2015下半年宿遷市事業(yè)單位招聘三大新亮點
江蘇公務員考試網(wǎng)獲悉，宿遷市市屬事業(yè)單位2015年第二批公開招聘已正式啟動，為進一步完善我市事業(yè)單位公開招聘工作，增強公開招聘的科學性和規(guī)范性，本次招聘積極推行信用管理、誠信管理，并設立最低服務期，力求公開招聘工作取得新成效。
首次推行信用管理。根據(jù)省、市政策規(guī)定要求，首次將考生信用情況納入公開招聘工作，考生被認定存在“較重失信行為”未滿3年的，或“嚴重失信行為”未滿5年的，將不得報考事業(yè)單位�？忌蓞㈤啞督K省自然人失信懲戒辦法（試行）》（蘇政辦發(fā)〔2013〕100號）、《江蘇省機動車駕駛?cè)宋拿鹘煌ㄐ庞霉芾磙k法（試行）》（蘇政辦發(fā)〔2014〕114號）、《宿遷市機動車駕駛?cè)宋拿鹘煌ㄐ庞霉芾韺嵤┘殑t（試行）》（宿公通2015（28）號）、《宿遷市人力資源和社會保障局在行政管理中使用信用信息和信用產(chǎn)品的實施細則（試行）》（宿人社發(fā)〔2015〕190號）等規(guī)定，或咨詢市公共信用信息中心查詢個人信用狀況。
進一步加強誠信管理。不斷完善宿遷市事業(yè)單位公開招聘考生誠信檔案庫，考生如有在報考中弄虛作假的、在考試中有違紀違規(guī)行為的、聘用審批后考生放棄報到的等情形，均將實名入庫、列入“黑名單”管理，自入庫之日起未滿3年的考生，不得再次報考我市事業(yè)單位。
統(tǒng)一設立最低服務期。本次招聘在戶籍、年齡、專業(yè)等方面條件繼續(xù)放寬，但新增最低服務期要求。本次招聘的所有崗位，均要求錄用后最低服務期限3年，以有效穩(wěn)定事業(yè)單位人員隊伍，減少資源浪費，也能促進考生的理性報考。
【江蘇省事業(yè)單位考試參考用書：http://www.chnbook.org/goods.php?id=76（憑書后防偽碼可下載江蘇省事業(yè)單位招聘考試歷年真題）】
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統(tǒng)一設立最低服務期。本次招聘在戶籍、年齡、專業(yè)等方面條件繼續(xù)放寬，但新增最低服務期要求。本次招聘的所有崗位，均要求錄用后最低服務期限3年，以有效穩(wěn)定事業(yè)單位人員隊伍，減少資源浪費，也能促進考生的理性報考。
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