2015年江蘇泰州市公務(wù)員年度考核突出三個(gè)導(dǎo)向
近日，泰州市委組織部、市人社局、市公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好2015年度公務(wù)員年度考核工作的通知》，對(duì)全市公務(wù)員年度考核工作進(jìn)行全面部署。
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)了解到，與往年相比，今年年度考核工作重點(diǎn)突出了三個(gè)導(dǎo)向：一是突出實(shí)績導(dǎo)向。堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，圍繞考準(zhǔn)考實(shí)公務(wù)員實(shí)績，試行“一述兩評(píng)”考核辦法，注重工作滿意度考評(píng)運(yùn)用，年度考核優(yōu)秀人選必須從全員日�？冃Э己藘�(yōu)秀人選中產(chǎn)生；二是突出從嚴(yán)導(dǎo)向。在全面考核公務(wù)員“德、能、勤、績、廉”的基礎(chǔ)上，注重對(duì)“德”的考核，同時(shí)將《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的學(xué)習(xí)情況和參加測(cè)試結(jié)果作為對(duì)“廉”的考核的重要內(nèi)容；三是突出激勵(lì)導(dǎo)向。建立部門績效評(píng)估與優(yōu)秀等次比例掛鉤制度，對(duì)在本年度績效評(píng)估確定為“優(yōu)秀”、“良好”、“達(dá)標(biāo)”和“誡勉”的部門，其公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例分別按照20%、18%、15%和12%把握。同時(shí)，對(duì)未完成培訓(xùn)學(xué)分的公務(wù)員，設(shè)置了不能評(píng)優(yōu)的限制條件。
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