2016江蘇公務(wù)員面試熱點：稅收管理體制改革
江蘇省公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
稅收管理體制改革
【熱點概述】
從1994年分稅制改革時確定稅務(wù)機構(gòu)分設(shè)，建立了國家稅務(wù)機構(gòu)和地方稅務(wù)機構(gòu)兩套系統(tǒng)，提高了中央的宏觀調(diào)控能力和財政收入的增長。
但是在經(jīng)濟增長速度逐步放慢、稅收增長潛力變小的情況下，兩套稅務(wù)機構(gòu)職責交叉、職能不清、重復(fù)征稅、相互打架的矛盾越來越突出，稅企矛盾及企業(yè)對稅務(wù)機構(gòu)交叉征管、重復(fù)征稅的意見越來越大。
為了解決這些問題，中央《深化國稅、地稅征管體制改革方案》提出要根據(jù)財稅體制改革進程，結(jié)合建立健全地方稅費收入體系，厘清國稅和地稅、地稅和其他部門的稅費征管職責劃分。
【模擬題】
2015年底我國稅收征管領(lǐng)域的改革啟動，提出到2020年建成與國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化相匹配的現(xiàn)代稅收征管體制。請談?wù)勀愕睦斫猓?/span>
【參考解析】
稅收征管體制的改革，是適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)的要求，更好地服務(wù)好納稅人和國家經(jīng)濟發(fā)展大局的重要舉措，我們應(yīng)該積極推進這項改革的落地和作用的發(fā)揮。
稅收作為國家財政收入的主要來源和調(diào)控經(jīng)濟、調(diào)節(jié)分配的重要手段，是國家治理體系和治理能力的重要組成部分。1994年我國實行分稅制財政管理體制改革和稅制改革，確立了國稅、地稅兩套稅務(wù)機構(gòu)分設(shè)的征管體制。20多年來，國稅、地稅各自優(yōu)勢較好發(fā)揮，中央和地方組織稅收收入的積極性有效調(diào)動，有力保障了分稅制財政管理體制和稅收制度的成功運行，對建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)揮了重要作用。但隨著經(jīng)濟的發(fā)展尤其經(jīng)濟新常態(tài)下，原來的稅收征管體制也暴露出了一些比較突出的問題，主要是征管機構(gòu)職責不夠清晰、稅收執(zhí)法不夠統(tǒng)一、辦稅不夠便利、管理不夠科學、組織不夠完善等。這些問題影響了稅收職能作用的有效發(fā)揮，納稅人也存在不少意見，稅企矛盾不斷增多，對企業(yè)運行的干擾也在擴大。這樣下去勢必影響財政對國家經(jīng)濟社會發(fā)展的保駕護航作用和國家兩個全面戰(zhàn)略的實施完成。
所以，推進稅收征管體制的改革，將國地稅務(wù)機構(gòu)職責進一步明確和厘清，將職責交叉的問題解決好，才能真正使稅收成為調(diào)控經(jīng)濟和促進發(fā)展的重要力量。
1、改革要以法治為引領(lǐng)，注重運用法治思維和法治方式推進改革，落實稅收法定原則，完善征管法律制度，增強稅收執(zhí)法的統(tǒng)一性和規(guī)范性，讓稅收征管工作能夠嚴格依法進行。
2、理順征管職責劃分，創(chuàng)新納稅服務(wù)機制，轉(zhuǎn)變征收管理方式。實現(xiàn)稅收服務(wù)一個標準、征管一個流程、執(zhí)法一把尺子，實現(xiàn)納稅服務(wù)和稅收征管規(guī)范化，讓納稅人享有更快捷、更經(jīng)濟、更規(guī)范的服務(wù)。比如，加快推行辦稅事項同城通辦，讓納稅人“進一家門、辦兩家事”，對納稅人實施分類分級管理，加快稅收信息化建設(shè)，通過對發(fā)票票面信息實時進行全面的電子采集、監(jiān)控和比對，為稅收征管提供強有力的科技支撐。
3、加強稅收征管改革工作的宣傳。向廣大納稅人通過稅收系統(tǒng)服務(wù)平臺和日常稅收服務(wù)實踐中大力宣傳稅收改革的重要意義和改進方法，尤其是對稅收工作人員從思想上宣傳教育培訓，讓大家轉(zhuǎn)變服務(wù)思想，提升服務(wù)意識和能力，形成改革的合力，打造符合征管體制改革需要的人力儲備和環(huán)境。
稅收征管體制的改革利國利民，只要我們思想到位，步驟扎實，一定能夠達到預(yù)期的改革效果，真正能更好的服務(wù)好經(jīng)濟、服務(wù)好納稅人、服務(wù)好改革大局。
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