江蘇如皋：到村磨煉助力年輕公務(wù)員“能級躍遷”
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)了解到：近年來，江蘇如皋選派試用期內(nèi)年輕公務(wù)員到村任職鍛煉，通過全方位投入、全時段融入、全鏈條考評，實現(xiàn)年輕公務(wù)員服務(wù)基層的“能級躍遷”。
全方位摸爬滾打?qū)崿F(xiàn)“螺旋上升”。通過結(jié)對懇談、公仆沙龍、微信社群等形式分享實踐心得、解讀實際案例、講釋鍛煉意義，教育引導(dǎo)年輕公務(wù)員真正領(lǐng)會到習總書記提出的“有了這個經(jīng)歷，就更清楚地知道什么是群眾”的深刻內(nèi)涵，指導(dǎo)他們在農(nóng)村鍛煉的摸爬滾打中，突出發(fā)揮自身有朝氣、善創(chuàng)新、思路活的優(yōu)勢，全身心投入政策宣講、環(huán)境治理、矛盾化解等一線工作中去，在反復(fù)學習、反復(fù)實踐中實現(xiàn)自身否定之否定的螺旋式上升。近年來，通過基層一線鍛煉磨礪，全市先后有23名年輕公務(wù)員擔任了村（社區(qū)）黨組織書記，52名年輕公務(wù)員進入新一屆鎮(zhèn)黨委班子新提名候選人名單，成為我市“農(nóng)村強、農(nóng)業(yè)富、農(nóng)村美”的帶路人、先行者。
全時段無縫融入促進“化學反應(yīng)”。建立年輕公務(wù)員掛職鍛煉導(dǎo)師“培養(yǎng)皿”制度，重點抓好三個標準，即“結(jié)對指導(dǎo)的‘導(dǎo)師’必須是黨性強、經(jīng)驗豐富的市鎮(zhèn)干部，扎根鍛煉的村必須是班子強、發(fā)展強的村，駐村鍛煉的過程一定是全時段、全脫產(chǎn)的鍛煉”，切實把年輕公務(wù)員當作一個催化劑粒子，有效釋放年輕公務(wù)員自身服務(wù)活性，推動年輕公務(wù)員在做好民情記錄、調(diào)查研究等規(guī)定動作基礎(chǔ)上，全面融入農(nóng)村“兩委”班子團隊，積極投身到矛盾化解、精準扶貧、項目服務(wù)等農(nóng)村“中心”任務(wù)中去。近年來，先后有476名新錄用公務(wù)員按照“123”的目標任務(wù)(培育1個亮點示范典型、聯(lián)系2個貧困戶、辦理3件惠民利民實事)，先后到131個村接受了磨煉，群眾感情得到有效增強、群眾工作經(jīng)驗不斷增進。
全鏈條精準考評激發(fā)“內(nèi)驅(qū)動能”。將新錄用公務(wù)員培養(yǎng)納入到全市“全面從嚴治黨向基層延伸”體系，通過鏈條化、遞進式的層層考核，引導(dǎo)年輕公務(wù)員牢固樹立起“規(guī)矩意識”。考評內(nèi)容重點圍繞民情筆記、調(diào)查研究等“務(wù)虛”要求與幫村致富、矛盾化解、民主自治制度建設(shè)等“務(wù)實”任務(wù)，形成每日記實、每周會商、每月分析、每季總結(jié)、年度測評的累進制積分考核，持續(xù)激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的內(nèi)驅(qū)動能。近年來，累計聽取310余名所駐村“兩委”干部意見建議，對每名實踐鍛煉人員的《駐村成績報告單》、《培養(yǎng)手冊》、《民情日記》、《駐村述職報告》等材料進行了考核評鑒，切實評出一批先進優(yōu)秀、發(fā)掘一批后備人才，有力推動了年輕公務(wù)員“聽得進百姓聲音、聞得到泥土芳香、學得了真才實學”。
相關(guān)文章
