2016年江蘇省興化市青年人才儲備中心選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生簡章
2016年江蘇省興化市青年人才儲備中心選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生簡章已在江蘇公務員考試網(wǎng)公布，應聘人員在2016年2月29日前，將報名表發(fā)送至興化市青年人才儲備中心選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生專用郵箱：xhqnrccbzx@126.com。詳情如下：
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2016年江蘇省興化市青年人才儲備中心選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生簡章
為大力實施“名校優(yōu)生”集聚工程，加快推進人才強市戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生來興工作，為興化經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展提供人才保障和后備力量，決定面向部分重點高校選聘優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。
一、選聘對象
選聘對象為：部分重點高校2016年全日制本科及以上學歷應屆畢業(yè)生（具體高校名單附后）。
二、選聘數(shù)量及要求
2016年選聘5-10名（視具體報名情況確定）。選聘對象主要著眼興化“轉型升級、融合發(fā)展”的需要，重點為經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理、水產(chǎn)養(yǎng)殖、電子商務、電子信息、城建規(guī)劃、經(jīng)濟貿(mào)易、金融、文化創(chuàng)意、法律、社會管理等專業(yè)人才。
三、選聘條件
1.具有良好的思想政治素質，擁護黨的路線方針政策，志愿到基層鍛煉。
2.學習成績優(yōu)良，專業(yè)知識扎實，必修課程無重修或補考，能如期畢業(yè)并取得相應的學歷、學位證書。有一定的組織協(xié)調、綜合分析和語言文字表達能力。
3.身心健康，具備正常履行職責的身心條件。
4. 本科生年齡一般不超過25周歲（1990年1月1日以后出生），碩士研究生年齡一般不超過30周歲（1985年1月1日以后出生）。
5.專業(yè)原則上不作限制，興化經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的專業(yè)優(yōu)先考慮。
中共黨員（含預備黨員）、學生干部、獲得校級以上表彰獎勵者優(yōu)先；研究生本科階段為重點高校的優(yōu)先。
四、選聘程序
選聘按照報名與資格初審、量化積分、資格復審與面試、體檢、政審與研究確定、公示與聘用等程序進行。
1.報名與資格初審。應聘人員在2016年2月29日前，將報名表發(fā)送至興化市青年人才儲備中心選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生專用郵箱：xhqnrccbzx@126.com。接受報名的同時，按照有關選聘條件對報名者進行資格初審，資格初審不通過的及時告知報名者本人。
2.量化積分。資格初審通過的應聘人員，根據(jù)其提供的報名信息及相關佐證材料（包括加蓋學校畢業(yè)生主管部門公章的個人簡歷、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和相關獎勵及任職證書等材料復印件）進行量化積分和排序，根據(jù)量化積分成績并結合結構比例，按照選聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選。量化積分要素主要包括學歷學位、任職情況、表彰獎勵等方面。對不能按上述規(guī)定及時提供有效材料的，取消量化積分資格。
3.資格復審與面試。面試前，考生須提交本人身份證原件及復印件，黨員證明、表彰獎勵材料、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》等相關證明材料原件。凡提供虛假材料和信息的，取消面試資格。面試方式由興化市選聘工作領導小組確定。面試時間和地點另行通知。
4.體檢。面試結束后，根據(jù)得分高低按1:1比例確定體檢人選。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》組織進行。
5.政審與研究確定。政審由市委組織部會同市人力資源和社會保障局按有關規(guī)定組織實施。政審合格人員提請市選聘工作領導小組擇優(yōu)確定擬選聘人選。
6.公示與聘用。擬選聘人選在興化政府網(wǎng)、興化黨建網(wǎng)公示。公示結束無異議的與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書。2016年7月，擬選聘人選正式畢業(yè)后，憑本人就業(yè)報到證、學歷學位證書原件集中辦理聘用手續(xù)。
五、培養(yǎng)管理
1.選聘人員一經(jīng)錄用，簽訂最低服務期限為5年的聘用合同。聘用人員編制為財政全額撥款事業(yè)性質。
2.聘用人員實行試用期制，時間一般為一年，期間安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或重點園區(qū)進行培養(yǎng)鍛煉。
3.聘用人員試用期滿后，由興化市委組織部、興化市人力資源和社會保障局對其進行試用期滿考核，考核合格的安排到市級機關部門繼續(xù)培養(yǎng)鍛煉一年。
4.兩輪培養(yǎng)鍛煉期滿，由興化市委組織部、興化市人力資源和社會保障局對其進行綜合考核，根據(jù)考核結果、個人專業(yè)特長及崗位適應情況，提出安排建議，提請市編委會討論。
5.對一年試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反聘用管理規(guī)定的人員，解除其聘用合同，人事關系轉入人才服務機構，由其自謀職業(yè)。
6.聘用人員列入興化市鄉(xiāng)局級后備干部隊伍重點培養(yǎng)。
六、紀律與監(jiān)督
選聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，選聘工作接受紀檢（監(jiān)察）機關和社會監(jiān)督。
七、本簡章由中共興化市委組織部、興化市人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0523-83326133。
中 共 興 化 市 委 組 織 部
興化市人力資源和社會保障局
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