2015年蘇州市屬國有企業(yè)選聘年輕管理人員簡章
摘要：2015年蘇州市屬國有企業(yè)選聘年輕管理人員15人，報名時間：2015年11月5日--7日（報名入口）。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將招聘簡章公布如下。
2015年蘇州市屬國有企業(yè)公開選聘年輕管理人員簡章
一、選聘職位
公開選聘的職位為蘇州市屬國有企業(yè)本部中層副職及下屬企業(yè)領(lǐng)導班子副職。
二、對象和條件
1、對象
蘇州市本級及所轄縣級市（區(qū)）黨政機關(guān)、人民團體、國有企事業(yè)單位中符合選拔條件的人員。
2、條件
�。�1）具有本科及以上學歷；
�。�2）1983年1月1日以后出生；
�。�3）參加工作五年以上（2010年10月31日前工作），研究生學歷的放寬到三年以上（2012年10月31日前工作），公務(wù)員、參公人員應當符合《公務(wù)員法》規(guī)定的最低服務(wù)年限要求；
（4）年度考核均為稱職以上等次；
（5）身體健康；
（6）《2015年蘇州市屬國有企業(yè)公開選聘年輕管理人員職位計劃表》規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報名參加公開選聘：涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受處分期間或者未滿影響期限的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、程序和方法
1、報名
采用網(wǎng)上報名的方式。
時間：2015年11月5日--7日 9:00-16:00
網(wǎng)址：http://www.jsszhrss.gov.cn(蘇州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站）
報名人員限報一個職位，須如實填報，否則取消資格。
2、資格審核
選聘企業(yè)對網(wǎng)上報名進行初步審核。通過初審的報名人員2015年11月9日--10日將以下材料提交市國資委人教處進行資格復審：《報名人員登記表》（從蘇州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載，須加蓋報名人員所在單位公章）、身份證、學歷證書、學位證書及能夠證明本人工作業(yè)績的有關(guān)資料（以上資料需原件和復印件各一份）、近期2寸白底正面免冠彩照電子版（JPG格式，寬400*高532像素）。符合條件的報考人員由選聘企業(yè)通知進入面試遴選環(huán)節(jié)。
3、面試遴選
面試遴選工作由選聘企業(yè)組織實施，具體面試遴選形式結(jié)合企業(yè)實際確定。
4、考察
考察工作由選聘企業(yè)組織實施，根據(jù)職位要求，對考察人選的德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察政治素質(zhì)、工作實績和群眾公認情況。
5、決定聘用
選聘企業(yè)黨組織根據(jù)考察情況集體研究確定選聘人選。選聘企業(yè)按照法律、法規(guī)辦理調(diào)動、聘用等手續(xù)。
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公開選聘的職位為蘇州市屬國有企業(yè)本部中層副職及下屬企業(yè)領(lǐng)導班子副職。
二、對象和條件
1、對象
蘇州市本級及所轄縣級市（區(qū)）黨政機關(guān)、人民團體、國有企事業(yè)單位中符合選拔條件的人員。
2、條件
�。�1）具有本科及以上學歷；
�。�2）1983年1月1日以后出生；
�。�3）參加工作五年以上（2010年10月31日前工作），研究生學歷的放寬到三年以上（2012年10月31日前工作），公務(wù)員、參公人員應當符合《公務(wù)員法》規(guī)定的最低服務(wù)年限要求；
（4）年度考核均為稱職以上等次；
（5）身體健康；
（6）《2015年蘇州市屬國有企業(yè)公開選聘年輕管理人員職位計劃表》規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報名參加公開選聘：涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受處分期間或者未滿影響期限的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、程序和方法
1、報名
采用網(wǎng)上報名的方式。
時間：2015年11月5日--7日 9:00-16:00
網(wǎng)址：http://www.jsszhrss.gov.cn(蘇州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站）
報名人員限報一個職位，須如實填報，否則取消資格。
2、資格審核
選聘企業(yè)對網(wǎng)上報名進行初步審核。通過初審的報名人員2015年11月9日--10日將以下材料提交市國資委人教處進行資格復審：《報名人員登記表》（從蘇州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載，須加蓋報名人員所在單位公章）、身份證、學歷證書、學位證書及能夠證明本人工作業(yè)績的有關(guān)資料（以上資料需原件和復印件各一份）、近期2寸白底正面免冠彩照電子版（JPG格式，寬400*高532像素）。符合條件的報考人員由選聘企業(yè)通知進入面試遴選環(huán)節(jié)。
3、面試遴選
面試遴選工作由選聘企業(yè)組織實施，具體面試遴選形式結(jié)合企業(yè)實際確定。
4、考察
考察工作由選聘企業(yè)組織實施，根據(jù)職位要求，對考察人選的德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察政治素質(zhì)、工作實績和群眾公認情況。
5、決定聘用
選聘企業(yè)黨組織根據(jù)考察情況集體研究確定選聘人選。選聘企業(yè)按照法律、法規(guī)辦理調(diào)動、聘用等手續(xù)。
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