2016年江蘇公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：“紅包釣魚(yú)”才是高明暗訪
本期為各位考生帶來(lái)了2016年江蘇公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：“紅包釣魚(yú)”才是高明暗訪。要想申論成績(jī)好，關(guān)注熱點(diǎn)不可少。江蘇公務(wù)員考試中，申論是最能拉開(kāi)考生成績(jī)的一門(mén)科目，積累對(duì)于申論而言，是非常重要的。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來(lái)一定的幫助。
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1月4日下午，一則集團(tuán)辦公室的處罰通報(bào)在成都的一家公司傳開(kāi)了。據(jù)一名知情人士透露，公司有人因?yàn)樵谖⑿湃豪飺尲t包，被公司處罰了500元。公司老板確認(rèn)，這個(gè)紅包是自己當(dāng)天上午10點(diǎn)左右所發(fā)，想以此測(cè)試員工的遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。
上午搶紅包，下午領(lǐng)罰單。初聞?wù)?tīng)，成都這家公司的那3名“中招”員工，著實(shí)可謂“因小失大”：手氣最好的，也只搶了10多元，結(jié)果卻一罰就是500元;而且，從“丑事傳千里”的角度來(lái)看，則更是“賠大發(fā)了”。對(duì)此“奇葩測(cè)試”，盡管網(wǎng)上議論還各執(zhí)一詞、眾說(shuō)紛紜，但我仍然要說(shuō)，“紅包釣魚(yú)”才是“高明暗訪”。
一個(gè)盡所皆知的道理是，無(wú)論從事什么工作，都不應(yīng)“人在曹營(yíng)心在漢”，拿著工資卻開(kāi)小差或干私事。以上述那家公司而言，前不久剛剛?cè)钗迳甑囟啻涡迹?ldquo;從2016年1月1日開(kāi)始，上班期間嚴(yán)禁玩手機(jī)、聊微信、發(fā)朋友圈，公司總部辦公室隨時(shí)接收匿名舉報(bào)”;可“禁令”言猶在耳，有人就“一見(jiàn)紅包便激動(dòng)”，而且“搶先出手”的還是公司中層干部，豈能不讓測(cè)試者特別郁悶，本來(lái)按規(guī)則要罰100元也直接罰到了500元?
“紅包釣魚(yú)”才是“高明暗訪”。有網(wǎng)友提出質(zhì)疑，既然工作時(shí)間搶紅包要給予重罰，作為公司老總，你在這個(gè)時(shí)間搞起“紅包釣魚(yú)”，同樣應(yīng)當(dāng)“自罰三杯”才算合理。但我以為，公司老板的“紅包測(cè)試”，其目的在于“制度暗訪”，所以就不宜“一視同仁”。打個(gè)比方來(lái)說(shuō)，如果現(xiàn)實(shí)中紀(jì)檢部門(mén)的效能檢查，也要其實(shí)事求是地“絕不作假”，那么何以讓某些違規(guī)違現(xiàn)象露出原形?
“紅包釣魚(yú)”何以“從嚴(yán)處罰”?透過(guò)媒體報(bào)道，不難明白公司老板的“忍無(wú)可忍”：一則他們從事的是燃?xì)庑袠I(yè)，關(guān)系到千家萬(wàn)戶的安全，容不得一點(diǎn)馬虎，平時(shí)要求一直很嚴(yán);二則工作時(shí)間熱衷于搶紅包的還是管理層干部，如此“榜樣作用”，怎么管得好下屬員工?事實(shí)也能理解，一個(gè)600多人的公司，倘若連中層干部也習(xí)以為常地“邊工作，邊玩樂(lè)”，又讓誰(shuí)來(lái)牢記原則、狠抓紀(jì)律?
“紅包釣魚(yú)”，看法不一。有人從“以人為本”的角度說(shuō)，這種“引蛇出洞”的方式容易引起員工反感;也有人稱，建立這個(gè)群，就是為了發(fā)紅包，再說(shuō)老板平時(shí)喝酒喝得高興的時(shí)候也在經(jīng)常發(fā)紅包。但我還是不以為然，所謂“引蛇出洞”，關(guān)鍵要看“蛇作何想”。報(bào)道稱，看到老板發(fā)了紅包之后，絕大多數(shù)人終于“忍”了下來(lái)，直到中午12點(diǎn)左右才出手開(kāi)搶;這樣一來(lái)，工作時(shí)間受不了“紅包誘惑”的出手者，自然顯得公私不分、優(yōu)劣不辨，再不給其“剎剎風(fēng)”，確鑿很是令人擔(dān)憂了。
的確，作為一家私營(yíng)企業(yè)，能夠想到“紅包釣魚(yú)”的“高明暗訪”，著實(shí)讓人覺(jué)得“匪夷所思”。但我以為，這樣的“妙招”，不是因?yàn)槠涫撬狡罄峡偛抛屓嗽尞�，而更�?yīng)想到，完全是由于一些公家單位的管理過(guò)于寬松，才使這種“測(cè)試”成了人們眼中的“奇葩”之舉。換言之，按著老百姓的理解，當(dāng)前眼下，最該用“紅包釣魚(yú)”經(jīng)常來(lái)測(cè)測(cè)工作紀(jì)律的，大概還不是私企老板。
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