2015第二季度江蘇省公務(wù)員管理及工資制度改革政府報告
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.5yxx.com）提醒廣大考生，2015年江蘇公務(wù)員考試已進(jìn)入擬錄用公示階段，2016年江蘇公務(wù)員考試正在籌備中，考生可結(jié)合2016年江蘇公務(wù)員考試提前復(fù)習(xí)教材進(jìn)行備考，切勿錯過最佳備考時間。
一、就業(yè)形式保持基本平穩(wěn)。
實施新一輪更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位等政策落實，加強(qiáng)就業(yè)失業(yè)登記管理和動態(tài)監(jiān)測，大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，統(tǒng)籌抓好重點群體就業(yè)，強(qiáng)化城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)，優(yōu)化企業(yè)用工指導(dǎo)服務(wù)，全力保持就業(yè)形勢基本平穩(wěn)。上半年，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)66.98萬人，完成全年目標(biāo)的66.98%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.01%，同比下降0.03個百分點；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力11.72萬人，轉(zhuǎn)移率達(dá)71.14%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)36.19萬人，幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)6.78萬人，分別完成全年目標(biāo)的100.52%、135.5%；扶持大學(xué)生、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)分別達(dá)1.02萬人、2.37萬人，完成全年目標(biāo)的67.8%、78.9%；培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動者106.8萬人，完成全年目標(biāo)的78.5%。
二、社會保障體系不斷完善。
啟動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，推進(jìn)落實省級綜合醫(yī)改試點涉及部門任務(wù)。深入實施全民參保登記計劃，著力擴(kuò)大社保覆蓋面，6月末全省企業(yè)職工養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別為1983.05萬人、2387.58萬人、1461.45萬人、1557.56萬人和1427.68萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)1331.24萬人，主要險種參保率穩(wěn)定在95%以上。統(tǒng)一的社會保障卡持卡人數(shù)達(dá)4790萬人。按照10%左右的增幅繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居�；A(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月90元提高到105元。提請省政府常務(wù)會議審議通過《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》并抓好落實，進(jìn)一步做好被征地農(nóng)民社會保障工作，探索推進(jìn)企業(yè)年金發(fā)展。
三、人才隊伍建設(shè)扎實推進(jìn)
大力實施重點人才工程項目，加大高層次、高技能人才培養(yǎng)引進(jìn)和國外智力引進(jìn)力度。上半年，全省新增專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才分別達(dá)19.47萬人、11.17萬人，新增留學(xué)回國人員4131人，新引進(jìn)長期外國專家1301人，專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程培訓(xùn)65.18萬人。加大人才政策創(chuàng)新力度，深入開展蘇南自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)人才政策、構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)體系研究，擬訂進(jìn)一步加強(qiáng)蘇北地區(qū)人才隊伍建設(shè)的意見。
四、公務(wù)員管理人事工資制度改革穩(wěn)步推進(jìn)
扎實推進(jìn)聘任制公務(wù)員管理試點工作，圍繞縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度、推進(jìn)司法人員職業(yè)保障制度改革、完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度、實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等開展調(diào)研并起草相關(guān)改革意見。做好深化省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施方案擬定和報審工作。按計劃完成2015年度全省公務(wù)員考錄工作，全省共招錄5872名公務(wù)員和參照管理單位工作人員。出臺《江蘇省公務(wù)員錄用實施辦法（試行）》、《江蘇省公務(wù)員公開遴選實施辦法（試行）》。表彰30名全省人民滿意的公務(wù)員和20個公務(wù)員集體。組織開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”專項治理督查。評選人力資源服務(wù)業(yè)十大領(lǐng)軍人才，認(rèn)定人力資源服務(wù)業(yè)骨干企業(yè)20家。
五、勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定
持續(xù)推進(jìn)勞動合同擴(kuò)面提質(zhì)，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率、已建工會企業(yè)集體合同簽訂率分別保持在98%、95%以上。依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為。推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)信息化、規(guī)范化建設(shè)，提升調(diào)解服務(wù)平臺運行水平，上半年登記案件2807件，涉及金額6015萬元，調(diào)解成功率達(dá)81.3%，滿意度為99.4%。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開展“勞動保障監(jiān)察效能建設(shè)年”活動。加強(qiáng)全省聯(lián)動舉報投訴平臺建設(shè)，開展農(nóng)民工工資支付執(zhí)法檢查、人力資源市場秩序清理整頓等專項行動。加大行政司法聯(lián)動懲處力度，及時向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件，上半年全省共移送231件。擬訂進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的實施意見，建設(shè)40個示范農(nóng)民工綜合服務(wù)中心。
下半年，全省人社系統(tǒng)將認(rèn)真貫徹習(xí)總書記視察江蘇重要講話精神，按照省委省政府部署要求，堅持改革統(tǒng)攬、穩(wěn)中求進(jìn)，著力抓好重點任務(wù)推進(jìn)和重要舉措落實，努力在保障改善民生上積極作為，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。
推進(jìn)公務(wù)員管理和人事制度改革
穩(wěn)步推進(jìn)縣以下機(jī)關(guān)建立職務(wù)與職級并行制度、深化司法體制改革涉及職業(yè)保障制度改革和人員分類管理、公車改革司勤人員安置等工作。規(guī)范做好公務(wù)員考錄工作，研究制定公務(wù)員平時考核辦法，加強(qiáng)評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理，提升公務(wù)員培訓(xùn)教育質(zhì)量。健全事業(yè)單位崗位管理和人員聘用制度，規(guī)范公開招聘工作，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”治理長效機(jī)制。穩(wěn)慎實施完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度、實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，適時適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
相關(guān)文章
2015年第二季度全省人力資源社會保障工作情況和下一階段工作打算
今年以來，全省人社系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察江蘇重要講話精神，認(rèn)真落實省委省政府工作部署，堅持穩(wěn)中求進(jìn)、改革創(chuàng)新，狠抓重點工作推進(jìn)和關(guān)鍵措施落實，順利實現(xiàn)時間過半、任務(wù)完成過半目標(biāo)。一、就業(yè)形式保持基本平穩(wěn)。
實施新一輪更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位等政策落實，加強(qiáng)就業(yè)失業(yè)登記管理和動態(tài)監(jiān)測，大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，統(tǒng)籌抓好重點群體就業(yè)，強(qiáng)化城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)，優(yōu)化企業(yè)用工指導(dǎo)服務(wù)，全力保持就業(yè)形勢基本平穩(wěn)。上半年，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)66.98萬人，完成全年目標(biāo)的66.98%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.01%，同比下降0.03個百分點；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力11.72萬人，轉(zhuǎn)移率達(dá)71.14%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)36.19萬人，幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)6.78萬人，分別完成全年目標(biāo)的100.52%、135.5%；扶持大學(xué)生、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)分別達(dá)1.02萬人、2.37萬人，完成全年目標(biāo)的67.8%、78.9%；培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動者106.8萬人，完成全年目標(biāo)的78.5%。
二、社會保障體系不斷完善。
啟動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，推進(jìn)落實省級綜合醫(yī)改試點涉及部門任務(wù)。深入實施全民參保登記計劃，著力擴(kuò)大社保覆蓋面，6月末全省企業(yè)職工養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別為1983.05萬人、2387.58萬人、1461.45萬人、1557.56萬人和1427.68萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)1331.24萬人，主要險種參保率穩(wěn)定在95%以上。統(tǒng)一的社會保障卡持卡人數(shù)達(dá)4790萬人。按照10%左右的增幅繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居�；A(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月90元提高到105元。提請省政府常務(wù)會議審議通過《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》并抓好落實，進(jìn)一步做好被征地農(nóng)民社會保障工作，探索推進(jìn)企業(yè)年金發(fā)展。
三、人才隊伍建設(shè)扎實推進(jìn)
大力實施重點人才工程項目，加大高層次、高技能人才培養(yǎng)引進(jìn)和國外智力引進(jìn)力度。上半年，全省新增專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才分別達(dá)19.47萬人、11.17萬人，新增留學(xué)回國人員4131人，新引進(jìn)長期外國專家1301人，專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程培訓(xùn)65.18萬人。加大人才政策創(chuàng)新力度，深入開展蘇南自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)人才政策、構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)體系研究，擬訂進(jìn)一步加強(qiáng)蘇北地區(qū)人才隊伍建設(shè)的意見。
四、公務(wù)員管理人事工資制度改革穩(wěn)步推進(jìn)
扎實推進(jìn)聘任制公務(wù)員管理試點工作，圍繞縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度、推進(jìn)司法人員職業(yè)保障制度改革、完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度、實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等開展調(diào)研并起草相關(guān)改革意見。做好深化省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施方案擬定和報審工作。按計劃完成2015年度全省公務(wù)員考錄工作，全省共招錄5872名公務(wù)員和參照管理單位工作人員。出臺《江蘇省公務(wù)員錄用實施辦法（試行）》、《江蘇省公務(wù)員公開遴選實施辦法（試行）》。表彰30名全省人民滿意的公務(wù)員和20個公務(wù)員集體。組織開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”專項治理督查。評選人力資源服務(wù)業(yè)十大領(lǐng)軍人才，認(rèn)定人力資源服務(wù)業(yè)骨干企業(yè)20家。
五、勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定
持續(xù)推進(jìn)勞動合同擴(kuò)面提質(zhì)，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率、已建工會企業(yè)集體合同簽訂率分別保持在98%、95%以上。依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為。推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)信息化、規(guī)范化建設(shè)，提升調(diào)解服務(wù)平臺運行水平，上半年登記案件2807件，涉及金額6015萬元，調(diào)解成功率達(dá)81.3%，滿意度為99.4%。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開展“勞動保障監(jiān)察效能建設(shè)年”活動。加強(qiáng)全省聯(lián)動舉報投訴平臺建設(shè)，開展農(nóng)民工工資支付執(zhí)法檢查、人力資源市場秩序清理整頓等專項行動。加大行政司法聯(lián)動懲處力度，及時向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件，上半年全省共移送231件。擬訂進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的實施意見，建設(shè)40個示范農(nóng)民工綜合服務(wù)中心。
下半年，全省人社系統(tǒng)將認(rèn)真貫徹習(xí)總書記視察江蘇重要講話精神，按照省委省政府部署要求，堅持改革統(tǒng)攬、穩(wěn)中求進(jìn)，著力抓好重點任務(wù)推進(jìn)和重要舉措落實，努力在保障改善民生上積極作為，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。
推進(jìn)公務(wù)員管理和人事制度改革
穩(wěn)步推進(jìn)縣以下機(jī)關(guān)建立職務(wù)與職級并行制度、深化司法體制改革涉及職業(yè)保障制度改革和人員分類管理、公車改革司勤人員安置等工作。規(guī)范做好公務(wù)員考錄工作，研究制定公務(wù)員平時考核辦法，加強(qiáng)評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理，提升公務(wù)員培訓(xùn)教育質(zhì)量。健全事業(yè)單位崗位管理和人員聘用制度，規(guī)范公開招聘工作，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”治理長效機(jī)制。穩(wěn)慎實施完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度、實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，適時適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
相關(guān)文章
