2015年江蘇省屬事業(yè)單位招聘節(jié)后啟動 習大大談考事業(yè)單位好處
2015年江蘇省事業(yè)單位招聘崗位申請表已經(jīng)公布，預計2015年江蘇省屬事業(yè)單位招聘工作將于節(jié)后啟動。從歷年江蘇省屬事業(yè)單位招聘時間安排來看，江蘇省事業(yè)單位上下半年各一次，上半年事業(yè)單位考試一般在3、4月份啟動。近幾年來，江蘇省屬事業(yè)單位招聘考試科目較為穩(wěn)定，筆試內(nèi)容一般為《綜合知識與能力素質(zhì)》（管理崗位）、《綜合知識與專業(yè)素質(zhì)》（法律類、英語類、計算機類、經(jīng)濟類崗位）、《綜合知識》（工勤技能類崗位）。其中綜合知識與能力素質(zhì)相當于公共基礎知識與行測的合卷，考生可參考2015年江蘇省事業(yè)單位考試用書復習備考。
習總說，一定要好好復習考事業(yè)單位，將來國家的教育、科技、文化、衛(wèi)生建設靠你們了!我給你們透點消息........
一、習大大談報考事業(yè)單位的好處?
1、首先事業(yè)單位相對公務員考試難度低一些，更容易考上。
2、事業(yè)單位相對于公務員來說工作，大部分也比較輕松。
3、升遷方式多，待遇甚至不會比公務員差!!!
公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業(yè)單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當于正科工資。就說你專業(yè)扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
4、繳納養(yǎng)老保險，雖然打破退休金制了，就算你中途辭職，也不會晚年沒有著落，更自由，
更有保障性。
5、事業(yè)單位改革后實行績效工資，現(xiàn)在不少單位，比如學校和醫(yī)院，都實行工資增長機制，也就是說根據(jù)考核績效適當?shù)恼{(diào)整工資漲工資。
6、事業(yè)單位改革后，很多原來掛靠在機關下面的單位得以獨立，擁有自己的財政撥款，中間少了一層，自主權更大了。
7、雖然是簽合同，表面看工作不牢靠，不過只要不觸犯法律法規(guī)，還是和原來一樣，不會輕易解雇。而且單位單位好的話，可以通過合同增加福利。
二、習總帶我們了解事業(yè)單位?
事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。(《事業(yè)單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令)
事業(yè)單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現(xiàn)形式，要成為法人實體。事業(yè)單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業(yè)集團建立。與企業(yè)相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟利益的獲取為回報。
中國的事業(yè)單位在功能上對應國外的是非營利組織(NPO)、非政府組織(NGO)，國外的這些組織是社會自治組織，在中國的事業(yè)單位和政府的關系比較密切。這種不同點，有些是社會制度不同造成的，有的是由于中國的社會自治能力不足造成的。
三、事業(yè)單位養(yǎng)老金改革帶來哪些好處?
作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，《事業(yè)單位人事管理條例》將于7月1日起施行�！稐l例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在社會保險、工資收入等方面的相關規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點。根據(jù)《條例》，事業(yè)單位及人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
輿論認為，這意味著養(yǎng)老金雙軌制改革拉開序幕。中國的養(yǎng)老金并軌改革終于啟動了。
養(yǎng)老金“雙軌制”飽受詬病。中國勞動統(tǒng)計年鑒的數(shù)據(jù)顯示，1993年以前，機關事業(yè)單位和企業(yè)的人均離退休費基本在同一個水平線。此后兩者的差距越來越大，雖然國家已經(jīng)連續(xù)10年提高企業(yè)退休金水平，但機關事業(yè)單位的退休金水平也是水漲船高，兩者差距仍在不斷加大，有數(shù)據(jù)稱目前已經(jīng)擴大到二至五倍。而對于那些全由單位統(tǒng)一交費的事業(yè)單位人員，習慣了和公務員享受一樣待遇，什么都不用個人交，有的連個人繳費額是多少都不清楚。
可見，機關事業(yè)單位和企業(yè)之間在養(yǎng)老待遇上是不公平的。但在機關事業(yè)單位之間或內(nèi)部會不會公平?政府機關與事業(yè)單位、不同事業(yè)單位的部門，以及級別不同的人，所享受到的待遇都差別也很大，改革就是要降低那些沖擊社會底線的畸高保障，同時提高那些有失公平的低水平保障，讓公平處處體現(xiàn)。
機關事業(yè)單位和企業(yè)的兩者養(yǎng)老待遇差距之大，改革是機關事業(yè)單位向企業(yè)看齊?還是企業(yè)向機關事業(yè)單位看齊?但機關事業(yè)單位肯定不愿向企業(yè)看齊!而事業(yè)單位養(yǎng)老金向公務員看齊!顯然，如果企業(yè)向機關事業(yè)單位看齊，也就是企業(yè)單位養(yǎng)老金向公務員看齊，再看新農(nóng)保與城居保并軌，以及城鄉(xiāng)居保、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險之間的銜接，根據(jù)等量代換，也就是說改革讓城鄉(xiāng)居保向公務員養(yǎng)老金看齊!也就是未來中國養(yǎng)老金是全國一盤棋，全國一個政策。
事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的，是國家機構的分支。中國的事業(yè)單位大體可以分為“參公，即參照公務員”、“全額撥款”、“財政補貼”、“自收自支”四類。而公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的，是國家機構的分支。
但養(yǎng)老金并軌改革為何先動事業(yè)單位?我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制3153萬人，雖然對事業(yè)單位和機關單位來說，仍是有先有后。首先從事業(yè)單位啟動改革，有專家的說法是，等到人社部出臺社保頂層設計方案之后，公務員才可能與事業(yè)單位人員同步實行社保繳費。目前改革的原則是，機關事業(yè)單位退休人員的收入主體將由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分構成。職業(yè)年金將保證機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率不會降低，也就是說改革后不會降低相應人群的退休金。
事業(yè)單位養(yǎng)老金改革涉及3153萬人，也肩負著為后面公務員養(yǎng)老金改革探路的責任。養(yǎng)老金“并軌”重在制度設計和同步推進，也重在公平合理、理性善后，決策者需要拿出壯士斷腕的決心和抽絲剝繭的智慧，從眾多復雜利益博弈的漩渦中跳脫。改革肯定有困難和阻力，但必須要啃下這一“硬骨頭”。有學者建議相關部門應該盡快出臺相關政策的實施細則，穩(wěn)定社會預期，做好實施準備。因為事業(yè)單位可以為養(yǎng)老金并軌找借口，比如說時機不成熟，或者說事業(yè)單位分類制改革沒有完成等等，讓養(yǎng)老金改革無疾而終的拖下去。
事實上，事業(yè)單位及人員即使參加社會保險，其退休待遇也不會完全取決于其養(yǎng)老保險。職業(yè)年金的建立，將使其退休待遇得到實打?qū)嵉奶嵘�，例如職業(yè)年金之后，待遇水平是不可能下降的。很顯然，改革開放以來，所有的改革都是增量改革，都是做加法，否則，養(yǎng)老金并軌改革就是失敗的。
習總說，一定要好好復習考事業(yè)單位，將來國家的教育、科技、文化、衛(wèi)生建設靠你們了!我給你們透點消息........
四、事業(yè)單位都考什么?
事業(yè)單位考試每個地方考試科目不盡相同，但大體是相同的，事業(yè)單位考試分為兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會考《職業(yè)能力測驗》和《公共基礎知識》，前者和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別，因此2015年江蘇公務員考試通用教材也可以作為2015年江蘇省事業(yè)單位考試的備考教材;后者包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經(jīng)濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內(nèi)容;另外還會有一定的專業(yè)課目考試。專業(yè)考試是視各崗位的需要而定，沒有統(tǒng)一。面試有結構化面試，有些也會采用無領導小組，教師常采用說課形式
五、習總說，事業(yè)單位該漲工資了，讓兄弟姐妹們放心的去做事業(yè)!
事業(yè)單位工資改革最新消息:崗位績效工資制度改革
事業(yè)單位工資基本處于上漲區(qū)間 2006年我國就提出了事業(yè)單位績效工資制度，目前實施還不夠平衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次的2014事業(yè)單位人事管理條例出臺后，將推進工資制度改革。
《條例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調(diào)標，還不是職務提升的進檔晉級。正常增長機制主要是面向社會，包括和企業(yè)同類人員以及公務員進行比較。通過比較可以進行一些調(diào)整。另外還可以根據(jù)每年物價上漲的幅度和社會平均工資的增長幅度，適當?shù)刈鲂┱{(diào)整。
總的來看，建立正常的增長機制，使事業(yè)單位的工資決定機制發(fā)生了變化。過去事業(yè)單位的工資和機關是綁在一起的，機關漲事業(yè)單位才能漲，今后可由市場來決定，整個社會的工資水平上去了，事業(yè)單位的工資也能往上正常增長。
不過吳江強調(diào)，這個增長幅度是市場化的幅度，是根據(jù)市場調(diào)整的。換言之，事業(yè)單位工資今后可能會升，也可能往下調(diào)，因為要看社會平均工資和物價的調(diào)整幅度�？偟膩碚f建立了一種新的增長機制，即市場預期和物價預期，而不是等著政策預期。
《條例》提出事業(yè)單位工作人員工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。褚福靈認為，從近年我國物價和社會平均工資的調(diào)整幅度來看，幾乎都處于單邊增長的過程中，因此事業(yè)單位工資增長機制與此掛鉤，下跌的可能性應該說極小，基本就會處在上漲區(qū)間內(nèi)了。
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1、首先事業(yè)單位相對公務員考試難度低一些，更容易考上。
2、事業(yè)單位相對于公務員來說工作，大部分也比較輕松。
3、升遷方式多，待遇甚至不會比公務員差!!!
公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業(yè)單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當于正科工資。就說你專業(yè)扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
4、繳納養(yǎng)老保險，雖然打破退休金制了，就算你中途辭職，也不會晚年沒有著落，更自由，
更有保障性。
5、事業(yè)單位改革后實行績效工資，現(xiàn)在不少單位，比如學校和醫(yī)院，都實行工資增長機制，也就是說根據(jù)考核績效適當?shù)恼{(diào)整工資漲工資。
6、事業(yè)單位改革后，很多原來掛靠在機關下面的單位得以獨立，擁有自己的財政撥款，中間少了一層，自主權更大了。
7、雖然是簽合同，表面看工作不牢靠，不過只要不觸犯法律法規(guī)，還是和原來一樣，不會輕易解雇。而且單位單位好的話，可以通過合同增加福利。
二、習總帶我們了解事業(yè)單位?
事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。(《事業(yè)單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令)
事業(yè)單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現(xiàn)形式，要成為法人實體。事業(yè)單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業(yè)集團建立。與企業(yè)相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟利益的獲取為回報。
中國的事業(yè)單位在功能上對應國外的是非營利組織(NPO)、非政府組織(NGO)，國外的這些組織是社會自治組織，在中國的事業(yè)單位和政府的關系比較密切。這種不同點，有些是社會制度不同造成的，有的是由于中國的社會自治能力不足造成的。
三、事業(yè)單位養(yǎng)老金改革帶來哪些好處?
作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，《事業(yè)單位人事管理條例》將于7月1日起施行�！稐l例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在社會保險、工資收入等方面的相關規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點。根據(jù)《條例》，事業(yè)單位及人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
輿論認為，這意味著養(yǎng)老金雙軌制改革拉開序幕。中國的養(yǎng)老金并軌改革終于啟動了。
養(yǎng)老金“雙軌制”飽受詬病。中國勞動統(tǒng)計年鑒的數(shù)據(jù)顯示，1993年以前，機關事業(yè)單位和企業(yè)的人均離退休費基本在同一個水平線。此后兩者的差距越來越大，雖然國家已經(jīng)連續(xù)10年提高企業(yè)退休金水平，但機關事業(yè)單位的退休金水平也是水漲船高，兩者差距仍在不斷加大，有數(shù)據(jù)稱目前已經(jīng)擴大到二至五倍。而對于那些全由單位統(tǒng)一交費的事業(yè)單位人員，習慣了和公務員享受一樣待遇，什么都不用個人交，有的連個人繳費額是多少都不清楚。
可見，機關事業(yè)單位和企業(yè)之間在養(yǎng)老待遇上是不公平的。但在機關事業(yè)單位之間或內(nèi)部會不會公平?政府機關與事業(yè)單位、不同事業(yè)單位的部門，以及級別不同的人，所享受到的待遇都差別也很大，改革就是要降低那些沖擊社會底線的畸高保障，同時提高那些有失公平的低水平保障，讓公平處處體現(xiàn)。
機關事業(yè)單位和企業(yè)的兩者養(yǎng)老待遇差距之大，改革是機關事業(yè)單位向企業(yè)看齊?還是企業(yè)向機關事業(yè)單位看齊?但機關事業(yè)單位肯定不愿向企業(yè)看齊!而事業(yè)單位養(yǎng)老金向公務員看齊!顯然，如果企業(yè)向機關事業(yè)單位看齊，也就是企業(yè)單位養(yǎng)老金向公務員看齊，再看新農(nóng)保與城居保并軌，以及城鄉(xiāng)居保、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險之間的銜接，根據(jù)等量代換，也就是說改革讓城鄉(xiāng)居保向公務員養(yǎng)老金看齊!也就是未來中國養(yǎng)老金是全國一盤棋，全國一個政策。
事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的，是國家機構的分支。中國的事業(yè)單位大體可以分為“參公，即參照公務員”、“全額撥款”、“財政補貼”、“自收自支”四類。而公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的，是國家機構的分支。
但養(yǎng)老金并軌改革為何先動事業(yè)單位?我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制3153萬人，雖然對事業(yè)單位和機關單位來說，仍是有先有后。首先從事業(yè)單位啟動改革，有專家的說法是，等到人社部出臺社保頂層設計方案之后，公務員才可能與事業(yè)單位人員同步實行社保繳費。目前改革的原則是，機關事業(yè)單位退休人員的收入主體將由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分構成。職業(yè)年金將保證機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率不會降低，也就是說改革后不會降低相應人群的退休金。
事業(yè)單位養(yǎng)老金改革涉及3153萬人，也肩負著為后面公務員養(yǎng)老金改革探路的責任。養(yǎng)老金“并軌”重在制度設計和同步推進，也重在公平合理、理性善后，決策者需要拿出壯士斷腕的決心和抽絲剝繭的智慧，從眾多復雜利益博弈的漩渦中跳脫。改革肯定有困難和阻力，但必須要啃下這一“硬骨頭”。有學者建議相關部門應該盡快出臺相關政策的實施細則，穩(wěn)定社會預期，做好實施準備。因為事業(yè)單位可以為養(yǎng)老金并軌找借口，比如說時機不成熟，或者說事業(yè)單位分類制改革沒有完成等等，讓養(yǎng)老金改革無疾而終的拖下去。
事實上，事業(yè)單位及人員即使參加社會保險，其退休待遇也不會完全取決于其養(yǎng)老保險。職業(yè)年金的建立，將使其退休待遇得到實打?qū)嵉奶嵘�，例如職業(yè)年金之后，待遇水平是不可能下降的。很顯然，改革開放以來，所有的改革都是增量改革，都是做加法，否則，養(yǎng)老金并軌改革就是失敗的。
習總說，一定要好好復習考事業(yè)單位，將來國家的教育、科技、文化、衛(wèi)生建設靠你們了!我給你們透點消息........
四、事業(yè)單位都考什么?
事業(yè)單位考試每個地方考試科目不盡相同，但大體是相同的，事業(yè)單位考試分為兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會考《職業(yè)能力測驗》和《公共基礎知識》，前者和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別，因此2015年江蘇公務員考試通用教材也可以作為2015年江蘇省事業(yè)單位考試的備考教材;后者包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經(jīng)濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內(nèi)容;另外還會有一定的專業(yè)課目考試。專業(yè)考試是視各崗位的需要而定，沒有統(tǒng)一。面試有結構化面試，有些也會采用無領導小組，教師常采用說課形式
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事業(yè)單位工資基本處于上漲區(qū)間 2006年我國就提出了事業(yè)單位績效工資制度，目前實施還不夠平衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次的2014事業(yè)單位人事管理條例出臺后，將推進工資制度改革。
《條例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調(diào)標，還不是職務提升的進檔晉級。正常增長機制主要是面向社會，包括和企業(yè)同類人員以及公務員進行比較。通過比較可以進行一些調(diào)整。另外還可以根據(jù)每年物價上漲的幅度和社會平均工資的增長幅度，適當?shù)刈鲂┱{(diào)整。
總的來看，建立正常的增長機制，使事業(yè)單位的工資決定機制發(fā)生了變化。過去事業(yè)單位的工資和機關是綁在一起的，機關漲事業(yè)單位才能漲，今后可由市場來決定，整個社會的工資水平上去了，事業(yè)單位的工資也能往上正常增長。
不過吳江強調(diào)，這個增長幅度是市場化的幅度，是根據(jù)市場調(diào)整的。換言之，事業(yè)單位工資今后可能會升，也可能往下調(diào)，因為要看社會平均工資和物價的調(diào)整幅度�？偟膩碚f建立了一種新的增長機制，即市場預期和物價預期，而不是等著政策預期。
《條例》提出事業(yè)單位工作人員工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。褚福靈認為，從近年我國物價和社會平均工資的調(diào)整幅度來看，幾乎都處于單邊增長的過程中，因此事業(yè)單位工資增長機制與此掛鉤，下跌的可能性應該說極小，基本就會處在上漲區(qū)間內(nèi)了。
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