2016常熟高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招聘3名招商人員公告
2016常熟高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招聘3名招商人員公告已在江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)公布，報名時間：2016年2月15日-2月29日9：00-16：00(周六、周日不接受報名)，詳情如下：
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2016常熟高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招聘3名招商人員公告
根據(jù)江蘇省常熟高新區(qū)技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招商工作需要，面向社會公開招聘招商工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：
一、招聘崗位描述：
1、獨立開拓客戶市場，挖掘潛在客戶群;
2、負(fù)責(zé)日常外資企業(yè)客戶接待服務(wù)、翻譯溝通工作;
3、搜集、整理和研判分析客戶投資信息;
4、協(xié)助政府部門與企業(yè)間的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。
二、招聘崗位：招商崗位3名。
| 常熟高新區(qū)公開招聘招商工作人員崗位表 | |||||||
| 招聘崗位 | 性別 | 年齡 | 學(xué)歷要求 | 專業(yè)要求 | 語言要求 | 工作經(jīng)驗 | 其它 |
| 招商崗位 | 適合男性 | 35周歲以下（1981年1月1日后出生） | 全日制本科及以上學(xué)歷 | 不限 | 大學(xué)英語六級（有海外留學(xué)、工作經(jīng)歷的可不作要求）且能熟練使用英語交流 | 二年及以上工作經(jīng)驗 | 同等條件下具有招商工作經(jīng)驗或外資企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先 |
三、招聘條件：
1. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛招商引資工作。
2. 身心健康，無執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門處理等不良記錄。
3. 具有擬聘崗位所需的管理能力和專業(yè)技術(shù)能力以及其它資格條件。(具體見《常熟高新區(qū)公開招聘招商工作人員崗位表》)
四、招聘程序
本次招聘工作按照公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示的程序進行。
(一)報名和資格審查
1.報名時間：2016年2月15日—2月29日9：00-16：00(周六、周日不接受報名)。
2.報名地點：常熟市東南人力資源市場二樓(東南大道與金麟路交叉口東北側(cè),職教中心旁)，聯(lián)系電話：52351920。
3. 報考人員報名時需提供以下材料：身份證、畢業(yè)證書及相關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料(以上材料均驗證原件，交復(fù)印件)，本人近期二寸照片1張，并如實填寫《常熟高新區(qū)公開招聘招商工作人員報名表》，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消考試資格。
4. 本次招聘開考比例為1:3，報考人數(shù)大于等于招聘崗位人數(shù)的3倍方可開考，不足1:3比例的則相應(yīng)減少招聘計劃數(shù)。
報名者經(jīng)資格審查合格后，在常熟市人才就業(yè)網(wǎng)予以公布。
(二)筆試和面試
1、資格審查通過者，須在規(guī)定的時間和地點參加筆試(另行通知)。根據(jù)筆試成績，從高分到低分，按照招聘各崗位招聘計劃數(shù)1:3比例確定參加面試人員。
2、面試包含語言類口試，成績當(dāng)場公布。
3、以考生面試成績，從高分到低分排序，按招聘崗位計劃數(shù)1:1確定參加體檢人選。面試成績低于60分的，一律不予錄取。
(三)體檢、(政審)和公示。
根據(jù)面試成績確定擬錄用人選，對擬錄用人選進行體檢，體檢費用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
對體檢合格的擬錄用對象進行政審和公示(不少于5天)，政審、公示無疑異的，辦理錄用手續(xù)。
考生如在體檢、考核或政審時不合格，取消錄用資格，并不再進行遞補。
五、錄用及待遇
1. 錄用人員實行人才派遣，并與常熟市東南人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，試用期一個月。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格，自謀職業(yè)。
2. 待遇：執(zhí)行高新區(qū)人才派遣的新招聘招商人員收入待遇。并按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險和繳納住房公積金。
六、其他
報考者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，或有虛假信息的，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報名者一旦被錄用，須按用人單位規(guī)定的時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
七、本簡章由常熟高新區(qū)組織人事勞動局負(fù)責(zé)解釋。
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常熟高新區(qū)技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)組織人事勞動局
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