2015年泰州市公務(wù)員年度考核突出三個導(dǎo)向
2015年泰州市公務(wù)員年度考核突出三個導(dǎo)向
近日，市委組織部、市人社局、市公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好2015年度公務(wù)員年度考核工作的通知》，對全市公務(wù)員年度考核工作進行全面部署。
與往年相比，今年年度考核工作重點突出了三個導(dǎo)向：
一是突出實績導(dǎo)向。堅持平時考核與年度考核相結(jié)合，圍繞考準考實公務(wù)員實績，試行“一述兩評”考核辦法，注重工作滿意度考評運用，年度考核優(yōu)秀人選必須從全員日常績效考核優(yōu)秀人選中產(chǎn)生；
二是突出從嚴導(dǎo)向。在全面考核公務(wù)員“德、能、勤、績、廉”的基礎(chǔ)上，注重對“德”的考核，同時將《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的學(xué)習(xí)情況和參加測試結(jié)果作為對“廉”的考核的重要內(nèi)容；
三是突出激勵導(dǎo)向。建立部門績效評估與優(yōu)秀等次比例掛鉤制度，對在本年度績效評估確定為“優(yōu)秀”、“良好”、“達標”和“誡勉”的部門，其公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例分別按照20%、18%、15%和12%把握。
同時，對未完成培訓(xùn)學(xué)分的公務(wù)員，設(shè)置了不能評優(yōu)的限制條件。
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