淮安市公務員遴選、選任工作有序開展
2014年，淮安市拿出37個科員職位和11個科級領導職位分別面向基層公開遴選公務員，面向全市機關、國有企事業(yè)單位公開選任科級領導干部。
在遴選、選任工作中，市組織、人社部門采取“四步同行”措施，確保公開遴選與選任工作順利進行。一是簽訂責任狀。明確遴選（選任）工作責任對象與目標，對遴選（選任）過程中的各環(huán)節(jié)責任明確到處室、明確到人，由公務員主管部門與單位分管領導簽字確認，一式兩份，分別保管；二是單位提前公布職位要求。各遴選（選任）單位對本單位職位條件進行初步設置，經(jīng)市遴選（選任）領導小組審核確認后，確定本單位職位條件。同時，以局函件形式對本單位遴選（選任）職位相關條件做具體解釋說明，經(jīng)確認蓋章后，于報名前和職位表一起在遴選（選任）網(wǎng)站上公布，避免因理解歧義耽誤考生報名，切實提高了各單位網(wǎng)上審核效率；三是嚴把單位同意報考證明關。因以往遴選（選任）對象所在單位不同意出具同意報考證明，導致遴選（選任）單位最后無人可選、無人可用，浪費了人才物力，為此，市組織、人社部門要求遴選（選任）對象在面試前的資格復審階段必須出具單位同意報考證明，將“問題”前置，有效規(guī)避了遴選（選任）對象有意向所在單位隱瞞報考，以及最后使用“拖字訣”解決單位同意報考證明等行為；四是建立“遴選（選任）誠信庫”。由市公務員主管部門聯(lián)合牽頭建立“遴選（選任）誠信庫”，對遴選（選任）過程中涉及到誠信方面的案例與人員予以登記入庫，在強化遴選（選任）工作制度的同時，提高考生的自律與責任意識。
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2014年淮安市市級機關面向基層遴選公務員簡章
2014年淮安市市級機關選任科級領導職務公務員簡章
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