2015南京市溧水人力資源有限公司招聘簡章
摘要：南京市溧水人力資源有限公司招聘社工9名，報名時間：2015年7月1日至7月7日工作日。考試采取筆試和面試的方式進行。筆試內(nèi)容為公共理論基礎(chǔ)知識，本次考試不指定復習用書。復習可參考2015年江蘇省事業(yè)單位考試用書。
南京市溧水人力資源有限公司招聘簡章
根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘社工9名（其中：財務(wù)管理3名，工程管理3名，文秘1名，其他2名），勞務(wù)派遣至本區(qū)東屏鎮(zhèn)工作，有關(guān)事項公告如下：
一、報名條件：
�。ㄒ唬┓舷卤碇袓徫灰�；
�。ㄈ┥眢w健康，具備崗位需要的身體條件，；
二、報名時間、方式：
（一）報名時間：2015年7月1日至7月7日工作日；報名地點：溧水區(qū)人力資源和社會保障局二樓東側(cè)201室，聯(lián)系電話：57207077。
�。ǘ﹫竺绞剑罕救顺稚矸葑C、學歷證書、戶口簿及相關(guān)技術(shù)等級證書等材料（均附復印件），及近期2寸免冠照片2張，參加現(xiàn)場報名。
三、招聘程序：
�。ㄒ唬┵Y格審查。報名時按招聘條件對報考者進行資格審查。
�。ǘ┛荚��？荚嚥扇」P試和面試的方式進行。筆試內(nèi)容為公共理論基礎(chǔ)知識，本次考試不指定復習用書。筆試、面試的時間、地點另行通知。筆試后從高分到低分按1∶3比例（人數(shù)不足時按實際人數(shù)）確定面試人員。筆試和面試滿分均為100分，面試結(jié)束后，筆試、面試成績按40%∶60%計算總成績，按總成績從高分到低分的順序確定擬聘用人選。
�。ㄈw檢。參照公務(wù)員招錄體檢標準體檢，不合格者不予聘用，按總成績依次遞補。
�。ㄋ模┱䦟�。組織專人進行政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況審查。政審不合格者不予聘用。
�。ㄎ澹┕�。政審合格人員為擬聘用人選，進行公示（公示期3天）。
四、注意事項及資格審查：
報考人員所提交的材料必須真實、準確，且與填寫登記表的情況一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消報名資格或聘用資格。
五、聘用及待遇：
�。ㄒ唬└鶕�(jù)崗位需要，經(jīng)考試、體檢、政審、公示后，確定聘用人員，辦理錄用備案手續(xù)，參加社會保險，試用期2個月，實行勞務(wù)派遣用工管理，原則上合同期限為兩年，期滿根據(jù)工作表現(xiàn)確定是否續(xù)簽。工作期間如有違規(guī)違紀行為，或有嚴重違反聘用合同行為予以解聘。
�。ǘ┢赣萌藛T年收入不低于40000元。
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南京市溧水人力資源有限公司招聘簡章
一、報名條件：
�。ㄒ唬┓舷卤碇袓徫灰�；
招聘工作人員崗位信息表
�。ǘ┳窦o守法，品行良好；無違法違紀行為和行政辭退、開除記錄；|
序號 |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
招聘條件 |
用人方式 |
|
|
學歷 |
其他條件 |
||||
|
1 |
財務(wù)管理 |
3 |
全日制高校本科及以上學歷或具有中級以上職稱 |
1.兩年及以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.財務(wù)財會類專業(yè)畢業(yè)； 3.男性，30周歲以下（1985年7月1日后出生），具有中級以上職稱者可以放寬至35周歲以下（1980年7月1日后出生）； 4.溧水區(qū)戶籍。 |
勞務(wù)派遣 |
|
2 |
工程管理 |
3 |
全日制高校本科及以上學歷或具有中級以上職稱 |
1.兩年及以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.限水利工程、城建規(guī)劃、建筑工程、交通工程類專業(yè)畢業(yè)； 3.男性，30周歲以下（1985年7月1日后出生），具有中級以上職稱者可以放寬至35周歲以下（1980年7月1日后出生）； 4.溧水區(qū)戶籍。 |
勞務(wù)派遣 |
|
3 |
文秘 |
1 |
全日制高校本科及以上 |
1.兩年及以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.中文、文秘類專業(yè)畢業(yè)； 3.男性，30周歲以下（1985年7月1日后出生）； 4.溧水區(qū)戶籍。 |
勞務(wù)派遣 |
|
4 |
其他 |
2 |
全日制高校本科及以上 |
1.兩年及以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.專業(yè)不限； 3.性別不限，30周歲以下（1985年7月1日后出生）； 4.溧水區(qū)戶籍。 |
勞務(wù)派遣 |
�。ㄈ┥眢w健康，具備崗位需要的身體條件，；
二、報名時間、方式：
（一）報名時間：2015年7月1日至7月7日工作日；報名地點：溧水區(qū)人力資源和社會保障局二樓東側(cè)201室，聯(lián)系電話：57207077。
�。ǘ﹫竺绞剑罕救顺稚矸葑C、學歷證書、戶口簿及相關(guān)技術(shù)等級證書等材料（均附復印件），及近期2寸免冠照片2張，參加現(xiàn)場報名。
三、招聘程序：
�。ㄒ唬┵Y格審查。報名時按招聘條件對報考者進行資格審查。
�。ǘ┛荚��？荚嚥扇」P試和面試的方式進行。筆試內(nèi)容為公共理論基礎(chǔ)知識，本次考試不指定復習用書。筆試、面試的時間、地點另行通知。筆試后從高分到低分按1∶3比例（人數(shù)不足時按實際人數(shù)）確定面試人員。筆試和面試滿分均為100分，面試結(jié)束后，筆試、面試成績按40%∶60%計算總成績，按總成績從高分到低分的順序確定擬聘用人選。
�。ㄈw檢。參照公務(wù)員招錄體檢標準體檢，不合格者不予聘用，按總成績依次遞補。
�。ㄋ模┱䦟�。組織專人進行政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況審查。政審不合格者不予聘用。
�。ㄎ澹┕�。政審合格人員為擬聘用人選，進行公示（公示期3天）。
四、注意事項及資格審查：
報考人員所提交的材料必須真實、準確，且與填寫登記表的情況一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消報名資格或聘用資格。
五、聘用及待遇：
�。ㄒ唬└鶕�(jù)崗位需要，經(jīng)考試、體檢、政審、公示后，確定聘用人員，辦理錄用備案手續(xù)，參加社會保險，試用期2個月，實行勞務(wù)派遣用工管理，原則上合同期限為兩年，期滿根據(jù)工作表現(xiàn)確定是否續(xù)簽。工作期間如有違規(guī)違紀行為，或有嚴重違反聘用合同行為予以解聘。
�。ǘ┢赣萌藛T年收入不低于40000元。
南京市溧水人力資源有限公司
2015年06月29日
2015年06月29日
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