2016年南京公務(wù)員招錄816名 考情分析
2016年南京市計劃招錄816名公務(wù)員，這也是南京歷史上當(dāng)年招錄公務(wù)員最多的一次。緊貼公安部門等單位用人需求、突出基層導(dǎo)向、注重能力考察，將成為今年招考公務(wù)員的主要特點。
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緊貼用人需求，招錄規(guī)模擴(kuò)大
今年南京市及省垂直管理機(jī)構(gòu)共32個部門11個區(qū)(含園區(qū))拿出379個職位計劃面向社會公開招錄816名公務(wù)員和參照管理單位工作人員,招錄人數(shù)比去年增加392人，招錄規(guī)模為歷年之最。其中公安系統(tǒng)因近年自然減員規(guī)模較大，為及時補(bǔ)充警力選撥優(yōu)秀人才充實公安隊伍，今年招錄人數(shù)達(dá)到336人，占到招錄總數(shù)41%。為適應(yīng)機(jī)構(gòu)改革和行政管理體制改革的需要，全市新招58名行政執(zhí)法人員加強(qiáng)一線、基層執(zhí)法崗位的配置。
基層經(jīng)驗優(yōu)先，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)
職位繼續(xù)向基層傾斜，區(qū)級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、基層執(zhí)法所站等基層工作崗位，招錄計劃超過85%，和市級機(jī)關(guān)招錄職位相比，在學(xué)歷、專業(yè)、資格條件等方面的要求有所降低，且均無基層工作經(jīng)歷的要求。繼續(xù)優(yōu)化公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，市級機(jī)關(guān)拿出部分招錄計劃招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員；全市定向招錄40名聘期已滿考核合格的大學(xué)生村官、4名優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任和3名服務(wù)基層項目人員。招考職位專業(yè)放寬，全市有376個招錄計劃不限專業(yè)，301個計劃專業(yè)只設(shè)置“大類”。
注重能力考查，推進(jìn)公平考錄
今年公考筆試的公共科目考試，調(diào)整為《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》兩科。將原來《公共基礎(chǔ)知識》中的相關(guān)內(nèi)容以常識判斷的形式納入《行政職業(yè)能力測驗》中加以考查，為突出能力素質(zhì)考查，B、C兩類職位增加了《申論》科目考試�！缎姓殬I(yè)能力測驗》考試時間由原來的1小時30分鐘增加至2小時，考生可參考公務(wù)員教材中心最新批次2016年江蘇公務(wù)員考試通用教材組合復(fù)習(xí)。
為體現(xiàn)公平公正，報名階段繼續(xù)放開戶籍，報考本市及監(jiān)獄、地稅垂直管理機(jī)構(gòu)職位的人員均不受生源地或戶籍限制；面試環(huán)節(jié)繼續(xù)取消招錄單位進(jìn)入所在單位職位考場擔(dān)任特邀考官，完全通過考官庫隨機(jī)抽取考官，隨機(jī)確定考官所在考場，確保面試的公平公正。如報考人員考試總成績相同，按公共科目筆試成績由高分到低分排序；公共科目筆試成績?nèi)韵嗤�，按行政職業(yè)能力測驗成績由高分到低分排序。規(guī)范總成績計算方法，公共科目筆試成績、面試成績各占50%，進(jìn)行專業(yè)科目考試的，公共科目筆試成績占50%、專業(yè)科目考試成績占15%、面試成績占35%。
修改后的《刑法》已將包括公務(wù)員錄用考試在內(nèi)的國家考試作弊行為列入刑事犯罪，南京市公務(wù)員主管部門將進(jìn)一步加強(qiáng)與公安、工信、教育等部門的合作，堅決懲處考試作弊行為，健全公務(wù)員錄用報考者誠信檔案。每個考生報名前都必須做出誠信報考承諾，承諾在進(jìn)入資格復(fù)審、面試、體檢、政審(考察)、公示、錄用等程序不無故放棄資格。
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