2015年南京金陵科技學(xué)院招聘公告
摘要：2015年南京金陵科技學(xué)院招聘高層次人才162人，報(bào)名時(shí)間2月16日起至招滿為止，未招滿的崗位報(bào)名有效期截至2015年12月31日。報(bào)名采取郵寄報(bào)名的方式。
一、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律,熱愛高等教育事業(yè);
(三)品行良好,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
(四)具備崗位要求的其他資格條件(詳見附件1);
(五)具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)應(yīng)聘者均須有國家認(rèn)可的學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位,且必須與所需專業(yè)相對應(yīng);
(七)年齡要求:截止到引進(jìn)當(dāng)年,“杰出人才”年齡原則上不超過50周歲(1965年1月1日(含)以后出生),教授年齡原則上不超過45周歲(1970年1月1日(含)以后出生),博士年齡原則上不超過40周歲(1975年1月1日(含)以后出生),學(xué)校師資緊缺專業(yè)和特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。對年齡有特殊要求的以崗位表中注明的為準(zhǔn)。
“杰出人才”入選對象須具備正高職稱并符合下列條件之一:
(1)入選“長江學(xué)者”、“千人計(jì)劃”、江蘇省“特聘教授”或江蘇省“333工程”第一層次。
(2)近五年獲國家級或教育部優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的第一獲獎(jiǎng)?wù)?或者獲全國高等教育教學(xué)成果二等獎(jiǎng)以上的第一獲獎(jiǎng)?wù)?或者國家級教學(xué)名師。
(3)近五年主持過國家級重點(diǎn)項(xiàng)目、863項(xiàng)目、973項(xiàng)目、教育部重大科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上。
二、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間及方式
1、報(bào)名時(shí)間:
本公告為2015年度長期招聘公告。所有招聘崗位自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名,學(xué)校根據(jù)各崗位報(bào)名情況,確定各期考核人選,適時(shí)啟動(dòng)考核程序(一般公告發(fā)布10個(gè)工作日后即可啟動(dòng)),崗位招滿即止,未招滿的崗位報(bào)名有效期截至2015年12月31日。學(xué)校人資處將及時(shí)公布每期招聘結(jié)果,并于每季度末在市人力資源和社會(huì)保障局、學(xué)校網(wǎng)站通報(bào)崗位招聘進(jìn)展和空缺等情況。
2、報(bào)名方式:
應(yīng)聘者可直接將相關(guān)材料發(fā)送至學(xué)校人資處應(yīng)聘郵箱:jitzhaopin@jit.edu.cn,發(fā)送主題請以“所在單位/畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷(職稱)+應(yīng)聘長期招聘崗位”格式注明。
(二)報(bào)名注意事項(xiàng)
1、高層次人才報(bào)名時(shí)需提供以下材料:
�、佟督鹆昕萍紝W(xué)院教師應(yīng)聘登記表》(見附件2)及個(gè)人詳細(xì)簡歷(附配偶、子女等情況);
�、谏矸葑C或護(hù)照(掃描件)、最高學(xué)歷學(xué)位證書(掃描件)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(掃描件);
③提供本人真實(shí)的教學(xué)與研究方向、科研項(xiàng)目、科研成果、科研獎(jiǎng)勵(lì)等情況及主要論著目錄等(注明期刊名稱,年、期和起止頁碼),以及其他相關(guān)獲獎(jiǎng)證書等材料(掃描件);
�、芰魧W(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(掃描件);
�、輵�(yīng)屆畢業(yè)生還需提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向就業(yè)選擇推薦表》以及成績單(掃描件);
2、本次公開招聘不收報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
3、本次招聘崗位均為高層次人才,不設(shè)開考比例,如有滿足條件的應(yīng)聘者,即可根據(jù)需要組織考核,以學(xué)校通知為準(zhǔn)。
4、有下列情形之一的,不得應(yīng)聘:
�。�1）現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生;
�。�2）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
（3）應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系,以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系,到崗后又有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;
（4）國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
三、考核組織及方式
(一)考核組織
1、學(xué)校人資處將會(huì)同各二級學(xué)院成立專家組,對應(yīng)聘人員專業(yè)設(shè)置和主要專業(yè)課程成績、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表論文情況以及課題研究情況等進(jìn)行綜合排名,并根據(jù)招聘崗位要求按照1:3的比例確定參加試講的名單,符合報(bào)名條件的人數(shù)不足3倍的,按實(shí)際人數(shù)確定,并以電話或郵件方式通知到應(yīng)聘人員考核的時(shí)間和地點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核,否則按棄考處理。
2、考核之前,擬參加考核人員須提供資格報(bào)名材料原件和復(fù)印件,學(xué)校對其資格進(jìn)行復(fù)審。凡有弄虛作假者(與報(bào)名表所填寫信息不符),一經(jīng)查實(shí),取消考核資格。
(二)考核程序
考核方式包括教學(xué)試講和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
1、教學(xué)試講:根據(jù)招聘的崗位,確定一門專業(yè)課程試講(具體內(nèi)容另行通知),采用說課的方式進(jìn)行。教學(xué)試講總分為100分,合格線為60分。
2、面試:試講合格人員進(jìn)入面試,面試主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試為100分,合格線為60分,面試成績當(dāng)場通知考生。
3、總成績計(jì)算:教學(xué)試講占60%,面試占40%。
四、體檢考核及聘用
(一)考核結(jié)束后,在合格人員中,根據(jù)總成績,按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。學(xué)校通知擬聘用人員參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照江蘇省教師資格認(rèn)定體檢要求。
(二)學(xué)校對體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察,并根據(jù)體檢和考察結(jié)果,確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí),不再遞補(bǔ)。
(三)學(xué)校將根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果,將擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、學(xué)校網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。
(四)對公示無異議人員,報(bào)南京市人力資源和社會(huì)保障局備案后,由學(xué)校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù),并約定試用期。試用期滿考核合格,予以定崗定級并與其簽訂聘用合同;考核不合格者,取消聘用資格。
五、高層次人才待遇
(一)學(xué)校重點(diǎn)引進(jìn)軟件類、涉軟類專業(yè)高層次人才,重點(diǎn)補(bǔ)充現(xiàn)有特色專業(yè)和師資緊缺專業(yè)的教授、博士,按照“一人一議、一事一辦”的原則,為引進(jìn)對象提供人才安家費(fèi)、人才工作啟動(dòng)費(fèi)、租房補(bǔ)貼等資助。
人才安家費(fèi):主要用于引進(jìn)對象安家及購房補(bǔ)貼,“杰出人才”300-500萬,教授70-150萬,軟件類、涉軟類專業(yè)博士15-50萬(其中具有副教授職稱的30-50萬)。具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)年齡、學(xué)歷、成果、需求程度及來校后承擔(dān)的任務(wù)等因素確定。
人才工作啟動(dòng)費(fèi):主要用于學(xué)科建設(shè)、科研啟動(dòng)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等,“杰出人才”100-400萬,教授10-50萬,軟件類、涉軟類專業(yè)博士5-30萬(其中具有副教授職稱的10-30萬)。具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)引進(jìn)對象科研能力、所在學(xué)科專業(yè)狀況和項(xiàng)目申請的實(shí)際需要確定。
租房補(bǔ)貼:學(xué)校為引進(jìn)對象提供一年的租房補(bǔ)貼,“杰出人才”3000元/月,教授2000元/月,軟件類、涉軟類專業(yè)博士1000元/月。
特殊人才及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)待遇另行商定。
(二)引進(jìn)的高層次人才納入事業(yè)編制內(nèi)管理。
六、高層次人才目標(biāo)任務(wù)
引進(jìn)高層次人才除履行學(xué)校正常崗位職責(zé)外,服務(wù)期前五年還要完成不低于以下的目標(biāo)任務(wù)。 
注:教授層次獲獎(jiǎng)部分在科技成果和教學(xué)成果中任選一項(xiàng)完成。
七、招聘政策咨詢及監(jiān)督
金陵科技學(xué)院人力資源處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢
招聘政策咨詢聯(lián)系電話:(025)86188109 (025)86188886
聯(lián)系人:張老師 倪老師
八、招聘工作監(jiān)督
金陵科技學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察處對此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督
紀(jì)檢監(jiān)督電話:(025)86188861
聯(lián)系人:郭老師
附件:
1、《金陵科技學(xué)院2015年長期公開招聘工作人員崗位需求表》
2、《金陵科技學(xué)院教師應(yīng)聘登記表》
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金陵科技學(xué)院2015年度公開招聘高層次人才公告
為更好地選拔高層次優(yōu)秀人才,根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》(寧委辦發(fā)〔2011〕83號),經(jīng)南京市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn), 金陵科技學(xué)院(學(xué)校網(wǎng)址:http://www.jit.edu.cn)2015年度面向社會(huì)公開招聘高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律,熱愛高等教育事業(yè);
(三)品行良好,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
(四)具備崗位要求的其他資格條件(詳見附件1);
(五)具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)應(yīng)聘者均須有國家認(rèn)可的學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位,且必須與所需專業(yè)相對應(yīng);
(七)年齡要求:截止到引進(jìn)當(dāng)年,“杰出人才”年齡原則上不超過50周歲(1965年1月1日(含)以后出生),教授年齡原則上不超過45周歲(1970年1月1日(含)以后出生),博士年齡原則上不超過40周歲(1975年1月1日(含)以后出生),學(xué)校師資緊缺專業(yè)和特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。對年齡有特殊要求的以崗位表中注明的為準(zhǔn)。
“杰出人才”入選對象須具備正高職稱并符合下列條件之一:
(1)入選“長江學(xué)者”、“千人計(jì)劃”、江蘇省“特聘教授”或江蘇省“333工程”第一層次。
(2)近五年獲國家級或教育部優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的第一獲獎(jiǎng)?wù)?或者獲全國高等教育教學(xué)成果二等獎(jiǎng)以上的第一獲獎(jiǎng)?wù)?或者國家級教學(xué)名師。
(3)近五年主持過國家級重點(diǎn)項(xiàng)目、863項(xiàng)目、973項(xiàng)目、教育部重大科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上。
二、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間及方式
1、報(bào)名時(shí)間:
本公告為2015年度長期招聘公告。所有招聘崗位自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名,學(xué)校根據(jù)各崗位報(bào)名情況,確定各期考核人選,適時(shí)啟動(dòng)考核程序(一般公告發(fā)布10個(gè)工作日后即可啟動(dòng)),崗位招滿即止,未招滿的崗位報(bào)名有效期截至2015年12月31日。學(xué)校人資處將及時(shí)公布每期招聘結(jié)果,并于每季度末在市人力資源和社會(huì)保障局、學(xué)校網(wǎng)站通報(bào)崗位招聘進(jìn)展和空缺等情況。
2、報(bào)名方式:
應(yīng)聘者可直接將相關(guān)材料發(fā)送至學(xué)校人資處應(yīng)聘郵箱:jitzhaopin@jit.edu.cn,發(fā)送主題請以“所在單位/畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷(職稱)+應(yīng)聘長期招聘崗位”格式注明。
(二)報(bào)名注意事項(xiàng)
1、高層次人才報(bào)名時(shí)需提供以下材料:
�、佟督鹆昕萍紝W(xué)院教師應(yīng)聘登記表》(見附件2)及個(gè)人詳細(xì)簡歷(附配偶、子女等情況);
�、谏矸葑C或護(hù)照(掃描件)、最高學(xué)歷學(xué)位證書(掃描件)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(掃描件);
③提供本人真實(shí)的教學(xué)與研究方向、科研項(xiàng)目、科研成果、科研獎(jiǎng)勵(lì)等情況及主要論著目錄等(注明期刊名稱,年、期和起止頁碼),以及其他相關(guān)獲獎(jiǎng)證書等材料(掃描件);
�、芰魧W(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(掃描件);
�、輵�(yīng)屆畢業(yè)生還需提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向就業(yè)選擇推薦表》以及成績單(掃描件);
2、本次公開招聘不收報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
3、本次招聘崗位均為高層次人才,不設(shè)開考比例,如有滿足條件的應(yīng)聘者,即可根據(jù)需要組織考核,以學(xué)校通知為準(zhǔn)。
4、有下列情形之一的,不得應(yīng)聘:
�。�1）現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生;
�。�2）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
（3）應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系,以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系,到崗后又有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;
（4）國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
三、考核組織及方式
(一)考核組織
1、學(xué)校人資處將會(huì)同各二級學(xué)院成立專家組,對應(yīng)聘人員專業(yè)設(shè)置和主要專業(yè)課程成績、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表論文情況以及課題研究情況等進(jìn)行綜合排名,并根據(jù)招聘崗位要求按照1:3的比例確定參加試講的名單,符合報(bào)名條件的人數(shù)不足3倍的,按實(shí)際人數(shù)確定,并以電話或郵件方式通知到應(yīng)聘人員考核的時(shí)間和地點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核,否則按棄考處理。
2、考核之前,擬參加考核人員須提供資格報(bào)名材料原件和復(fù)印件,學(xué)校對其資格進(jìn)行復(fù)審。凡有弄虛作假者(與報(bào)名表所填寫信息不符),一經(jīng)查實(shí),取消考核資格。
(二)考核程序
考核方式包括教學(xué)試講和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
1、教學(xué)試講:根據(jù)招聘的崗位,確定一門專業(yè)課程試講(具體內(nèi)容另行通知),采用說課的方式進(jìn)行。教學(xué)試講總分為100分,合格線為60分。
2、面試:試講合格人員進(jìn)入面試,面試主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試為100分,合格線為60分,面試成績當(dāng)場通知考生。
3、總成績計(jì)算:教學(xué)試講占60%,面試占40%。
四、體檢考核及聘用
(一)考核結(jié)束后,在合格人員中,根據(jù)總成績,按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。學(xué)校通知擬聘用人員參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照江蘇省教師資格認(rèn)定體檢要求。
(二)學(xué)校對體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察,并根據(jù)體檢和考察結(jié)果,確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí),不再遞補(bǔ)。
(三)學(xué)校將根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果,將擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、學(xué)校網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。
(四)對公示無異議人員,報(bào)南京市人力資源和社會(huì)保障局備案后,由學(xué)校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù),并約定試用期。試用期滿考核合格,予以定崗定級并與其簽訂聘用合同;考核不合格者,取消聘用資格。
五、高層次人才待遇
(一)學(xué)校重點(diǎn)引進(jìn)軟件類、涉軟類專業(yè)高層次人才,重點(diǎn)補(bǔ)充現(xiàn)有特色專業(yè)和師資緊缺專業(yè)的教授、博士,按照“一人一議、一事一辦”的原則,為引進(jìn)對象提供人才安家費(fèi)、人才工作啟動(dòng)費(fèi)、租房補(bǔ)貼等資助。
人才安家費(fèi):主要用于引進(jìn)對象安家及購房補(bǔ)貼,“杰出人才”300-500萬,教授70-150萬,軟件類、涉軟類專業(yè)博士15-50萬(其中具有副教授職稱的30-50萬)。具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)年齡、學(xué)歷、成果、需求程度及來校后承擔(dān)的任務(wù)等因素確定。
人才工作啟動(dòng)費(fèi):主要用于學(xué)科建設(shè)、科研啟動(dòng)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等,“杰出人才”100-400萬,教授10-50萬,軟件類、涉軟類專業(yè)博士5-30萬(其中具有副教授職稱的10-30萬)。具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)引進(jìn)對象科研能力、所在學(xué)科專業(yè)狀況和項(xiàng)目申請的實(shí)際需要確定。
租房補(bǔ)貼:學(xué)校為引進(jìn)對象提供一年的租房補(bǔ)貼,“杰出人才”3000元/月,教授2000元/月,軟件類、涉軟類專業(yè)博士1000元/月。
特殊人才及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)待遇另行商定。
(二)引進(jìn)的高層次人才納入事業(yè)編制內(nèi)管理。
六、高層次人才目標(biāo)任務(wù)
引進(jìn)高層次人才除履行學(xué)校正常崗位職責(zé)外,服務(wù)期前五年還要完成不低于以下的目標(biāo)任務(wù)。
七、招聘政策咨詢及監(jiān)督
金陵科技學(xué)院人力資源處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢
招聘政策咨詢聯(lián)系電話:(025)86188109 (025)86188886
聯(lián)系人:張老師 倪老師
八、招聘工作監(jiān)督
金陵科技學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察處對此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督
紀(jì)檢監(jiān)督電話:(025)86188861
聯(lián)系人:郭老師
附件:
1、《金陵科技學(xué)院2015年長期公開招聘工作人員崗位需求表》
2、《金陵科技學(xué)院教師應(yīng)聘登記表》
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