江蘇省事業(yè)單位招聘考試常見(jiàn)問(wèn)題答疑
一、什么是事業(yè)單位?
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事業(yè)單位一般是由國(guó)家設(shè)置的，帶有一定公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，其人員與公務(wù)員性質(zhì)也是不同的。我國(guó)的事業(yè)單位大體可以分為“參公(即參照公務(wù)員)”
“全額撥款”、“財(cái)政補(bǔ)貼/差額撥款”、“自收自支”四類(lèi) 。
備注：全額撥款事業(yè)單位，如學(xué)校等，差額撥款事業(yè)單位，如醫(yī)院等，還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位如出版社等。
二、事業(yè)單位與公務(wù)員區(qū)別在哪?
1、發(fā)起機(jī)構(gòu)不同
公務(wù)員考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是國(guó)家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報(bào)崗位需求 ;事業(yè)單位考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是各用人單位的人事部門(mén)。
2、報(bào)名方式不同
公務(wù)員考試是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少則現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名也有的地方采取網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合的方式 。
3、舉辦的統(tǒng)一性不同
公務(wù)員考試國(guó)家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個(gè)別單位如警察招考可能單獨(dú)舉辦;事業(yè)單位考試尚無(wú)全國(guó)招考，多為全省市和縣級(jí)統(tǒng)一招考，一般是各單位單獨(dú)發(fā)公告招考。
4、筆試考試科目不同
公務(wù)員考試筆試北京市和國(guó)家均只考行測(cè)、申論，個(gè)別省有公共基礎(chǔ)和專(zhuān)業(yè)課，警察加心理測(cè)驗(yàn)和體能測(cè)試 ;事業(yè)單位考試一般考行測(cè)(多數(shù)包含公共基礎(chǔ))、申論，或行測(cè)、公共基礎(chǔ)，個(gè)別考公文寫(xiě)作，部分加專(zhuān)業(yè)測(cè)試 。
5、分?jǐn)?shù)計(jì)算方法不同
公務(wù)員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開(kāi)，少數(shù)37開(kāi)。一般設(shè)置總分最低線(xiàn)，個(gè)別設(shè)單科最低線(xiàn);事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開(kāi)，一般無(wú)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)。
6.人事編制不同
公務(wù)員考試錄用后有公務(wù)員編制;事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制，須參加公務(wù)員考試并被錄用后，方可轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制。
三、事業(yè)單位�？嫉目颇�
1、公共基礎(chǔ)知識(shí)
事業(yè)單位考試相對(duì)于公務(wù)員考試而言更簡(jiǎn)單，其中的公共基礎(chǔ)知識(shí)部分就相當(dāng)于公務(wù)員考試中的常識(shí)部分，但難度明顯降低了。從考試范圍上來(lái)講，一般涉及政治、經(jīng)濟(jì)、管理、公文、事業(yè)單位概況、道德、科技人文等知識(shí)。從考查方式上來(lái)看，絕大多數(shù)題目為識(shí)記性考題，考試題型上以客觀題居多，所以考生如果提前結(jié)合2015年江蘇省事業(yè)單位考試用書(shū)復(fù)習(xí)，很容易得高分。
公共基礎(chǔ)知識(shí)在不同的地方所叫的名稱(chēng)有所不同，有的地方叫做綜合知識(shí)、有的地方叫做綜合基礎(chǔ)知識(shí)還有的地方叫做公共知識(shí)等。需要根據(jù)公告中所描述的內(nèi)容或歷年真題來(lái)判斷是否是我們常說(shuō)的公共基礎(chǔ)知識(shí)。
2、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
事業(yè)單位行測(cè)的考查方式有三種形式，一種形式是與國(guó)考、省考一樣，一張?jiān)嚲碇豢疾樾姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)。一種形式是，一張?jiān)嚲碇蟹譃楣托袦y(cè)兩部分，一般各占一半的分值;還有一種形式是，一張?jiān)嚲碇邪ü�、行測(cè)、寫(xiě)作三部分。
事業(yè)單位行測(cè)考查題型與國(guó)考、省考的題型基本一致，甚至在事業(yè)單位考試的真題中會(huì)遇到國(guó)考和省考的原題。主要包括的題型是數(shù)學(xué)運(yùn)算、言語(yǔ)理解、判斷推理、資料分析。但是事業(yè)單位題型本身也具有獨(dú)特性：一是，數(shù)學(xué)運(yùn)算中常考數(shù)字推理的題型，而且有的地方甚至考查10個(gè)左右的數(shù)字推理。二是，言語(yǔ)理解中常考病句、錯(cuò)別字識(shí)別、修辭方法使用的識(shí)別、成語(yǔ)使用、文章閱讀等題型，當(dāng)然每個(gè)地方常考的點(diǎn)還有更細(xì)致的區(qū)分。三是，判斷推理中�？际录判虻念}型。四是，在判斷推理和言語(yǔ)理解中有時(shí)會(huì)涉及到用常識(shí)來(lái)解決的考題。
3、申論
事業(yè)單位考試申論考試類(lèi)型：
(一)申論作為單獨(dú)科目
申論作為考試公告中的一個(gè)科目，通過(guò)社會(huì)熱點(diǎn)組織材料，材料字?jǐn)?shù)較少，題目數(shù)量2-3道，題型多為歸納概括、提出對(duì)策、文章寫(xiě)作，難度比公務(wù)員考試申論稍低。
(二)在其他科目中包含申論要求
這類(lèi)題型考試科目叫做《綜合應(yīng)用能力》、《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》等，考試科目總分多為100分，在試卷中申論題目以主觀題或者綜合寫(xiě)作題的形式出現(xiàn)。出題形式與公務(wù)員申論考試比較相近。
(三)雜糅多種題型
這種命題形式種類(lèi)繁多，形式多樣�？疾祛}型包括：案例分析、公文寫(xiě)作、公文改錯(cuò)、論述、材料作文。根據(jù)試卷的分值和考試時(shí)間有不同的題型組合方式�？傮w而言，材料字?jǐn)?shù)較少，提供的信息有限，作答需要依據(jù)的背景知識(shí)較多。
1. 辨析題
依賴(lài)公共基礎(chǔ)知識(shí)作答，多涉及熱點(diǎn)。
2.論述題
依賴(lài)公共基礎(chǔ)知識(shí)作答。
3.案例分析題
(1)法律案例類(lèi)
完全依賴(lài)公共基礎(chǔ)知識(shí)作答。
(2)社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)
依據(jù)案例材料、時(shí)政熱點(diǎn)、公共基礎(chǔ)知識(shí)作答。
4.公文改錯(cuò)題
完全依賴(lài)公文寫(xiě)作知識(shí)作答。
5.公文寫(xiě)作題
依賴(lài)公文寫(xiě)作知識(shí)作答。
6.綜合分析(與案例分析相似)
(四)高考材料作文類(lèi)
此種命題方式只要求考生作答作文。此類(lèi)寫(xiě)作與傳統(tǒng)申論寫(xiě)作不同，不涉及熱點(diǎn)問(wèn)題多以故事哲理或給定話(huà)題為主題，進(jìn)行深入思考，從而確定作文立意�？挤ㄅc高考材料作文相似。
四、事業(yè)單位待遇怎么樣?
一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財(cái)政沒(méi)有關(guān)系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對(duì)新進(jìn)的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外國(guó)家也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。
事業(yè)單位待遇怎么樣這應(yīng)該是大家比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題�？偟膩�(lái)說(shuō)事業(yè)單位的整體待遇水平不低于甚至要高于公務(wù)員。具體的就要分類(lèi)別說(shuō)了，比如參公的各項(xiàng)待遇就和公務(wù)員完全一致，醫(yī)療系統(tǒng)的整體工資待遇還要高于公務(wù)員，教育系統(tǒng)呢?
2010年國(guó)務(wù)院審議通過(guò)的國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)第十七章加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)(五十四)提高教師地位待遇，“不斷改善教師的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，吸引優(yōu)秀人才長(zhǎng)期從教、終身從教。依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。”
當(dāng)然，不同地方、不同部門(mén)事業(yè)單位還會(huì)有一些特殊的待遇，比如：
在2013年11月14日剛剛出的“2013年鞍山市公開(kāi)選聘75名高層次優(yōu)秀管理人才的公告”里面，有普通高等學(xué)校全日制碩士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位人員被聘用后的待遇是
(1)給予20萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，簽訂合同后首次補(bǔ)貼5萬(wàn)元，其余15萬(wàn)元分5年按月等額發(fā)放。
(2)享受局級(jí)干部每年一次體檢等醫(yī)療待遇;發(fā)放干診人員醫(yī)療補(bǔ)助(45周歲以下800元，45周歲以上1100元);
(3)子女就學(xué)，小學(xué)就近安排，中考按歸國(guó)華僑待遇降10分錄取;
(4)隨遷家屬按原身份安排工作。
五、事業(yè)單位的行測(cè)與公考/省考的區(qū)別?
首先，國(guó)考和省考與事業(yè)單位在命題思路上的區(qū)別。國(guó)考和省考經(jīng)歷了幾輪的改革，現(xiàn)在進(jìn)入了一個(gè)比較成熟階段，命題思路比較完善，已經(jīng)從過(guò)去的簡(jiǎn)單的考查知識(shí)型，轉(zhuǎn)變成了對(duì)能力型的考查，也就是說(shuō)里面不再有簡(jiǎn)單知識(shí)型題目的考查。比如簡(jiǎn)單的計(jì)算問(wèn)題、簡(jiǎn)單的數(shù)論問(wèn)題、簡(jiǎn)單的溶液混合問(wèn)題等。而事業(yè)單位目前的命題思路還處于考查知識(shí)型。
其次，國(guó)考、省考的真題，每年都會(huì)出新的題目，從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)今年的真題與以往任何一年的真題重復(fù)的。事業(yè)單位考試，很多省市和地方，考試題目都是往年的國(guó)考、省考、事業(yè)單位考試真題，甚至有的地方，在同一年，兩個(gè)不同的事業(yè)單位的招考，題目有大部分的重復(fù)。例如：2013年遼寧喀左與林業(yè)局的考試中就出現(xiàn)重題;再如2013年遼寧丹東考試中出現(xiàn)了2012年遼寧丹東原題。例如：2013年河南三門(mén)峽事業(yè)單位考試。20道數(shù)學(xué)運(yùn)算中：5道2013年國(guó)考原題，3道2012年9月15日河南省考原題，2道2010年9月18日河南省考原題。再如：2013年河南鶴壁事業(yè)單位考試中有5道圖形推理，10道資料分析是2013年河南省鄭州市第一批事業(yè)單位考試原題。
最后，事業(yè)單位各個(gè)省、地市、縣的考試內(nèi)容和考試特點(diǎn)都不一樣，不像國(guó)考、省考，全國(guó)大部分地方考試內(nèi)容和考試特點(diǎn)基本相同。
六、事業(yè)單位的面試形式
事業(yè)單位面試主要為結(jié)構(gòu)化面試(包含教師崗、衛(wèi)生崗及綜合崗)，此外還有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試(較少)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)答辯(一般為教師崗和衛(wèi)生崗)。
(1)結(jié)構(gòu)化面試
(2)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要。
此類(lèi)面試形式在事業(yè)單位的考試中比較少，簡(jiǎn)單了解即可。
七、事業(yè)單位工資構(gòu)成是怎樣的?
㈠、基本工資：
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
�、妗⒖�(jī)效工資：
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
㈢、津貼補(bǔ)貼：
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：
主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類(lèi)地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類(lèi)地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣。
對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：
對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)
�、� 其它工資
在重慶市有關(guān)津補(bǔ)貼出臺(tái)前暫保留以下津補(bǔ)貼。
1、保留獎(jiǎng)金：在1993年工改前，國(guó)家規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒(méi)有。
2、老糧貼：1965年開(kāi)始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對(duì)職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留。
3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。
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