開展2014年灌云事業(yè)單位新錄用工作人員試用期考核工作通知
各有關(guān)單位：
根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》和《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，決定對(duì)我縣2014年度事業(yè)單位新錄用的工作人員開展試用期考核工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核組織
由各主管部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門下屬事業(yè)單位2014年度新招聘工作人員進(jìn)行試用期考核。
二、考核程序
1.個(gè)人總結(jié)。由被考核對(duì)象認(rèn)真對(duì)其試用期間的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面作自我總結(jié)；
2.單位考核。由考核單位對(duì)考核對(duì)象試用期間的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，提出評(píng)鑒意見和擬任職、定級(jí)意見；
3.組織審批。根據(jù)各單位的考核評(píng)鑒意見，縣組織、人社部門確定審批。
三、報(bào)送材料
1.《新聘用事業(yè)單位工作人員試用期考核及任職定級(jí)審批表》一式兩份（A4紙）。
2. 個(gè)人總結(jié)。主要內(nèi)容圍繞德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面進(jìn)行總結(jié)，不少于1500字，A4紙打印。
四、時(shí)間安排
請(qǐng)各相關(guān)單位根據(jù)新聘人員的試用期長(zhǎng)短分別安排考核工作。試用期為6個(gè)月的新聘人員，考核材料于5月15日前上報(bào)；試用期為12個(gè)月的新聘人員，考核材料于10月15日前上報(bào)。考核材料由主管部門匯總后，統(tǒng)一報(bào)送至縣人社局三樓服務(wù)大廳18號(hào)窗口（相關(guān)表格從“灌云縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”的“資料下載”欄中下載）。
聯(lián)系電話：
縣委組織部綜合干部科 88832466
縣人社局事業(yè)單位人事管理科 88659212
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一、考核組織
由各主管部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門下屬事業(yè)單位2014年度新招聘工作人員進(jìn)行試用期考核。
二、考核程序
1.個(gè)人總結(jié)。由被考核對(duì)象認(rèn)真對(duì)其試用期間的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面作自我總結(jié)；
2.單位考核。由考核單位對(duì)考核對(duì)象試用期間的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，提出評(píng)鑒意見和擬任職、定級(jí)意見；
3.組織審批。根據(jù)各單位的考核評(píng)鑒意見，縣組織、人社部門確定審批。
三、報(bào)送材料
1.《新聘用事業(yè)單位工作人員試用期考核及任職定級(jí)審批表》一式兩份（A4紙）。
2. 個(gè)人總結(jié)。主要內(nèi)容圍繞德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面進(jìn)行總結(jié)，不少于1500字，A4紙打印。
四、時(shí)間安排
請(qǐng)各相關(guān)單位根據(jù)新聘人員的試用期長(zhǎng)短分別安排考核工作。試用期為6個(gè)月的新聘人員，考核材料于5月15日前上報(bào)；試用期為12個(gè)月的新聘人員，考核材料于10月15日前上報(bào)。考核材料由主管部門匯總后，統(tǒng)一報(bào)送至縣人社局三樓服務(wù)大廳18號(hào)窗口（相關(guān)表格從“灌云縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”的“資料下載”欄中下載）。
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縣委組織部綜合干部科 88832466
縣人社局事業(yè)單位人事管理科 88659212
中共灌云縣委組織部
灌云縣人力資源和社會(huì)保障局
灌云縣人力資源和社會(huì)保障局
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