2016年淮安市金湖經濟開發(fā)區(qū)招聘編外人員公告
2016年淮安市金湖經濟開發(fā)區(qū)招聘編外人員公告發(fā)布。江蘇公務員考試網獲悉，江蘇金湖經濟開發(fā)區(qū)管委會面向社會公開招聘編制外工作人員10名。報名采取現場報名方式。應聘者報名須使用在有效期內的二代身份證，報名與考試使用的身份證必須一致。應聘者持本人身份證、學歷學位證書、外語等級證書等材料原件和復印件，以及本人近期同底二寸免冠照片4張，于2016年7月1日-7月11日(不含節(jié)假日)上午8：30-11:45，下午14:00-17:30，到江蘇省金湖縣金湖西路188號新金湖國際大廈七樓705室開發(fā)區(qū)黨政辦現場報名。考試范圍參照《江蘇省2016年考試錄用公務員公共科目考試大綱》，主要測試應試者行政職業(yè)能力和公共基礎知識水平。筆試不指定考試用書，可參考江蘇公務員考試用書復習。
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2016年淮安市金湖經濟開發(fā)區(qū)招聘編外人員公告
因工作需要，江蘇金湖經濟開發(fā)區(qū)管委會面向社會公開招聘編制外工作人員10名�，F將有關事項公告如下：
一、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)。
2.遵紀守法，作風正派，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
3.崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件。
4.適應崗位要求的身體條件。年齡35周歲以下(截止到2016年6月31日)。
有下列情況之一的，不得應聘：1.曾因犯罪受過刑事處罰的;2.正在接受司法或紀檢監(jiān)察機關立案審查的;3.其他不符合報名資格條件的。
二、招聘職位(見附表1)
三、招聘程序
(一)報名及資格審查
報名采取現場報名方式。應聘者報名須使用在有效期內的二代身份證，報名與考試使用的身份證必須一致。
應聘者持本人身份證、學歷學位證書、外語等級證書等材料原件和復印件，以及本人近期同底二寸免冠照片4張，于2016年7月1日—7月11日(不含節(jié)假日)上午8：30—11:45，下午14:00—17:30，到江蘇省金湖縣金湖西路188號新金湖國際大廈七樓705室開發(fā)區(qū)黨政辦現場報名。聯系人：居先生，咨詢電話：0517-86986991。
由江蘇金湖經濟開發(fā)區(qū)管委會工作人員對應聘者進行資格初審，初審合格者提交《江蘇金湖經濟開發(fā)區(qū)2016年公開招聘編制外工作人員報名表》(見附表2)。選拔職位與資格初審合格人數的比例達不到1:5的，按比例核減該崗位招聘計劃，或取消該崗位的招聘。招聘崗位被取消的，報考人員可改報其他符合條件的職位。報考人員須對本人提供的各類材料真實性負責，弄虛作假者，一經發(fā)現取消報名資格。
符合條件者由江蘇金湖經濟開發(fā)區(qū)管委會工作人員通知其本人，憑本人身份證在規(guī)定時間內到報名地點領取《筆試準考證》或《面試通知書》。
(二)考試
1.筆試。
(1)筆試內容：考試范圍參照《江蘇省2016年考試錄用公務員公共科目考試大綱》，主要測試應試者行政職業(yè)能力和公共基礎知識水平。筆試不指定考試用書。
(2)筆試時間、筆試地點及注意事項：詳見《筆試準考證》。考生須攜帶本人身份證和《筆試準考證》，按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。
筆試成績在金湖縣政府網、江蘇金湖經濟開發(fā)區(qū)網站公布。
在筆試成績合格的考生中按崗位計劃招聘人數3倍的比例確定進入面試人選(如末位成績并列，則一同進入);如筆試成績合格的考生人數不超過崗位計劃招聘人數3倍的，則全部進入面試。
2.面試。
考生須攜帶本人身份證和《面試通知書》，按照規(guī)定的時間到考點參加面試。面試采取結構化面試方式，主要測試應聘者崗位匹配能力。面試總分100分，60分及以上為合格。面試人員以抽簽方式確定面試順序，由評委現場打分，面試結束后，面試成績當場通知考生。面試時間、地點及注意事項詳見《面試通知書》。
總成績折算和公布：成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數，第三位四舍五入�？偝煽�=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績在金湖縣政府網、江蘇金湖經濟開發(fā)區(qū)網站公布。
(三)體檢和考察
在面試成績合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序以及擬招聘人數1︰1的比例確定體檢人選。
體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由應聘者自理。
考察審查標準為：應聘者是否存在本公告招聘“資格條件及相關要求”中不得報考的情況。
因體檢或考察不合格，以及應聘者明確表示放棄而出現缺額的，在面試成績合格人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。
(四)公示
體檢、考察合格者確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在金湖縣政府網、江蘇金湖經濟開發(fā)區(qū)網站公示7個工作日。
經公示無異議，或雖有異議但不影響聘用的擬聘用人員，應在公示結束后按照國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定簽訂勞動合同。
擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人自行負責處理。因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，作自動放棄處理。
四、聘用管理及待遇
被聘用人員首次聘用期限為1年，試用期30天，試用期間發(fā)給生活補貼2000元/月，試用期滿后的基準工資為3000元∕月(根據績效考核確定)，并按國家勞動法律法規(guī)規(guī)定繳納各項社會保險。
首次聘用1年期滿進行聘期考核。經考核合格的人員，續(xù)簽勞動合同;經考核不合格的人員，不予續(xù)簽勞動合同。
五、信息公開與咨詢
1.招聘工作全程信息公開，相關信息可登錄以下網站公告公示欄查詢：
金湖縣政府網
http://www.jinhu.gov.cn/
江蘇金湖經濟開發(fā)區(qū)網站
http://kfq.jinhu.gov.cn/
2.為方便群眾咨詢，特設立咨詢電話：
0517-86986991
六、紀律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任;對違反招聘紀律的受聘人員一經查實解除勞動合同，予以清退。被取消聘用資格或解除勞動合同的人員責任自負。招聘工作接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設立監(jiān)督電話：
江蘇金湖經濟開發(fā)區(qū)紀工委 0517- 86986979
七、本公告由由江蘇金湖經濟開發(fā)區(qū)管理委員會負責解釋。
江蘇金湖經濟開發(fā)區(qū)管理委員會
2016年6月28日
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