2016年連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)及直屬事業(yè)單位招聘公告
2016年連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)及直屬事業(yè)單位招聘聘用制工作人員公告已發(fā)布，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)獲悉，報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：2016年7月4日—7月8日（上午9:00—11:30，下午3:00—5:30）；連云港開發(fā)區(qū)花果山大道601號(hào)新海連大廈西側(cè)輔樓一樓區(qū)人力資源服務(wù)中心。詳見下文：
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連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)及直屬事業(yè)單位2016年公開招聘聘用制工作人員公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)公共財(cái)政支出管理，提高財(cái)政資金使用效益，規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘3名聘用制工作人員，具體公告事項(xiàng)如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及條件
�。ㄒ唬⿹碜o(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的政治素質(zhì)，熱愛應(yīng)聘崗位；
�。ǘ┚哂信c招聘崗位相適應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力，能勝任應(yīng)聘崗位工作；
�。ㄈ┚哂腥罩破胀ǜ咝１究萍耙陨蠈W(xué)歷；
（四）年齡在二十八周歲以下（1988年1月1日以后出生）；
（五）身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
�。┚唧w崗位、人數(shù)及招聘條件等詳見《開發(fā)區(qū)管委會(huì)及直屬事業(yè)單位公開招聘聘用制工作人員崗位表》（附件1）；
�。ㄆ撸┥形唇獬o(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員，不得應(yīng)聘。
二、招聘程序及方法
（一）報(bào)名及資格審核
1. 報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合方式進(jìn)行。
2. 報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：2016年7月4日—7月8日（上午9:00—11:30，下午3:00—5:30）；連云港開發(fā)區(qū)花果山大道601號(hào)新海連大廈西側(cè)輔樓一樓區(qū)人力資源服務(wù)中心。
3. 聯(lián)系人：王先生；聯(lián)系電話：0518-85882167；郵箱：lygkfqrcfw@163.com 。
4. 報(bào)名材料：應(yīng)聘人員須提供本人身份證、各層次的學(xué)歷和學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證和其它相關(guān)技術(shù)職務(wù)證書的原件和復(fù)印件、近期一吋免冠照片1張、《開發(fā)區(qū)管委會(huì)及直屬事業(yè)單位公開招聘聘用制工作人員報(bào)名表》1份(附件2)，應(yīng)屆生還須提供就業(yè)協(xié)議書和就業(yè)推薦表。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名須將以上資料打包，并以文件 “崗位+姓名”形式命名發(fā)送至指定郵箱，并在考前核對相關(guān)證件的原件，審核通過人員方可參加考試。
5. 資格審查：對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查的應(yīng)聘人員，按要求通知參加考試。招聘職位數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)一般不低于1∶3比例。
6. 報(bào)名費(fèi)：收取筆試費(fèi)100元/人，對按規(guī)定參加面試的考生收取面試費(fèi)100元/人。享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭考生和農(nóng)村絕對貧困家庭的考生，提供相關(guān)證明，可免收報(bào)名費(fèi)。
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考試采取適崗評(píng)價(jià)、筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1. 適崗評(píng)價(jià)
適崗評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，采取同一標(biāo)準(zhǔn)，主要測試應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)情況、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)能力等與應(yīng)聘崗位的匹配程度。適崗評(píng)價(jià)成績從高到低按一定比例確定筆試人員。
2. 筆試
筆試實(shí)行百分制，采取閉卷答題方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)掌握情況，不指定復(fù)習(xí)用書。筆試成績從高到低按一定比例確定面試人員。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3. 面試
面試實(shí)行百分制，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力等綜合素養(yǎng)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
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總成績=適崗評(píng)價(jià)×10%+筆試×40%+面試×50%，總成績?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績由高到低進(jìn)行排序。
�。ㄋ模w檢和考察
1. 體檢：按照總成績從高到低按1：1比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績由高到低依次替補(bǔ)（但保留不予替補(bǔ)權(quán)）。
2. 考察：對體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾鞈�(yīng)當(dāng)合格，不合格的按總成績由高到低依次替補(bǔ)（但保留不予替補(bǔ)權(quán)）。
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根據(jù)總成績、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
三、錄用與管理
（一）合同期和試用期
對公示無異議人員，辦理有關(guān)錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，繼續(xù)錄用；不合格的，取消錄用資格，終止勞動(dòng)關(guān)系。
�。ǘ┤粘９芾砑肮べY福利
聘用人員的日常管理和工資福利按照管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，本次公開招聘工作由區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督。在招聘過程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處。公示期間，對擬招聘人員名單有異議的，可以向區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人社局提出。監(jiān)督投訴電話：0518-85882802。
五、附則
本公告未盡事宜由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。
開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
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