南京市嚴格規(guī)范干部選拔任用管理制度鏈
江蘇公務員考試網(wǎng)獲悉，近期，南京市制定了《關于進一步從嚴規(guī)范干部選拔任用工作的意見》和干部動議、民主推薦、考察、討論決定、任職管理等五個配套辦法，以及《關于推進落實從嚴管理干部“五個要”的實施意見》，構建起從嚴規(guī)范干部選拔任用管理“1+5+1”制度鏈。
明確干部選拔任用的工作重點和主要舉措，列出干部檔案“凡提必查”、個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢監(jiān)察機關意見“凡提必聽”等各項從嚴要求，提出“德不過關，能力再強也堅決不用，不具備任職基本資格條件的，決不搞平衡照顧、降格以求”等“硬杠杠”。規(guī)范干部選任動議環(huán)節(jié)，改進民主推薦、民主測評，增加任前考察深度，強化黨委（黨組）的領導和把關責任，強化干部任職管理，形成了相對精準的操作細則。明確從嚴管理干部的20條具體舉措，做到從年輕干部到離退休干部嚴格管理全覆蓋。
把規(guī)定程序明確到位、不留死角。在干部選任上，明確“誰提名誰負責、誰考察誰負責、誰決定誰負責、誰監(jiān)督誰負責”，對考察失真失實，造成用人失誤的，以及用人違規(guī)行為查處不力的，嚴肅問責。同時，明晰干部管理的主體責任、直接責任、配合責任。
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