2016年南京市公務(wù)員招錄816名 11日起報(bào)名
2016年南京市計(jì)劃招錄816名公務(wù)員,按省統(tǒng)一部署,報(bào)名時(shí)間為1月11日9:00—1月17日16:00,3月12日進(jìn)行筆試,面試擬于5月上旬進(jìn)行,體檢、考察和錄用審批于6月底前基本結(jié)束。
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市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市公務(wù)員局編制了2016年南京市公務(wù)員招錄簡(jiǎn)章、招錄職位、報(bào)考指南,于1月5日通過(guò)南京市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站(www.njhrss.gov.cn)、南京人事考試網(wǎng)(www.njrsks.net)正式向社會(huì)發(fā)布�？忌赏ㄟ^(guò)以上兩個(gè)網(wǎng)站登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)報(bào)考。公務(wù)員招錄政策文件、考試資訊、報(bào)考提醒和資格復(fù)審、體檢、面試通知,公示公告,咨詢電話等最新權(quán)威信息,將在南京市考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站(gwy.njhrss.gov.cn)上實(shí)時(shí)發(fā)布。
2016年我市公務(wù)員招錄工作的主要情況:
1、緊貼用人需求,擴(kuò)大招錄規(guī)模。今年我市及省垂直管理機(jī)構(gòu)共32個(gè)部門(mén)11個(gè)區(qū)(含園區(qū))拿出379個(gè)職位計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招錄816名公務(wù)員和參照管理單位工作人員,招錄人數(shù)比去年增加392人,招錄規(guī)模為歷年之最。其中,公安系統(tǒng)由于近年自然減員規(guī)模較大,為及時(shí)補(bǔ)充警力選撥優(yōu)秀人才充實(shí)公安隊(duì)伍,今年招錄人數(shù)達(dá)到336人,占到招錄總數(shù)41%。為適應(yīng)機(jī)構(gòu)改革和行政管理體制改革的需要,全市新招58名行政執(zhí)法人員,進(jìn)一步加強(qiáng)一線、基層執(zhí)法崗位的配置。
2、突出基層導(dǎo)向,優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一是職位進(jìn)一步向基層傾斜,區(qū)級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、基層執(zhí)法所站等基層工作崗位,招錄計(jì)劃超過(guò)85%,和市級(jí)機(jī)關(guān)招錄職位相比,在學(xué)歷、專業(yè)、資格條件等方面的要求有所降低,且均無(wú)基層工作經(jīng)歷的要求。二是進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu),市級(jí)機(jī)關(guān)拿出部分招錄計(jì)劃招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員;全市定向招錄40名聘期已滿考核合格的大學(xué)生村官、4名優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書(shū)記、村委會(huì)(社區(qū))主任和3名服務(wù)基層項(xiàng)目人員,為青年大學(xué)生樹(shù)立到基層一線鍛煉成長(zhǎng)的良好導(dǎo)向。三是招考職位專業(yè)設(shè)置進(jìn)一步放寬,全市有376個(gè)招錄計(jì)劃不限專業(yè),301個(gè)計(jì)劃專業(yè)設(shè)置到大類,共占到總計(jì)劃數(shù)的83%。
3、注重能力考查,堅(jiān)持科學(xué)考錄。為進(jìn)一步加強(qiáng)與國(guó)家政策的銜接,增強(qiáng)考試的科學(xué)性,按省統(tǒng)一部署,2016年筆試公共科目考試調(diào)整為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》兩科。將原來(lái)《公共基礎(chǔ)知識(shí)》中的相關(guān)內(nèi)容以常識(shí)判斷的形式納入《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》中加以考查,為突出能力素質(zhì)考查,B、C兩類職位增加了《申論》科目考試。《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》考試時(shí)間由原來(lái)的1小時(shí)30分鐘增加至2小時(shí)。
4、完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,推進(jìn)公平考錄。一是保持我市公務(wù)員招錄政策的延續(xù)性和穩(wěn)定性,報(bào)名階段繼續(xù)放開(kāi)戶籍,報(bào)考本市及監(jiān)獄、地稅垂直管理機(jī)構(gòu)職位的人員均不受生源地或戶籍限制;面試環(huán)節(jié)繼續(xù)取消招錄單位進(jìn)入所在單位職位考場(chǎng)擔(dān)任特邀考官,完全通過(guò)考官庫(kù)隨機(jī)抽取考官,隨機(jī)確定考官所在考場(chǎng),確保面試的公平公正。二是明確報(bào)考人員考試總成績(jī)相同的處理方法,按公共科目筆試成績(jī)由高分到低分排序;公共科目筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)由高分到低分排序。三是進(jìn)一步規(guī)范總成績(jī)計(jì)算方法,公共科目筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%,進(jìn)行專業(yè)科目考試的,公共科目筆試成績(jī)占50%、專業(yè)科目考試成績(jī)占15%、面試成績(jī)占35%。
5、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),確�？荚嚢踩Ｐ薷暮蟮摹缎谭ā芬褜ü珓�(wù)員錄用考試在內(nèi)的國(guó)家考試作弊行為列入刑事犯罪,市公務(wù)員主管部門(mén)將進(jìn)一步加強(qiáng)與公安、工信、教育等部門(mén)的合作,堅(jiān)決懲處考試作弊行為,加大違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和查處,切實(shí)防治公務(wù)員考錄工作中的不正之風(fēng)。
同時(shí),進(jìn)一步強(qiáng)化報(bào)考人員誠(chéng)信責(zé)任,每個(gè)考生在報(bào)名前都必須做出誠(chéng)信報(bào)考承諾,承諾在進(jìn)入資格復(fù)審、面試、體檢、政審(考察)、公示、錄用等程序不無(wú)故放棄資格,特殊情況確需放棄的,提前向招錄單位說(shuō)明原因,并提出書(shū)面申請(qǐng)。我市將按照上級(jí)有關(guān)要求,結(jié)合社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè),進(jìn)一步健全公務(wù)員錄用報(bào)考者誠(chéng)信檔案。
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