2016江蘇公務員面試熱點：周末休假2.5天
江蘇省公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。江蘇公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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周末休假2.5天
【熱點概述】
清明小長假結束了，但人們關于假期的討論遠沒有結束。去年8月，國務院辦公廳在《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》中首次提出“鼓勵有條件的地方和單位依法優(yōu)化夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。從那以后，周末2.5天休假模式持續(xù)引發(fā)公眾熱議，不少人都誤認為這個模式是休假的“尚方寶劍”。
截至目前，全國已有至少8個省份出臺相關指導意見，包括廣州在內的許多地市也已出臺實施細則，明確提出鼓勵有條件的地方和單位實行錯峰休假和彈性作息。這些落地意見和實施細則與國家精神一脈相承，再次說明周末2.5天休假并不是“一刀切”式普惠制度。
【模擬題】
對于周末2.5天休假模式，你怎么看？
【參考解析】
正確認識這一休假模式，需要把握好三個關鍵詞：鼓勵、夏季、有條件的地方和單位。也就是說，這不是一項強制性政策，而且規(guī)定時間段只有夏季，針對的是有條件的，而不是全部地方和單位。這應該是周末2.5天休假與國家法定節(jié)假日和帶薪休假的最大不同。這項鼓勵性政策惠及的群體和人數，注定是在一定范圍內的。
對于周末2.5天休假，地方和單位有比較大的自由裁量權，特別是在評價是否影響正常生產經營活動上。在實行過程中，要防止出現兩類現象：一是本來不會影響正常生產經營活動，卻以“影響”為名拒絕職工正當休假;二是肯定會影響到，卻以“沒影響”為由給職工全員放假。前者多出現在一些低端中小企業(yè)，它們高度看重經營利潤，常常追求職工最大價值化，這類企業(yè)的職工有的甚至連國家法定節(jié)假日和帶薪休假的權利都得不到保證，遑論鼓勵性的周末2.5天休假。后者多出現在一些窗口服務行業(yè)，它們主要是一些服務機構和企事業(yè)單位，往往能在最大程度上保證職工利益，而職工休假對單位自身運行也影響不大，但可能對其服務對象造成直接影響。這是兩類對比鮮明的極端現象，盡管都是少數，卻明顯違反國家法律法規(guī)，而且無形中會放大公眾的休假權利鴻溝，因此需要警惕。
中國旅游休閑消費正迎來黃金發(fā)展期，但旅游供需上的時空錯配問題卻愈發(fā)突出，現有“一刀切”式的假期安排也有其不盡合理之處。從這個意義上說，鼓勵周末2.5天休假，堪稱一項創(chuàng)新性假期設計，既符合旅游業(yè)發(fā)展需求，也符合人們對更多假期的期待。同時，我們也要正確認識、理性看待這一假期安排。短期來看，不是每個地區(qū)、每個單位、每個人都能享受周末2.5天休假，尤其是那些帶薪休假都不能保證的企業(yè)和單位，即便有指導意見護航，許多人恐怕依然會面對“有假難休”的無奈。長期來看，隨著社會生產力水平的整體提升，以及國家法律法規(guī)的健全、單位和企業(yè)文化的成熟，相信更多的地區(qū)、更多的單位、更多的人可以更加靈活從容地安排假期。這需要一個鼓勵、引導、完善過程，不可能一蹴而就。
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