當(dāng)降低。對(duì)于藝術(shù)、體育、小語種等特殊學(xué)科畢業(yè)的博士及畢業(yè)學(xué)校為世界200強(qiáng)高校的博士(世界200強(qiáng)高校的認(rèn)定以江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)編審核部門的具體要求為準(zhǔn))學(xué)術(shù)成果學(xué)校不做統(tǒng)一要求，依據(jù)實(shí)際成果和需求，由學(xué)院(部)引進(jìn)人才考核小組考核通過后，上報(bào)學(xué)校引進(jìn)人才考核小組討論。
(三)學(xué)院(部、研究院、中心)補(bǔ)充的高水平師資學(xué)術(shù)成果及其他條件要求高于前兩條的要求[參照(一)基本條件、(二)補(bǔ)充的高水平師資學(xué)術(shù)成果最低要求]，則以學(xué)院(部、研究院、中心)的為準(zhǔn)。
2、南京郵電大學(xué)補(bǔ)充高水平師資可享受的待遇
應(yīng)聘博士被錄用且正式報(bào)到入職后，與我校簽訂引進(jìn)人才協(xié)議書，服務(wù)期為6年+4年，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定實(shí)施考核。聘期內(nèi)可享受如下待遇：
(一)符合江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳規(guī)定的進(jìn)編條件的高水平師資可享受事業(yè)單位編制待遇。
(二)經(jīng)濟(jì)待遇。根據(jù)補(bǔ)充的高水平師資的學(xué)歷、職稱等情況，按照國家和江蘇省有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，享受對(duì)應(yīng)級(jí)別的國家工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資及校內(nèi)津補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)待遇。
博士畢業(yè)學(xué)校為世界200強(qiáng)高校(世界200強(qiáng)高校的認(rèn)定以江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳的具體要求為準(zhǔn))、或博士畢業(yè)學(xué)科為世界領(lǐng)先水平的高水平師資，可申請(qǐng)享受為期6年的額度為人民幣30萬元(稅前)的年薪，并完成相應(yīng)考核。
(三)安家費(fèi)和購房補(bǔ)貼。達(dá)到所屬學(xué)院(部、研究院、中心)最低學(xué)術(shù)條件的博士，可根據(jù)學(xué)術(shù)成果享受安家費(fèi)和購房補(bǔ)貼總額為20萬元～40萬元(個(gè)人所得稅自理)不等的待遇。如果引進(jìn)的博士為世界前200強(qiáng)高校取得博士學(xué)位的畢業(yè)生，或者博士畢業(yè)學(xué)校不在世界前200強(qiáng)高校，但對(duì)應(yīng)學(xué)科排名世界前列的或具有我校認(rèn)定的正高級(jí)職稱，則其購房補(bǔ)貼在其補(bǔ)充高水平師資檔次標(biāo)準(zhǔn)中增加5萬。
(四)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)�？蒲袉�(dòng)經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般為：工科5萬元，理科4萬元，其他學(xué)科3萬元，特別優(yōu)秀的海外博士科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)可適當(dāng)上浮。具體資助金額視科研項(xiàng)目內(nèi)容和預(yù)期提交的成果確定。(五)過渡房安排及租房補(bǔ)貼。如果學(xué)校有租住房源，可為引進(jìn)人才提供一定規(guī)格的租住房作為過渡，租金按資產(chǎn)管理部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，租住期一般不超過兩年;在學(xué)校無租住房源的情況下，引進(jìn)人才可自行聯(lián)系租住房，由學(xué)校發(fā)放一定標(biāo)準(zhǔn)的租房補(bǔ)貼，期限不超過兩年。
(六)符合應(yīng)聘學(xué)院(部、研究院、中心)自行制定且經(jīng)校長辦公會(huì)議批準(zhǔn)的補(bǔ)充高水平師資第一檔標(biāo)準(zhǔn)的海外博士、博士后，參照我校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件，可向?qū)W校申請(qǐng)校長專聘教授(研究員)、副教授(副研究員)崗位，獲批后可享受相應(yīng)級(jí)別的崗位津貼待遇。
未盡事宜詳見南京郵電大學(xué)校人發(fā)〔2017〕5號(hào)文——《南京郵電大學(xué)高水平師資補(bǔ)充及管理暫行辦法》。
3、南京郵電大學(xué)2017年度補(bǔ)充高水平師資計(jì)劃(詳見附表)
招聘時(shí)間：2017年4月至2018年3月，額滿即止。
三、南京郵電大學(xué)人事處聯(lián)系方式
聯(lián)系人：張老師
聯(lián)系電話：+86-25-85866291
簡歷投遞郵箱：詳見《南京郵電大學(xué)2017年度補(bǔ)充高水平師資計(jì)劃》中各單位的聯(lián)系郵箱
其他事宜聯(lián)系郵箱：rsk@njupt.edu.cn
點(diǎn)擊下載：2017年度南京郵電大學(xué)補(bǔ)充高水平師資計(jì)劃.xlsx
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