海門市出臺實(shí)施辦法規(guī)范中層干部選拔任用
海門市出臺實(shí)施辦法規(guī)范中層干部選拔任用
群眾認(rèn)可度不高的人選，不得列為考察對象
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)獲悉，根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，市委組織部和市人社局于近日制定下發(fā)了《海門市區(qū)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)及市級機(jī)關(guān)中層干部選拔任用實(shí)施辦法》（以下簡稱《辦法》），進(jìn)一步規(guī)范我市區(qū)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)及市級機(jī)關(guān)中層干部選拔任用工作。昨日，記者就此來到有關(guān)部門進(jìn)行了專題了解。群眾認(rèn)可度不高的人選，不得列為考察對象
選拔任用中層干部
應(yīng)當(dāng)逐級提拔
《辦法》規(guī)定，中層干部是指海門經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)所屬股級干部，各園區(qū)副科級內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職、股級內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正副職，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、市級機(jī)關(guān)股級正副職，及其他副科級單位（機(jī)構(gòu)）副職。
據(jù)介紹，選拔任用中層干部，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，堅(jiān)持黨管干部原則；德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則；民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則。
中層干部應(yīng)當(dāng)理想信念堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)；堅(jiān)持深入基層，融入群眾，自覺踐行黨的群眾工作路線；工作勤勉敬業(yè)，踏實(shí)肯干，務(wù)實(shí)進(jìn)取，具有勝任崗位工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；敢于堅(jiān)持原則，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，工作不推諉扯皮，能積極為領(lǐng)導(dǎo)分憂、為下屬擔(dān)責(zé)；遵守各項(xiàng)廉政規(guī)定，自覺抵制不正之風(fēng)，作風(fēng)優(yōu)良，情趣健康，同事關(guān)系和諧。
提任中層干部職務(wù)方面，提任中層正職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任1年以上中層副職或3年以上科員（不含試用期，下同）；提任中層副職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任2年以上科員；近三年年度考核等次均為稱職以上；一般具有大專以上文化程度；具有正常履行職責(zé)的身體條件；職位所需的其他資格條件。
選拔任用中層干部方面，應(yīng)當(dāng)逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，經(jīng)市組織、人社部門同意，可以突破任職資格規(guī)定擔(dān)任中層干部，或者越級提任中層正職。新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)不得提拔任職。
群眾認(rèn)可度不高的人選
不得列為考察對象
據(jù)了解，選拔任用中層干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個(gè)別談話推薦。如會議投票推薦、個(gè)別談話推薦后，人選推薦不夠集中的，單位黨組織根據(jù)推薦結(jié)果，差額研究提出人選，進(jìn)行二次會議推薦。一般情況下，參加民主推薦的人數(shù)至少要達(dá)到確定范圍人數(shù)的三分之二。民主推薦的結(jié)果作為選拔任用干部的重要參考，在一年內(nèi)有效。
《辦法》規(guī)定，群眾認(rèn)可度不高的人選不得列為考察對象。單位黨委（黨組）在研究確定考察對象時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部德才條件，將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止簡單以票、以年齡取人。考察工作依據(jù)干部選拔任用條件和職位要求，全面考察人選的德、能、勤、績、廉，突出考察干部的政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績。通過發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱干部檔案和工作資料等方法，全面考察對象的德行以及群眾認(rèn)可度等，群眾認(rèn)可度不高的，一律不得列為考察對象。
選拔任用可采取
競爭上崗方式
據(jù)介紹，競爭上崗是機(jī)關(guān)中層干部選拔任用的方式之一。在某單位符合條件人選較多且人選意見不易集中的情況下，可以進(jìn)行競爭上崗。競爭上崗不得因人設(shè)置資格條件。突破資格條件規(guī)定的，應(yīng)事先征得市組織、人社部門同意。競爭上崗工作在單位黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，按照有關(guān)程序進(jìn)行。競爭上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測試、測評，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分取人。
紀(jì)律監(jiān)督方面，《辦法》強(qiáng)調(diào)，各單位黨委（黨組）在干部選拔任用工作中，要自覺接受群眾監(jiān)督。黨員干部對干部選拔任用工作中的違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨委（黨組）及其組織人事部門舉報(bào)，受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)處理，并反饋情況。每年各單位黨委（黨組）要向全體黨員干部專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，組織對本單位干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議、對年度新提拔干部進(jìn)行民主測評（簡稱“一報(bào)告兩評議”），市委組織部派員參加會議。
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