對國考“冷熱不均”還須理性看待
本周末，113.6萬“考碗一族”將走進全國各地的考場，爭奪中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)27061個職位(以下簡稱國考)。
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本周末，百萬“考碗族”將走進考場，在公平的較量下爭奪屬于自己的未來。但職位只有27061個，平均下來，每個職位僅不到42人同時競爭。不過，這顯然屬于過于理想化的分析，由于每個職位“吸引力”不一，冷熱不均，有的競考比達上千比一，有的卻無人問津。國考“冷熱不均”背后是否存在著令人擔(dān)憂的深層次問題?引發(fā)不少網(wǎng)友專家、學(xué)者和官員們的憂思。
且看此次國考幾個特點。一是應(yīng)考人數(shù)創(chuàng)歷史新高，這是黨的十八大以來反腐高壓態(tài)勢仍在延續(xù)的情況下產(chǎn)生的紀錄，這種匪夷所思的結(jié)果無疑有諸多令人感興趣的原因;二是此次國考是今年8月19日人社部新出臺《公務(wù)員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》實施后的首次開考，將面臨著“史上最嚴考紀”的考驗，對于考試違紀行為除了取消考試資格外，還將記入考生個人誠信檔案，短則記錄期五年，長則終身，對于雷同卷將直接判定成績無效;三是此次國考不限專業(yè)的較少，對學(xué)歷要求提高，但對基層工作經(jīng)驗不再要求;四是職位競爭“冷熱不均”現(xiàn)象依然延續(xù)，如四川最熱職位競爭比達713：1，但到報名截止日仍有6個職位處于無人通過審核狀態(tài)。
該如何看待國考“冷熱不均”的現(xiàn)象呢?一些網(wǎng)友認為，造成國考冷熱不均，多少與考生的人生觀、價值觀有直接有關(guān)系。如果仔細分析，就會發(fā)現(xiàn)，一些競爭比較激烈的職位，都是“肥差”，不但所在單位待遇好、地方經(jīng)濟條件好、成長空間大，還往往離自己家較近或是理想中的安家之地;而那些無人報考的職位，要么是地方偏遠，環(huán)境惡劣，交通不便，離家較遠，出差頻繁，后續(xù)發(fā)展空間有限。人往高處走，水往低處流。雖然對于條件艱苦的崗位，相應(yīng)的補貼會高一些，但這對于為了求穩(wěn)定才報考公務(wù)員的考生來說沒有什么吸引力。
對國考“冷熱不均”還須理性看待。所謂冷熱不均，非一時之間產(chǎn)生的新問題，不只是國考，在各地組織的省考中也存在�？忌鲇谧陨韯傂孕枨筮x擇對于自己未來的事業(yè)發(fā)展和生活更為有利的職位，無可厚非。其實上，條件相對艱苦的偏遠地方本就難以留住人才，提高政治待遇和經(jīng)濟待遇或許會吸引一些剛畢業(yè)的大學(xué)生。但誰都要面臨成家立業(yè)的人生大問題，在那些條件相對艱苦的地方，即使獲得比其它地方同樣崗位同樣級別的公務(wù)員高一些的工資，也未必有幸福感和成就感。其次，國考相關(guān)部門在職位條件設(shè)置方面似乎也并未完全的因地制宜，筆者認為對于條件艱苦的邊遠山區(qū)除了給予人財物方面的傾斜，也當(dāng)進一步的降低招考條件，降低學(xué)歷要求，提升能力要求，在政策上和經(jīng)濟上鼓勵本地戶藉考生報考并在同等成績下優(yōu)先錄用。
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