2017江蘇省公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：讓農(nóng)村留住人才
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讓農(nóng)村留住人才
【背景鏈接】
“感謝政府給予的好政策，土地租金每畝給100元補(bǔ)助，還給了1萬(wàn)元大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。”1月19日，面對(duì)來(lái)回訪的鄉(xiāng)干部，廣元市利州區(qū)龍?zhí)多l(xiāng)青龍村四組22歲的回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生李明奎感激地說(shuō)。
【標(biāo)準(zhǔn)表述】
[綜合分析]
在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中，高素質(zhì)人才是農(nóng)村發(fā)展的有力支撐。然而，當(dāng)下，基層人才匱乏是農(nóng)村地區(qū)發(fā)展面臨的普遍問(wèn)題。一些農(nóng)村年輕人通過(guò)大學(xué)“鯉魚(yú)躍龍門”后，從此遠(yuǎn)離農(nóng)門，甚至中專和技校的畢業(yè)生也大多不愿返鄉(xiāng)，同時(shí)外來(lái)引進(jìn)人才也存在雖身在農(nóng)村，卻心系城市的現(xiàn)象，人才流失，難留人等問(wèn)題凸顯。
[具體措施]
首先，引導(dǎo)和鼓勵(lì)回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生在屬地當(dāng)村官。政府可以制定一系列優(yōu)惠政策吸引大學(xué)生當(dāng)“村官”，沖破傳統(tǒng)身份、城鄉(xiāng)、地域等人才壁壘，解決大學(xué)畢業(yè)生的后顧之憂，通過(guò)農(nóng)村廣闊的就業(yè)機(jī)會(huì)和建設(shè)新農(nóng)村的政策機(jī)遇吸引大學(xué)畢業(yè)生。
其次，政府應(yīng)在就業(yè)、資金、稅收等方面出臺(tái)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)大中專畢業(yè)生到農(nóng)村村委會(huì)任職或是從事支農(nóng)、支教和參與扶貧工作，并將其與公務(wù)員錄用、學(xué)習(xí)深造掛鉤。
最后，政府還可以為下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生建立完善的社會(huì)保障體系，使大學(xué)生能夠安心扎根農(nóng)村建設(shè)，在新農(nóng)村建設(shè)的歷史洪流中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，最終實(shí)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)與新農(nóng)村建設(shè)的雙贏。
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