2016江蘇省公務(wù)員面試題型大分析
江蘇省公務(wù)員面試，在公務(wù)員考試中相對來說變數(shù)較大，筆試的影響相對較小，打分更加科學(xué)合理。因而，只要付出努力，就有機會收獲心儀的職位。所以狀元考生不可大意，一定要加強學(xué)習(xí)；而非狀元考生更要堅定信心，努力去博取崗位。本篇文章中，江蘇省公務(wù)員網(wǎng)針考生們對于面試的復(fù)習(xí)與準備給予一些中肯建議。
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首先，面試就是在考官與考生之間的直接交流來評測考生的知識、能力、經(jīng)驗、氣質(zhì)、性格等情況，從來評價考生是否適合所報考的崗位。因此，這種考試就帶有一定的主觀性，所以考生能夠提前準備，完全可以把自己最好的一面呈現(xiàn)給考官。
其次，對于面試來說主要分為自我認知，人際溝通，應(yīng)急應(yīng)變，組織管理以及綜合分析五種重要題型。而既然是考試，就自然呈現(xiàn)一定的“共性”，我們的面試其實也就是對于這些“共性”加以把握，進而更好的體現(xiàn)自身的“個性”。那么，接下來江蘇省公務(wù)員網(wǎng)就分析一下題型以及提示。
五大題型中，以綜合分析最重要也最難，主要因為大部分考生生活中不夠關(guān)注熱點新聞熱點問題。相應(yīng)的，分析能力也就不夠強，無法透徹分析問題的本質(zhì)。這要求考生從現(xiàn)在開始加強自己的積累，所謂“臨陣磨槍，不快也光”，綜合分析既然多考社會熱點的問題。那么，從現(xiàn)在開始大家就應(yīng)該多看新聞，多看評論性文章，這可能不會迅速提升大家分析問題的能力，但卻會提供很多的切入點，能對考生的答題有極大的幫助與提升作用。
另外一個較難提升的部分為組織管理。對于很多進入面試的考生來說這個部分都是一個頗為頭疼的題目，大部分考生并沒有相關(guān)的組織工作經(jīng)驗，面對問題無法有效的解決。那么，針對這種情況，真正的辦法并不是找到所謂的套路和模式，而是盡可能的讓自己知道一些切實可行的方法。在看新聞時針對新聞報道的相關(guān)查處以及相關(guān)問題的處理，不可只看熱鬧，而是認真的記錄、學(xué)習(xí)相應(yīng)的解決辦法。另外要針對自己記錄的解決方式多做總結(jié)，找到適合自己的，認為針對大多問題有效的方法。之后才是找到真題多多練習(xí)，只有這樣才可以真正提高自己的能力。
當然，對于另外的三種題型，同樣不可掉以輕心，很多考生都存在解決問題不夠?qū)嶋H，解決技巧單一等缺點。這些也是我們學(xué)習(xí)和努力克服的重點，無論是哪種題型，都要讓自己進行足夠多的練習(xí)，足夠多的總結(jié)，只有這樣，才能在即將進行的面試中脫穎而出。
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