南京市溧水人力資源有限公司招聘簡章
摘要：南京市溧水人力資源有限公司招聘6人，報(bào)名時(shí)間：2015年8月3日至8月7日；報(bào)名地點(diǎn)：溧水區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二樓東側(cè)201室。筆試內(nèi)容為公共理論基礎(chǔ)知識(shí)，本次考試不指定復(fù)習(xí)用書，復(fù)習(xí)可參考2015年江蘇省事業(yè)單位考試用書。
南京市溧水人力資源有限公司招聘簡章
根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工程檢測人員6名，勞務(wù)派遣至本區(qū)建筑安裝工程質(zhì)量檢測中心，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)名條件：
�。ㄒ唬┓舷卤碇袓徫灰�；
（三）身體健康，具備崗位需要的身體條件；
二、報(bào)名時(shí)間、方式：
（一）報(bào)名時(shí)間：2015年8月3日至8月7日；報(bào)名地點(diǎn)：溧水區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二樓東側(cè)201室，聯(lián)系電話：57207077。
�。ǘ﹫�(bào)名方式：本人持身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書及相關(guān)技術(shù)等級(jí)證書等材料（均附復(fù)印件），及近期2寸免冠照片2張，參加現(xiàn)場報(bào)名。
三、招聘程序：
（一）資格審查。報(bào)名時(shí)按招聘條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。
（二）考試�？荚嚥扇」P試和面試的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共理論基礎(chǔ)知識(shí)，本次考試不指定復(fù)習(xí)用書。筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試后從高分到低分按1∶2比例（人數(shù)不足時(shí)按實(shí)際人數(shù)）確定面試人員。筆試和面試滿分均為100分，面試結(jié)束后，筆試、面試成績按40%∶60%計(jì)算總成績，按總成績從高分到低分的順序確定擬聘用人選。
（三）體檢。參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢，不合格者不予聘用，按總成績依次遞補(bǔ)。
（四）政審。組織專人進(jìn)行政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況審查。政審不合格者不予聘用。
�。ㄎ澹┕尽Ｕ䦟徍细袢藛T為擬聘用人選，進(jìn)行公示（公示期3天）。
四、注意事項(xiàng)及資格審查：
報(bào)考人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，且與填寫登記表的情況一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格或聘用資格。
五、聘用及待遇：
（一）根據(jù)崗位需要，經(jīng)考試、體檢、政審、公示后，確定聘用人員，辦理錄用備案手續(xù)，參加社會(huì)保險(xiǎn)，試用期2個(gè)月，實(shí)行勞務(wù)派遣用工管理，原則上合同期限為二年，期滿根據(jù)工作表現(xiàn)確定是否續(xù)簽。工作期間如有違規(guī)違紀(jì)行為，或有嚴(yán)重違反聘用合同行為予以解聘。
�。ǘ┢赣闷诎磪^(qū)住建局有關(guān)規(guī)定享受工資待遇，第一年基本收入不低于3.0萬元/年。取得5項(xiàng)及以上檢測中心安排考核的檢測上崗證人員，參照住建局公開招聘工作人員待遇結(jié)算工資、獎(jiǎng)金。
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一、報(bào)名條件：
�。ㄒ唬┓舷卤碇袓徫灰�；
招聘工作人員崗位信息表
�。ǘ┳窦o(jì)守法，品行良好；無違法違紀(jì)行為和行政辭退、開除記錄；|
序號(hào) |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
招聘條件 |
用人方式 |
|
|
學(xué)歷 |
其他條件 |
||||
|
1 |
工程檢測 |
6名 |
全日制本科及以上學(xué)歷（取得相應(yīng)學(xué)位） |
1、1985年1月1日后出生、建筑工程類相關(guān)專業(yè) 2、具備江蘇省建筑工程檢測上崗證3項(xiàng)及以上（上崗證項(xiàng)目屬于見證類；專項(xiàng)類2、4、5；備案類2、5、6、7、8、9中）或具備建筑節(jié)能工程檢測、室內(nèi)環(huán)境檢測、建筑門窗檢測上崗證之一者并能上崗者，年齡可放寬至1980年1月1日后出生，學(xué)歷�？啤I(yè)不限。 |
勞務(wù)派遣 |
（三）身體健康，具備崗位需要的身體條件；
二、報(bào)名時(shí)間、方式：
（一）報(bào)名時(shí)間：2015年8月3日至8月7日；報(bào)名地點(diǎn)：溧水區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二樓東側(cè)201室，聯(lián)系電話：57207077。
�。ǘ﹫�(bào)名方式：本人持身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書及相關(guān)技術(shù)等級(jí)證書等材料（均附復(fù)印件），及近期2寸免冠照片2張，參加現(xiàn)場報(bào)名。
三、招聘程序：
（一）資格審查。報(bào)名時(shí)按招聘條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。
（二）考試�？荚嚥扇」P試和面試的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共理論基礎(chǔ)知識(shí)，本次考試不指定復(fù)習(xí)用書。筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試后從高分到低分按1∶2比例（人數(shù)不足時(shí)按實(shí)際人數(shù)）確定面試人員。筆試和面試滿分均為100分，面試結(jié)束后，筆試、面試成績按40%∶60%計(jì)算總成績，按總成績從高分到低分的順序確定擬聘用人選。
（三）體檢。參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢，不合格者不予聘用，按總成績依次遞補(bǔ)。
（四）政審。組織專人進(jìn)行政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況審查。政審不合格者不予聘用。
�。ㄎ澹┕尽Ｕ䦟徍细袢藛T為擬聘用人選，進(jìn)行公示（公示期3天）。
四、注意事項(xiàng)及資格審查：
報(bào)考人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，且與填寫登記表的情況一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格或聘用資格。
五、聘用及待遇：
（一）根據(jù)崗位需要，經(jīng)考試、體檢、政審、公示后，確定聘用人員，辦理錄用備案手續(xù)，參加社會(huì)保險(xiǎn)，試用期2個(gè)月，實(shí)行勞務(wù)派遣用工管理，原則上合同期限為二年，期滿根據(jù)工作表現(xiàn)確定是否續(xù)簽。工作期間如有違規(guī)違紀(jì)行為，或有嚴(yán)重違反聘用合同行為予以解聘。
�。ǘ┢赣闷诎磪^(qū)住建局有關(guān)規(guī)定享受工資待遇，第一年基本收入不低于3.0萬元/年。取得5項(xiàng)及以上檢測中心安排考核的檢測上崗證人員，參照住建局公開招聘工作人員待遇結(jié)算工資、獎(jiǎng)金。
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