江蘇省首批兩位聘任制公務(wù)員任前公示
5月4日，兩位筆試、面試合格的擬聘任公務(wù)員在省人社廳官網(wǎng)公示。如果順利，他們將成為我省首批面向全國招聘的聘任制公務(wù)員，月底即可上崗。
這兩個(gè)聘任制公務(wù)員職位都來自泰興，分別是市安監(jiān)局的化工安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主管和市環(huán)保局的環(huán)境管理技術(shù)主管。泰興市公務(wù)員局負(fù)責(zé)招聘的孫建民告訴記者，這兩個(gè)職位在單位相當(dāng)于總工程師。
去年12月，我省首次面向全國招聘11位聘任制公務(wù)員，分布于宿遷市規(guī)劃局、泰興市港口管理局、省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)開發(fā)區(qū)直屬分局等9家單位，集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運(yùn)營等領(lǐng)域，職位專業(yè)性較強(qiáng)，需具備特定專業(yè)技術(shù)或者特殊技能、經(jīng)驗(yàn)、資歷，均為政府部門高級(jí)主管。
其中最受矚目的，是省直單位江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)直屬分局，兩個(gè)職位，年薪30萬，吸引了30多人遞交報(bào)名材料，但是符合要求的很少。最后，這兩個(gè)職位和宿遷的5個(gè)職位以及泰興另外兩個(gè)職位，都因沒有達(dá)到1:5的開考比例要求而被取消，僅上述泰興這兩個(gè)職位達(dá)到開考比例。
在省社科院社會(huì)政策研究所副所長(zhǎng)丁宏看來，地域是影響首次聘任制公務(wù)員招聘的重要因素之一。11個(gè)職位主要分布在蘇中蘇北，其中宿遷最多。此前宿遷人社部門在當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)征集職位時(shí)，很多部門上報(bào)了名額，最后確定了5個(gè)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展需求最迫切、通過現(xiàn)有公務(wù)員招考模式很難招到的職位，開出的12萬元年薪相當(dāng)于現(xiàn)職同等職位公務(wù)員年薪的兩倍，希望引進(jìn)專業(yè)人才促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，但招聘結(jié)果令人遺憾。
“既然是全國招聘，就該有全國眼光。12萬元年薪在宿遷當(dāng)?shù)匾苍S算挺高的收入，但從全國范圍來看，相關(guān)領(lǐng)域有一定資歷的緊缺型專業(yè)人才收入要高得多。”丁宏說，相比之下，泰興地處蘇中，經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)，是全國百強(qiáng)縣，在全國范圍內(nèi)有一定的知名度，18萬元的薪酬也更高，因此更能吸引到人才。
很多人好奇，這兩位幸運(yùn)者走到現(xiàn)在這一步都經(jīng)過了哪些程序。孫建民介紹，聘任制公務(wù)員招考經(jīng)過筆試、面試、答辯、綜合測(cè)評(píng)、考察、公示等，從程序上看與一般公務(wù)員招聘區(qū)別不大，但其實(shí)有明顯不同。以筆試為例，一般公務(wù)員考試側(cè)重于行政能力測(cè)試、公務(wù)員的應(yīng)知應(yīng)會(huì)能力，聘任制公務(wù)員考試更側(cè)重專業(yè)能力測(cè)評(píng)。“在100分的卷子中，專業(yè)能力測(cè)試占70%以上”，孫建民說，聘任制公務(wù)員職位屬于專業(yè)領(lǐng)域主管，要求專業(yè)精通甚至有所成就，還有30%考的是公務(wù)員的基本素質(zhì)和管理協(xié)調(diào)能力。至于聘任制公務(wù)員的面試，也要直接面對(duì)行業(yè)專家進(jìn)行專業(yè)答辯。此外還有一個(gè)綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，由招聘機(jī)構(gòu)到應(yīng)聘者的工作單位，對(duì)工作履歷進(jìn)行實(shí)地考察，根據(jù)實(shí)際情況綜合打分。走完四道程序，綜合分排第一者進(jìn)入公示。
應(yīng)聘泰興市環(huán)境保護(hù)局環(huán)境管理技術(shù)主管的劉增富，是復(fù)旦大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院的研究生，從事環(huán)保工作多年，現(xiàn)在是齊齊哈爾市西大橋街道副書記、紀(jì)工委書記。他懂技術(shù)，具有一定的管理能力，是當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)培養(yǎng)的人才。聽說泰興招聘單位去考察，當(dāng)?shù)貙ｉT進(jìn)行挽留，并給他升了職。另外一名公示對(duì)象王春曉，就職于南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)安監(jiān)局化工安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站，也有豐富的專業(yè)經(jīng)歷。
對(duì)于自己即將成為江蘇首批聘任制公務(wù)員，劉增富和王春曉不愿多說，但都表示18萬元的年薪在業(yè)內(nèi)并不算高，更打動(dòng)他們的是泰興市政府的誠意、保證盡可能提供施展才能的空間。由于聘任制公務(wù)員有明確的聘期，期滿后何去何從國家目前并沒有明確規(guī)定，為消除兩人顧慮，該市相關(guān)部門已經(jīng)明確，首次先簽訂3年合同，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，合同期滿后只要愿意都可以續(xù)聘。
近幾年，國家推出一系列公務(wù)員管理制度改革，公務(wù)員報(bào)考人數(shù)有所減少，我省招聘聘任制公務(wù)員必要性何在?公務(wù)員考試專家邵君怡認(rèn)為，目前公務(wù)員隊(duì)伍機(jī)制僵化、效率低下的現(xiàn)狀尚未得到根本改變，用聘任制公務(wù)員這條“鯰魚”去攪動(dòng)，能讓公務(wù)員隊(duì)伍更有活力。“哪一天公務(wù)員和教師、醫(yī)生一樣只是一個(gè)職業(yè)，不給人高高在上的感覺，那我們的公務(wù)員制度改革就成功了”。省公務(wù)員局職位管理處處長(zhǎng)張宏偉表示，穩(wěn)慎推行聘任制公務(wù)員是我省深化干部管理制度改革的重要舉措之一，在總結(jié)首次聘任制公務(wù)員招聘的基礎(chǔ)上，我省今年將于更大范圍內(nèi)推出。
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去年12月，我省首次面向全國招聘11位聘任制公務(wù)員，分布于宿遷市規(guī)劃局、泰興市港口管理局、省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)開發(fā)區(qū)直屬分局等9家單位，集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運(yùn)營等領(lǐng)域，職位專業(yè)性較強(qiáng)，需具備特定專業(yè)技術(shù)或者特殊技能、經(jīng)驗(yàn)、資歷，均為政府部門高級(jí)主管。
其中最受矚目的，是省直單位江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)直屬分局，兩個(gè)職位，年薪30萬，吸引了30多人遞交報(bào)名材料，但是符合要求的很少。最后，這兩個(gè)職位和宿遷的5個(gè)職位以及泰興另外兩個(gè)職位，都因沒有達(dá)到1:5的開考比例要求而被取消，僅上述泰興這兩個(gè)職位達(dá)到開考比例。
在省社科院社會(huì)政策研究所副所長(zhǎng)丁宏看來，地域是影響首次聘任制公務(wù)員招聘的重要因素之一。11個(gè)職位主要分布在蘇中蘇北，其中宿遷最多。此前宿遷人社部門在當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)征集職位時(shí)，很多部門上報(bào)了名額，最后確定了5個(gè)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展需求最迫切、通過現(xiàn)有公務(wù)員招考模式很難招到的職位，開出的12萬元年薪相當(dāng)于現(xiàn)職同等職位公務(wù)員年薪的兩倍，希望引進(jìn)專業(yè)人才促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，但招聘結(jié)果令人遺憾。
“既然是全國招聘，就該有全國眼光。12萬元年薪在宿遷當(dāng)?shù)匾苍S算挺高的收入，但從全國范圍來看，相關(guān)領(lǐng)域有一定資歷的緊缺型專業(yè)人才收入要高得多。”丁宏說，相比之下，泰興地處蘇中，經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)，是全國百強(qiáng)縣，在全國范圍內(nèi)有一定的知名度，18萬元的薪酬也更高，因此更能吸引到人才。
很多人好奇，這兩位幸運(yùn)者走到現(xiàn)在這一步都經(jīng)過了哪些程序。孫建民介紹，聘任制公務(wù)員招考經(jīng)過筆試、面試、答辯、綜合測(cè)評(píng)、考察、公示等，從程序上看與一般公務(wù)員招聘區(qū)別不大，但其實(shí)有明顯不同。以筆試為例，一般公務(wù)員考試側(cè)重于行政能力測(cè)試、公務(wù)員的應(yīng)知應(yīng)會(huì)能力，聘任制公務(wù)員考試更側(cè)重專業(yè)能力測(cè)評(píng)。“在100分的卷子中，專業(yè)能力測(cè)試占70%以上”，孫建民說，聘任制公務(wù)員職位屬于專業(yè)領(lǐng)域主管，要求專業(yè)精通甚至有所成就，還有30%考的是公務(wù)員的基本素質(zhì)和管理協(xié)調(diào)能力。至于聘任制公務(wù)員的面試，也要直接面對(duì)行業(yè)專家進(jìn)行專業(yè)答辯。此外還有一個(gè)綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，由招聘機(jī)構(gòu)到應(yīng)聘者的工作單位，對(duì)工作履歷進(jìn)行實(shí)地考察，根據(jù)實(shí)際情況綜合打分。走完四道程序，綜合分排第一者進(jìn)入公示。
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對(duì)于自己即將成為江蘇首批聘任制公務(wù)員，劉增富和王春曉不愿多說，但都表示18萬元的年薪在業(yè)內(nèi)并不算高，更打動(dòng)他們的是泰興市政府的誠意、保證盡可能提供施展才能的空間。由于聘任制公務(wù)員有明確的聘期，期滿后何去何從國家目前并沒有明確規(guī)定，為消除兩人顧慮，該市相關(guān)部門已經(jīng)明確，首次先簽訂3年合同，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，合同期滿后只要愿意都可以續(xù)聘。
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