江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法
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各市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局，昆山、泰興、沭陽(yáng)縣（市）委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，省各部委辦廳局、省各直屬事業(yè)單位：
現(xiàn)將《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
中共江蘇省委組織部 江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳
2013年9月29日
江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，提高面試水平，保證面試質(zhì)量，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)），制定本辦法。
第二條 本辦法適用于江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員的面試。
第三條 事業(yè)單位公開招聘人員面試（以下簡(jiǎn)稱“面試”）必須堅(jiān)持公開、公平、公正，注重科學(xué)規(guī)范。
第四條 黨委組織部門、政府人力資源社會(huì)保障部門（以下簡(jiǎn)稱“公開招聘綜合管理部門”）是本地區(qū)面試工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)面試的政策制定、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理等工作。
事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開招聘面試工作的審核指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。
第五條 面試工作可由公開招聘綜合管理部門或事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。
設(shè)有專門人事機(jī)構(gòu)，并且能夠規(guī)范獨(dú)立地開展試題命制、面試組織等工作的事業(yè)單位，經(jīng)其主管部門和公開招聘綜合管理部門同意后可自行組織面試。
第六條 公開招聘綜合管理部門或事業(yè)單位主管部門應(yīng)建立面試質(zhì)量評(píng)估制度，不斷提高面試科學(xué)化水平和社會(huì)公信度。
第二章 面試方法、程序和方案
第七條 面試方法由面試組織單位根據(jù)招聘崗位需求確定，可以采用結(jié)構(gòu)化面試、情境模擬（含無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、答辯、說課、表演）等。面試階段可以加入個(gè)性測(cè)評(píng)。
第八條 面試按照以下程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┲贫嬖噷�(shí)施方案；
�。ǘ┟泼嬖囋囶}及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和辦法；
�。ㄈ┏闪⒚嬖囋u(píng)委小組；
�。ㄋ模┟嬖嚽芭嘤�(xùn)；
�。ㄎ澹⿲�(shí)施面試；
�。┕济嬖嚱Y(jié)果。
第九條 面試組織單位制定實(shí)施方案，并在面試前5個(gè)工作日?qǐng)?bào)上級(jí)管理部門備案。
部門所屬事業(yè)單位組織面試的，其實(shí)施方案報(bào)主管部門備案；主管部門或直屬事業(yè)單位組織面試的，其實(shí)施方案報(bào)同級(jí)公開招聘綜合管理部門備案。
第十條 面試實(shí)施方案包括面試的方法、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)計(jì)算方法、面試評(píng)委的組成結(jié)構(gòu)以及監(jiān)督辦法等。制定實(shí)施方案時(shí)，須保證使用同一套面試題的應(yīng)聘人員在同一天內(nèi)進(jìn)行面試。
第三章 面試試題
第十一條 面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。
第十二條 面試試題可以由面試組織單位自主組織命制，也可委托具備命題能力的專業(yè)機(jī)構(gòu)或行業(yè)專家命制。
第十三條 命制面試試題的基本原則：
�。ㄒ唬┧枷胄�。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)。
（二）科學(xué)性。試題具有信度、效度、區(qū)分度，測(cè)評(píng)要素和評(píng)分參考規(guī)范。
（三）適崗性。貫徹“為用而考”和“人崗相適”的原則，根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，確定面試方法、測(cè)評(píng)要素及其權(quán)重。
（四）保密性。試題的命制、內(nèi)容、保管等嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，并由專人負(fù)責(zé)。命題人員須簽訂保密協(xié)議。
第十四條 命制面試試題的基本程序：
（一）根據(jù)崗位要求，確定測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)要素和面試時(shí)限；
（二）命題人員獨(dú)立命題；
�。ㄈ┟}小組討論修改試題；
�。ㄋ模┬纬稍囶}，包括題干、主要測(cè)評(píng)要素、出題思路、參考答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分表；
（五）組合題目，制作面試題本。
第四章 面試評(píng)委
第十五條 面試評(píng)委須公道正派，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守秘密；
具有豐富的專業(yè)知識(shí)、相應(yīng)的面試測(cè)評(píng)知識(shí)和能力。
專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任專業(yè)技術(shù)崗位面試評(píng)委的，原則上應(yīng)具有本專業(yè)或相近專業(yè)副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。
第十六條 面試評(píng)委小組由面試組織單位負(fù)責(zé)組建。建立面試評(píng)委庫(kù)的，在面試前一天內(nèi)從評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取確定面試評(píng)委。評(píng)委分組一般采取抽簽的方式進(jìn)行，如涉及到專業(yè)背景等特殊情況可由面試組織單位決定。
第十七條 面試評(píng)委小組的人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，一般為7人，設(shè)主評(píng)委1名。 管理崗位、通用類的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的面試，招聘單位及其主管部門的評(píng)委人數(shù)不高于30%。非通用類的專業(yè)技術(shù)崗位的面試評(píng)委，以同行專家為主。
第十八條 建立面試評(píng)委持證上崗制度。設(shè)區(qū)市（含省直管縣）公開招聘綜合管理部門須加強(qiáng)面試評(píng)委培訓(xùn)，逐步提高面試評(píng)委持證上崗比例。到2015年，面試評(píng)委小組中持有面試評(píng)委證書的人數(shù)應(yīng)不低于70%。
面試評(píng)委的培訓(xùn)方案在實(shí)施前報(bào)省級(jí)公開招聘管理部門備案。培訓(xùn)內(nèi)容包括公開招聘制度、面試基本理論與操作技能、面試的方法及組織管理、面試模擬等。培訓(xùn)時(shí)間不少于15個(gè)學(xué)時(shí)。對(duì)培訓(xùn)考核合格人員頒發(fā)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘面試評(píng)委資格證書》。
《江蘇省事業(yè)單位公開招聘面試評(píng)委資格證書》由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制，設(shè)區(qū)市（含省直管縣）以上公開招聘綜合管理部門負(fù)責(zé)發(fā)放和管理。
取得公務(wù)員三級(jí)以上面試考官資格證書的人員擔(dān)任面試評(píng)委時(shí)視同持有面試評(píng)委證書。
第十九條 逐步建立面試評(píng)委異地交流制度。
第五章 面試組織
第二十條 面試組織單位須在面試前將面試的時(shí)間、地點(diǎn)等應(yīng)聘人員須知的信息通過網(wǎng)站發(fā)布或張貼公告、電話通知等方式告知應(yīng)聘人員。
第二十一條 面試組織單位須做好面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。面試考場(chǎng)的設(shè)置與面試方法、內(nèi)容相適應(yīng)。
考場(chǎng)與候考室、已考考生和候考考生須相對(duì)隔離。對(duì)候考考生須封閉管理。
第二十二條 面試有先后次序的，在面試前通過抽簽確定。
第二十三條 面試所需時(shí)間由面試組織單位根據(jù)面試內(nèi)容和方式確定。采用結(jié)構(gòu)化面試的，每位考生面試規(guī)定時(shí)間一般不少于15分鐘。
第二十四條 面試試卷、評(píng)分記錄等資料的交接、運(yùn)送、保管、分發(fā)、回收等工作須遵守相關(guān)管理規(guī)定。
第六章 成績(jī)?cè)u(píng)定
第二十五條 面試成績(jī)實(shí)行百分制，由評(píng)委按照命題時(shí)確定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評(píng)定，如評(píng)分低于總分的40%或高于總分的90%，須在評(píng)分表上寫明原因。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定。
被更正的面試成績(jī)須評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。
第二十六條 結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)一般采用去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均分。
面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
第二十七條 面試成績(jī)經(jīng)主評(píng)委、監(jiān)督人員現(xiàn)場(chǎng)簽名確認(rèn)后通知面試人員。
第二十八條 擬聘用人員的面試成績(jī)及其排名，在公示擬聘用人員名單時(shí)一并向社會(huì)公布。
第七章 紀(jì)律與監(jiān)督
第二十九條 評(píng)委及考務(wù)工作人員工作紀(jì)律
�。ㄒ唬﹪�(yán)格工作程序，嚴(yán)禁徇私舞弊。
（二）不得向外透露面試試題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)委姓名等信息。不得擅自更改評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
�。ㄈ┰u(píng)委及考務(wù)工作人員與考生之間如有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，本人應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
�。ㄋ模┰u(píng)委和考務(wù)工作人員進(jìn)入考場(chǎng)后關(guān)閉所有通訊工具，并將通訊工具交指定人員或考場(chǎng)監(jiān)督員統(tǒng)一管理。評(píng)委及考務(wù)工作人員堅(jiān)守崗位，原則上不得中途退場(chǎng)。
（五）每個(gè)評(píng)委不受干擾、獨(dú)立自主、客觀公正地完成評(píng)分工作，評(píng)委之間不得相互暗示、商討評(píng)分;不得通過任何方式給考生傳遞影響面試公正性的信息。
（六）面試中評(píng)委不得詢問考生與面試無關(guān)的個(gè)人信息。
�。ㄆ撸┓敲嬖嚳紙�(chǎng)內(nèi)的工作人員不得進(jìn)入面試考場(chǎng)詢問考題及考生面試情況。
（八）考生面試規(guī)定時(shí)間結(jié)束，主評(píng)委應(yīng)立即終止該考生面試。
第三十條 考生紀(jì)律
�。ㄒ唬┛忌鷳�(yīng)持有關(guān)證件按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定的候考室。逾期未到者，視為自動(dòng)放棄。證件不符合規(guī)定要求的，取消面試資格。
�。ǘ┛忌鷳�(yīng)聽從考務(wù)工作人員的安排，遵守面試規(guī)則和考場(chǎng)紀(jì)律。候考及面試期間須關(guān)閉通信工具等電子設(shè)備，并交指定人員保管。
�。ㄈ┛忌诿嬖嚂r(shí)不得透露本人姓名等個(gè)人基本信息以及準(zhǔn)考證號(hào)等可能影響評(píng)委公正評(píng)價(jià)的其他內(nèi)容，必須按照主評(píng)委的提示在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行準(zhǔn)備和答題，面試時(shí)間結(jié)束時(shí)必須立即停止答題。
（四）面試結(jié)束后不得返回候考室。
第三十一條 公開招聘綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門要加強(qiáng)對(duì)面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，建立巡視制度，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話、電子郵箱，受理有關(guān)投訴或者舉報(bào)，對(duì)面試過程中違反干部人事紀(jì)律及有關(guān)招聘規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
面試方案、面試試卷、評(píng)分記錄等資料作為文書檔案長(zhǎng)期保存，不對(duì)外公布。
第三十二條 在面試工作中，評(píng)委、工作人員、考生有違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
第八章 附則
第三十三條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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