2017年山西公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：高技能人才培養(yǎng)
本期為各位考生帶來了2017年山西公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：高技能人才培養(yǎng)。要想申論成績(jī)好，關(guān)注熱點(diǎn)不可少。公務(wù)員考試中，申論是最能拉開考生成績(jī)的一門科目，積累對(duì)于申論而言，是非常重要的。山西公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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【背景鏈接】
“寧波為職業(yè)技能培訓(xùn)立法，對(duì)技術(shù)人員、工匠來說，技能認(rèn)可有了法律層面的保障。”浙江省寧波市新出臺(tái)了《寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》，覺得可以更放手開展企業(yè)自主人才評(píng)價(jià)。據(jù)悉，《寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》是全國首個(gè)制定的職業(yè)技能培訓(xùn)地方性法規(guī)，新條例將在2016年71日起正式實(shí)施。今后，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需要自主評(píng)價(jià)技能人才，一些文化低但技術(shù)好的工匠也可以拿到國家職業(yè)技能證書，并獲得相應(yīng)的工資待遇。(5月18日《寧波晚報(bào)》)
2016年5月，山東省人力資源和社會(huì)保障廳等8部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才工作助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意見》(魯人社發(fā)〔2016〕22號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《意見》)，其中，18條真金白銀政策措施將對(duì)進(jìn)一步健全完善高技能人才工作體系，擴(kuò)大規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量，形成有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會(huì)氛圍以及助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)起到重要作用。
【標(biāo)準(zhǔn)表述】
勞動(dòng)者技能水平的高低，決定著科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的程度;勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)是否合理，影響著國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。作為專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的重要組成部分，高技能人才對(duì)于助推經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展起著重要作用。經(jīng)過多年努力，我國高技能人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)有了很大改觀，他們已經(jīng)成為我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新鏈的重要一環(huán)，在節(jié)約資源能源、降低生產(chǎn)成本、改進(jìn)管理等方面發(fā)揮作用，從而使企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益。
[重要作用]
人才是第一資源，高技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分。加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于深入實(shí)施人才強(qiáng)省和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，加快經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)國建設(shè)具有重要意義。
一是加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的迫切要求。技能人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的重要作用。推動(dòng)結(jié)構(gòu)性改革和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，不僅需要一大批設(shè)計(jì)師、工程師、高級(jí)管理人員，也需要一大批技藝精湛的高技能人才和數(shù)以百萬計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者。如果不造就一支高技能、專業(yè)化的勞動(dòng)大軍，再先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和機(jī)器設(shè)備也很難轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)型升級(jí)也很難落到實(shí)處見到成效。我們必須聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，努力培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要、結(jié)構(gòu)合理的技能人才，助推企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和研發(fā)制造能力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長走上主要依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的良性軌道上來，實(shí)現(xiàn)中高速增長，邁向中高端水平。
二是加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)是應(yīng)對(duì)日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)的迫切要求。目前，國家間、地區(qū)間人才的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人才數(shù)量和質(zhì)量逐步成為衡量一個(gè)國家和地區(qū)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。從世界發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)看，德國、美國、日本、韓國等發(fā)達(dá)國家既高度重視高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，又紛紛把加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為提升經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力的“秘密武器”，大力發(fā)展職業(yè)教育，積極培育高素質(zhì)勞動(dòng)者。面對(duì)國際國內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的新態(tài)勢(shì)，我們必須增強(qiáng)緊迫感、使命感，切實(shí)抓好高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，努力搶占人才競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。
三是加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)是解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的迫切要求。當(dāng)前，我國就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇，高技能人才供不應(yīng)求。受產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、用工成本上升等因素影響，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者技能的要求明顯提高，操作工、普工等一般性崗位數(shù)量有所減少，“高級(jí)技工”等技術(shù)型、高技能人才需求緊俏。高技能人才持續(xù)供不應(yīng)求，我們必須適應(yīng)就業(yè)形勢(shì)的新變化，大規(guī)模培訓(xùn)勞動(dòng)力，提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能，把勞動(dòng)力的數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)真正轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢(shì)，提高勞動(dòng)者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，努力破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。
[存在問題的原因]
專家認(rèn)為，當(dāng)前，一些地方和單位似乎更看重高學(xué)歷人才的培養(yǎng)，而忽視了高技能人才的作用。
這一方面是由于社會(huì)的分配機(jī)制仍不合理，對(duì)高技能人才激勵(lì)政策落實(shí)不到位;我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策出臺(tái)還存在“九龍治水”問題，政策缺乏部門協(xié)同，甚至有所沖突。例如，在科技人才企業(yè)兼職兼薪、離崗創(chuàng)業(yè)，以自有技術(shù)開辦企業(yè)、獲取職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)化收益、通過科技成果轉(zhuǎn)化持股等相關(guān)政策上，各部門規(guī)定互不統(tǒng)一，導(dǎo)致一些高校和科研院所實(shí)際操作困難。同時(shí)，基層調(diào)研反映，在清理干部兼職、嚴(yán)查國有資產(chǎn)流失、高校院所考核機(jī)制不變的的背景下，許多科技人員對(duì)以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，還處于觀望狀態(tài)。
另一方面，“重科學(xué)、輕技術(shù)”、“重知識(shí)、輕能力”的觀念根深蒂固，使得高技能人才沒有得到相應(yīng)的待遇。部分單位簡(jiǎn)單按學(xué)歷、文憑的高低確定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和職位，這影響了高技能人才發(fā)揮技術(shù)才能的積極性，使部分“藍(lán)領(lǐng)”不肯下功夫鉆研技術(shù)。也間接使許多青年人盲目追求高學(xué)歷，不想接受職業(yè)教育，不愿到生產(chǎn)第一線當(dāng)技術(shù)工人。
此外，部分企業(yè)急功近利，舍不得投入時(shí)間、精力和費(fèi)用，高技能人才培養(yǎng)受限，導(dǎo)致了一些領(lǐng)域出現(xiàn)人才青黃不接的現(xiàn)象。
[對(duì)策措施]
一是加大培養(yǎng)高技能人才的宣傳力度。通過政策支持和輿論宣傳，營造崇尚技能、尊重技能人才的良好社會(huì)氛圍和環(huán)境，激發(fā)廣大勞動(dòng)者立足本職、鉆研技術(shù)、苦練技能的積極性。
二是政策上激勵(lì)。要定期或不定期表彰高技能人才，給予高技能人才一定的精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并且適當(dāng)提高高技能人才的待遇，從而激勵(lì)更多的一線職工加入到高技能人才隊(duì)伍中來。
三是舉辦形式多樣的技能比賽，對(duì)比賽優(yōu)勝者給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)。讓青年職工通過參賽，加上平時(shí)的鉆研，不斷提高自己的技能，逐步成長為高技能人才。
四是企業(yè)要有長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，通過走出去、請(qǐng)進(jìn)來和舉辦講座等多種形式，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開展適合職工特別是青年職工特點(diǎn)的各種培訓(xùn)，想方設(shè)法提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，使越來越多的職工在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績(jī)，讓企業(yè)充滿活力。
【文章素材】
[標(biāo)題]
讓青年技能人才體面地工作生活
[開頭]
雖然高技能人才創(chuàng)造的價(jià)值可能并不比一個(gè)工程師少，但各方面的認(rèn)可程度和相關(guān)待遇低人一等，致使很多年輕人才不愿意走技能人才成長發(fā)展之路。“激勵(lì)”政策和制度從來是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，而激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)則是人才工作的核心主題。
[結(jié)尾]
進(jìn)一步打通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的立交橋。引導(dǎo)企業(yè)建立技能等級(jí)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)與經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤機(jī)制，推動(dòng)試行高技能人才年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制，將物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，吸引一流科技人才和技能人才投入科技創(chuàng)新事業(yè)中，使他們夠體面地工作生活。
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沒有了
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