推進(jìn)分類管理，研究分級考錄 江蘇將拓寬公務(wù)員發(fā)展通道
推進(jìn)分類管理，研究分級考錄 江蘇將拓寬公務(wù)員發(fā)展通道
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)訊：從2月22日召開的全省公務(wù)員管理工作會議上獲悉，我省今年將探索建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤、容錯糾錯的政策機(jī)制，強(qiáng)化正向激勵和監(jiān)督約束，打造想干事、敢干事、干成事的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。
“把加強(qiáng)思想政治建設(shè)擺在首位，激發(fā)公務(wù)員想干事、敢干事、干成事的內(nèi)生動力。”省委組織部常務(wù)副部長胡金波在會上強(qiáng)調(diào)。據(jù)悉，今年我省將以深入推進(jìn)“公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)工程”為抓手，全面推行新錄用公務(wù)員宣誓工作，進(jìn)一步完善公務(wù)員任職宣誓制度，指導(dǎo)制定行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范。全面推行平時考核，依靠制度強(qiáng)化對公務(wù)員“不作為”“慢作為”的硬約束，有效傳導(dǎo)壓力、激發(fā)活力。充分發(fā)揮表彰獎勵制度的功能，對工作中作出突出貢獻(xiàn)的單位和個人，及時做好獎勵記功工作，調(diào)動公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
推進(jìn)分類管理，拓寬不同類別公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道，有利于更好地調(diào)動公務(wù)員隊伍的積極性。今年，我省將研究制定專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理實施辦法，并按照“成熟一批、實施一批”的原則，科學(xué)劃分行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位范圍，穩(wěn)妥地在相關(guān)系統(tǒng)開展分類管理改革。同時，繼續(xù)實施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，完善職級晉升的常態(tài)化管理機(jī)制，持續(xù)釋放制度的激勵效應(yīng)，防止“熬年頭”等晉升現(xiàn)象的出現(xiàn)。
今年，我省將按照精準(zhǔn)科學(xué)選人用人的要求，認(rèn)真研究公務(wù)員分類分級考錄辦法，加強(qiáng)對人選綜合素質(zhì)的考察；采取省市聯(lián)動方式，組織開展第7次面向基層公開遴選公務(wù)員工作；對一些專業(yè)性較強(qiáng)的職位，采取聘任制方式滿足機(jī)關(guān)對緊缺專業(yè)人才的需求；繼續(xù)組織實施“名校優(yōu)生定崗特選計劃”，妥善做好與大學(xué)生村官工作的銜接等。
相關(guān)文章
