2015年蘇州工業(yè)園區(qū)管委會(huì)直屬事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章
摘要：2015年蘇州工業(yè)園區(qū)管委會(huì)直屬事業(yè)單位招聘20人，報(bào)名時(shí)間截止2015年4月19日。
因工作需要，蘇州工業(yè)園區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)等5家直屬事業(yè)單位現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，所聘人員實(shí)行企業(yè)化合同制管理。具體如下：
一、基本條件：
1、35 周歲及以下（1980年1月1日以后出生）；
2、具備各崗位所要求的專(zhuān)業(yè)條件；
3、身體健康。
二、單位及崗位條件：
（一）蘇州工業(yè)園區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)
1、環(huán)境監(jiān)察、監(jiān)測(cè)人員（4名）
�。�1） 環(huán)境保護(hù)類(lèi)專(zhuān)業(yè) 本科及以上學(xué)歷（取得全日制普通高等院校本科畢業(yè)證書(shū)）；
�。�2）3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
�。�3）有C1及以上駕照或環(huán)保相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、環(huán)境分析人員 （1名）
�。�1）環(huán)境保護(hù)類(lèi)或化學(xué)工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷（取得全日制普通高等院校本科畢業(yè)證書(shū)）；
�。�2）3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
�。�3）熟悉儀器分析， 有實(shí)驗(yàn)室工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 。
（二）蘇州工業(yè)園區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì)
1、安全生產(chǎn)監(jiān)察員（6名）
（1）安全生產(chǎn)類(lèi)、 化學(xué)工程類(lèi)、醫(yī)藥化工類(lèi)、公共衛(wèi)生類(lèi)、機(jī)電控制類(lèi)、機(jī)械工程類(lèi) 專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷（取得全日制普通高等院校本科畢業(yè)證書(shū)）；
�。�2） 3年及以上安全生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
�。�3）有較強(qiáng)的寫(xiě)作、語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力；
�。�4）取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)或注冊(cè)安全工程師資格者優(yōu)先。
�。ㄈ┨K州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
1、勞動(dòng)監(jiān)察員（5名）
�。�1）碩士研究生及以上學(xué)歷，有勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保障等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷可放寬至本科（取得全日制普通高等院校本科畢業(yè)證書(shū)）；
�。�2）2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
�。�3）有較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力以及處置群體性勞資糾紛的能力；
�。�4）專(zhuān)業(yè)不限，法律類(lèi)、勞動(dòng)和社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。
�。ㄋ模┨K州工業(yè)園區(qū)物價(jià)檢查大隊(duì)
1、信用管理工作人員（1名）
�。�1）法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷（取得全日制普通高等院校本科畢業(yè)證書(shū)），有 律師資格證書(shū) 者優(yōu)先；
�。�2）3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)， 碩士研究生及以上學(xué)歷者，工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬至1年及以上 ；
（3）有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力和文字寫(xiě)作、綜合分析能力。
2、工作人員（1名）
�。�1） 本科及以上學(xué)歷（取得全日制普通高等院校本科畢業(yè)證書(shū)），專(zhuān)業(yè)不限；
�。�2）3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)， 碩士研究生及以上學(xué)歷者，工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬至 1 年及以上 ；
�。�3）有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力和文字寫(xiě)作、綜合分析能力，有良好的心理素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)合作精神。
�。ㄎ澹┨K州工業(yè)園區(qū)土地儲(chǔ)備中心
1、資產(chǎn)管理人員（1名）
�。�1） 資產(chǎn)評(píng)估、工程管理，工程造價(jià)、電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、電氣工程及自動(dòng)化、電力工程與管理、結(jié)構(gòu)工程、供熱、供燃?xì)�、通風(fēng)及空調(diào)工程、土木工程、工業(yè)與民用建筑、建筑電氣與智能化專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷（取得全日制普通高等院校本科畢業(yè)證書(shū)）；
�。�2） 5 年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)工程管理、資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ；
（3） 具有高度的責(zé)任感、紀(jì)律性和原則性，良好的文字表達(dá)能力和語(yǔ)言溝通能力 。
2、資產(chǎn)處置人員（1名）
�。�1）資產(chǎn)評(píng)估、工程管理，工程造價(jià)、電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、電氣工程及自動(dòng)化、電力工程與管理、結(jié)構(gòu)工程、供熱、供燃?xì)�、通風(fēng)及空調(diào)工程、土木工程、工業(yè)與民用建筑、建筑電氣與智能化專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷（取得全日制普通高等院校本科畢業(yè)證書(shū)）；
�。�2）3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有資產(chǎn)評(píng)估、資產(chǎn)處置、招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ；
（3）具有高度的責(zé)任感、紀(jì)律性和原則性，良好的文字表達(dá)能力和語(yǔ)言溝通能力 。
三、招聘程序：
1、報(bào)名
有意應(yīng)聘者請(qǐng)登陸 http://58.210.236.152/ks/index.php 進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身 份 證、本科及以上學(xué)歷學(xué)位證明（歸國(guó)留學(xué)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件各一份郵寄至：江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)旺墩路168號(hào) 蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司收（注明“應(yīng)聘單位 ”及“應(yīng)聘崗位 ”名稱(chēng)），郵編： 215028 。報(bào)名截止時(shí)間為 2015 年 4 月 19 日。恕不接待來(lái)人，并不退回資料。此招聘信息同時(shí)發(fā)布在圓才網(wǎng)站（www.o-hr.cn)-- 熱點(diǎn)招聘中。
2、筆試
�。�1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。
�。�2）筆試內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)、作文（其中專(zhuān)業(yè)為 100 分，英語(yǔ)和作文各占 50 分）。筆試不設(shè)范圍。
3、面試和心理測(cè)試
面試共有兩輪，其中第一輪為結(jié)構(gòu)化形式，第二輪為訪(fǎng)談形式。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的排序，按計(jì)劃選聘人數(shù) 1:4 的比例確定參加第一輪面試的人選；對(duì)一輪面試合格人員，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分排序，按計(jì)劃選聘人數(shù) 1:3 的比例確定參加第二 輪面試的人選。
面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。二輪面試結(jié)束后，二輪面試成績(jī)即為報(bào)考人員最終成績(jī)， 筆試及一輪面試成績(jī)不再計(jì)入總分 。
心理測(cè)試與第一輪面試同天進(jìn)行，心理測(cè)試成績(jī)作為參考不計(jì)入面試總分。
4、體檢錄用
對(duì)最終面試合格人員，按照擬選聘人數(shù) 1:1 的比例從高分到低分確定參加體檢人員（面試成績(jī)相同的，參考口試及心理測(cè)試成績(jī)，取分?jǐn)?shù)高者）。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，對(duì)體檢合格者，組織人事局按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行政審。因體檢、政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中，按成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。經(jīng)考試、體檢合格人員由用人單位統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)。
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