事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)政策問答
1、國家政策性安置人員、上級任命人員和涉密崗位人員如何界定？
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答：《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（以下簡稱《招聘辦法》）規(guī)定“事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置人員、按干部管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。”其中，國家政策性安置人員，系指中央和我省文件明確需要安置的人員；上級任命人員，系指上級任命到具有獨立法人資格的事業(yè)單位擔任單位領導職務的人員；涉密崗位，系指事業(yè)單位中經(jīng)設區(qū)市或省直管縣（以下統(tǒng)稱“設區(qū)市”）以上保密行政管理部門認定并經(jīng)崗位設置綜合管理部門備案的崗位。
2、《招聘辦法》規(guī)定的“面向社會”如何理解？
答：公開招聘的“面向社會”，主要包括兩層涵義：一是招聘公告必須向社會發(fā)布，使公眾知曉招聘信息；二是應聘對象不受單位、部門、行業(yè)等限制，符合招聘條件的社會各類人員均可報名應聘。除中央和我省文件有明確規(guī)定外，公開招聘不能面向特定群體。
3、統(tǒng)一招聘的通用類專業(yè)技術(shù)崗位主要指哪些？
答：統(tǒng)一招聘的通用類專業(yè)技術(shù)崗位系指事業(yè)單位中普遍設置的專業(yè)技術(shù)崗位，崗位等級在八級以下。如專業(yè)要求為會計、審計、統(tǒng)計、英語、計算機、法律等的中級、初級專業(yè)技術(shù)崗位。設區(qū)市可根據(jù)實際情況研究確定本地通用類專業(yè)技術(shù)崗位。
4、公開招聘的歧視性條件主要包括哪些內(nèi)容？
答：公開招聘的歧視性條件主要指：非崗位必須而對性別、身高、民族、身體（殘疾）、畢業(yè)學校、學習形式（全日制、非全日制）等提出限制性要求。如果崗位確實有特殊要求的，應說明充分理由，經(jīng)其主管部門和公開招聘綜合管理部門審核同意后設置。
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